e- 러닝 디자이너는 무엇을합니까?

e- 러닝 설계자는 어린이와 성인을위한 전자 학습 자료를 개발합니다. 이러한 전자 자료는 일반적으로 웹 사이트에서 호스팅되는 온라인 학습 관리 시스템을 통해 제공됩니다. 효과적인 전자 학습 디자이너는 온라인 교육 자료를 개발할 때 학습 이론, 주제 지식, 기술 기술 및 창의성을 결합합니다.

온라인 교육의 디자이너는 사람들이 배우는 방식의 원칙을 이해해야합니다. 그녀는 교육 자료를 만들고 관리 할 때 특정 소프트웨어 기술이 필요할 수 있으며, 학생의 기술이 온라인 과정과 어떻게 상호 작용할 수 있는지에 대한 이해가 필요합니다. 그녀는 전문가가 될 필요는 없지만 훈련을 개발하는 주제에 대한 이해가 필요합니다. 인터뷰 기술은 주제 전문가의 지식을 수집하는 데 유용 할 것입니다. 학습을 촉진하는 설계 원칙에 대한 이해도 필수적입니다.

온라인 코스 개발 ​​과정에서 디자이너는 분석합니다.학생들의 훈련이 필요하고 커리큘럼을 만들고 정보를 전달하는 방법을 결정합니다. 그녀는 컴퓨터 및 인터넷과 같은 기술에 대한 액세스를 고려할 것입니다. 미래의 기술 변화는 온라인 교육 설계에도 영향을 줄 수 있습니다.

디자이너가 온라인 교육 개발 요구, 기술 문제를 분석하고 접근 방식을 개발 한 후에는 자료를 만들 수 있습니다. 제작 과정에는 그래픽 및 비디오 제작, 콘텐츠 작성, 프로그래밍 테스트 및 과정 구현이 전자 학습 시스템으로 구현 될 수 있습니다. 온라인 교육이 완전한 것으로 간주되기 전에 디자이너는 E- 러닝 자료를 테스트하여 정확하고 올바르게 기능하며 의도 한 청중에게 효과적인지 확인해야합니다.

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전자 학습 자료를 개발하고 테스트 한 후에는 학생들이 사용할 수 있도록 제공해야합니다. 디자이너이 과정의 일부일 수도 있습니다. 그녀는 온라인 코스 학습자에게 자료를 개선하기위한 제안을 위해 설문 조사를 원할 것입니다.

일부 개인 특성은 전자 학습 디자이너에게 유용합니다. 디자이너는 서면, 구두 및 시각적 의사 소통으로 탁월해야합니다. 그녀는 학습 이론, 분석 기술 및 기술의 즐거움과 창의성에 대한 지식을 혼합해야합니다. 기술과 학습 이론 모두 지속적으로 발전하므로 설계자는 온라인 교육 설계와 관련하여 이러한 분야의 발전을 유지할 준비를해야합니다.

회사는 관련 전공에서 4 년 학위를 가진 전자 학습 디자이너를 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다. 고용주는 또한 몇 년의 경험을 찾을 수도 있습니다. 일부 조직은 교육을 만들거나 관리하기 위해 특정 소프트웨어를 사용할 수 있으며 해당 소프트웨어에 대한 경험이있는 디자이너를 고용 할 수 있습니다.