e- 러닝 관리자는 무엇을합니까?

e- 러닝 관리자의 의무와 책임에는 회사의 전자 학습 프로그램을 감독하고 구현하는 다양한 측면과 관련된 여러 가지 다른 작업이 포함될 수 있습니다. 이 관리자들은 종종 인적 자원 (HR) 및 정보 기술 (IT)과 관련된 역할을 결합하여 전자 학습 소프트웨어를 통해 교육 프로그램을 만들고 관리합니다. 일반적으로 텍스트 및 이미지와 함께 제공되는 오디오 및 비디오 컨텐츠를 사용하여 회사가 사용할 최종 교육 프로그램을 만들어야합니다. 회사의 전자 학습 관리자는 이러한 프로그램의 구현을 감독 한 다음 그러한 교육 과정의 결과를 평가하고 필요에 따라 소프트웨어를 조정해야 할 수도 있습니다.

e- 러닝 관리자는 일반적으로 전자 학습 소프트웨어 및 사례를 활용하는 회사의 직원입니다. 이 유형의 소프트웨어는 웹 기반 및 컴퓨터 기반 Traini를 통해 회사의 다양한 측면에서 직원과 관리자에게 지시하는 데 사용됩니다.NG 응용 프로그램. 전자 학습 관리자는 일반적으로 다양한 소프트웨어 패키지를 활용하여 이러한 교육 세션을 생성하며, 기초 소프트웨어 프로그래밍과 전자 학습 소프트웨어에 대한 이해가 필요할 수 있습니다. 이 관리자는 일반적으로 그러한 프로그램에 어떤 자료가 포함되거나 가르 칠지 알게 된 다음이 정보를 사용하여 프로그램 자체를 만듭니다.

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오디오 및 비디오 컨텐츠는 종종 최종 전자 학습 모듈에 통합하기 위해 회사가 고용하는 전자 학습 관리자에게 제공됩니다. 그런 다음 관리자는이 컨텐츠와 텍스트 및 스틸 이미지를 활용하여 직원이나 다른 관리자가 사용하는 최종 레슨을 만듭니다. 이들은 종종 정보를 제공하고 수업에 제공된 자료를 검토하는 역할을하는 테스트 또는 퀴즈에서 자주 절정에 이르는 대화식 수업입니다. 전자 학습 관리자가 이러한 교육 프로그램을 만들 때Ey는 일반적으로 회사 전체에 프로그램을 배포하기 전에 소프트웨어에 오류 나 버그가 없도록하기 위해 여러 번 실행됩니다.

e- 러닝 관리자는 다른 직원이 교육 소프트웨어를 사용하도록 직접 안내하거나 소프트웨어 관리 방법에 대해 다른 직원에게 지시 할 수 있습니다. 이를 통해 단일 관리자는 해당 소프트웨어를 사용하여 여러 HR 직원을 교육 할 수 있으며 회사의 다양한 비즈니스 위치에서 교육을 감독 할 수 있습니다. 전자 학습 관리자는 종종 교훈이 끝날 때 직원이 검토 또는 테스트에서 얼마나 잘 수행하는지 평가하고 교육 프로그램의 효능을 분석하기위한 메트릭과 같은 정보를 사용합니다. 이 정보를 통해이 관리자는 교육 프로그램을 변경하고 이전 자료를 개선하는 새로운 버전을 계속 반복 할 수 있습니다.