보험 계리 채용 담당자는 무엇을합니까?

보험 계리 채용 담당자는 보험 계리 서비스가 필요한 회사의 직원 요구를 충족시킵니다. 여기에는 다양한 유형의 보험 및 금융 상품에 대한 위험 평가 및 관리가 포함됩니다. 회사는 구직 검색을 간소화하려는 욕구 나 신청할 수 없지만 신청할 필요가있는 후보자를 포함하여 다양한 이유로 스스로 검색하기보다는 채용 담당자에게 전환 할 수 있습니다. 대기업은 지속적인 직원 요구를 처리하기 위해 인적 자원의 일부로 자체 채용 부서를 유지할 수 있습니다.

공석이 발생하면 보험 계리 채용 담당자는 고객과 만나 직책의 세부 사항을 논의합니다. 여기에는 직무의 세부 사항이 포함됩니다. 이상적으로는 회사가 기대하는 것에 대한 정보를 제공하기위한 작업 설명이 포함됩니다. 이 회사는 또한 특정 인증 또는 세트 수년간의 경험과 같은 지원자에서 찾고있는 자격에 대해 논의 할 수 있습니다. 보험 계리 채용 담당자는 또한 제공되는 급여 범위와 혜택을 논의 할 수 있습니다.

비현실적인 기대를 가진 회사는 최고의 인재를 유치하기 위해 직업의 요구 사항이나 성격을 조정해야한다는 사실을 알 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 더 많은 임금을 제공 할 수 있거나 과부하를 피하기 위해 직업 책임을 분할하는 경우 회사가 경쟁력이있을 수 있습니다. 채용 담당자는 고객의 요청에 따라 보험 계리 커뮤니티와 관련된 출판물에 광고를 배치 할 수 있습니다. 또한 일자리가 광고되지 않는 곳에 기밀 검색을 수행 할 수 있습니다. 기업은 주요 위치에서 공석을 광고함으로써 직원이나 투자자 간의 걱정을 제기하고 싶지 않기 때문에 경영진의 일반적인 전술입니다.

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직책 후보는 여러 가지 방법으로 위치 할 수 있습니다. 일부는 보험 계리 채용 담당자가 게시 한 구인 목록에 응답하거나 적절한 공석이 발생한 경우 고려할 기관에서 연락처 정보를 보관하도록 요청할 수 있습니다. 채용 담당자는 AL을 할 수 있습니다o 적합한 사람들과 네트워크에 구직 박람회 및 기타 행사에 참석하십시오. 또한, 그들은 현재 고용 된 보험 계리에 접근하여 새로운 회사와의 고용을 구하는 데 관심이 있는지 판단 할 수 있습니다.

후보자 그룹이 조립되면 보험 계리 채용 담당자는 세부 사항을 살펴보고 인터뷰를 개최하여 회사에서 더 적은 수를 선택할 수 있습니다. 그들은 회사가 흥미로운 후보자를 인터뷰 할 수 있도록 연락처 정보와 프로필을 제공합니다. 후보자 중 어느 것도 적합하지 않은 경우, 보험 계리 채용 담당자는 검색으로 돌아와 새로운 전망을 찾을 수 있습니다. 이 과정은 주요 임원과 같은 민감한 배치로 몇 달이 걸릴 수 있습니다.