컨설턴트가하는 혜택은 무엇입니까?

혜택 컨설턴트는 고용주가 제공하거나 보험 회사 및 정부 프로그램을 통해 관리되는 혜택 패키지의 다양한 측면을 설명합니다. 직원, 고용주 또는 퇴직자에게 혜택을받는 방법과 혜택을 이용하는 방법에 대한 설명 정보 나 조언을 제공 할 수 있습니다. 복리 후견인은 병역 참전 용사 또는 사고 피해자에게 조언을 제공 할 수도 있습니다. 일반적으로 혜택 컨설턴트는 개인이나 회사가 다양한 혜택 계획에 액세스하거나 차별화하도록 교육하고 지원할 수 있습니다. 사고 피해자 및 보상을 원하는 사람들은 혜택 컨설턴트의 조언을 구할 수도 있습니다.

개인의 혜택에는 모든 종류의 보험, 휴가 시간 및 질병, 출산 또는 응급 상황에 대한 유급 또는 무급 휴가가 포함될 수 있습니다. 특정 혜택의 제공은 다양한 법률에 의해 요구 될 수 있으므로, 혜택 컨설턴트는 일반적으로 혜택 제공에 영향을 줄 수있는 규정을 준수해야합니다. 법률 변경과 사회적 관습의 변화로 인해 이는 특히 어려운 과제 일 수 있습니다.

후자의 예로는 예상되는 실업 급여로 유급 가족 휴가에 대한 수요가 증가하고있다. 일정 기간 동안 사회적 태도의 변화로 인해 수요가 증가했습니다. 결과적으로, 직장 내 복지 혜택에 대한 새롭고 변화하는 기대를 인식하는 것은 대부분의 복리 후생 컨설턴트에게 필요할 것입니다.

혜택 조언을 제공하는 전문가는 일반적으로 조언을 구하는 주체의 옹호자 역할을합니다. 고용주 인 경우 컨설턴트는 회사의 경쟁력을 유지할 수있는 혜택 패키지에 대한 조언을 회사에 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 최고의 인재 채용이 회사의 목표라면 혜택 컨설턴트는 회사가 경쟁력있는 혜택 패키지를 구성하여 우수한 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이되는 정보를 제공합니다. 비용 절감 조치가 필요한 경우, 혜택 컨설턴트는 회사가보다 저렴한 의료 계획을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.

군 참전 용사와 사고 피해자는 보상 및 기타 혜택을받을 자격이있는 두 그룹의 사람들입니다. 컨설턴트는 옹호 역할을 수행하여 피해자가 복잡한 신청 절차로 인해 정당한 이익을 얻지 만 구하기 어려운 혜택을 얻도록 도울 수 있습니다. 이 분야의 혜택 컨설턴트는 종종 정부, 자선 단체 또는 자원 봉사자에 의해 고용됩니다.

사고로 부상을 입은 원고를 돕는 변호사는 또한 고객에게 컨설팅 혜택을 제공 할 수 있습니다. 혜택 계획을 소비자에게 판매하는 사람들은 일반적으로 마케팅 관점에서 혜택 컨설팅을 제공합니다. 따라서 이러한 혜택 컨설턴트는 본질적으로 영업 사원이며, 고전적인 의미에서 진정한 혜택 컨설턴트가 아닙니다.