전자 학습 관리자는 무엇을합니까?

e- 러닝 관리자의 의무와 책임에는 회사의 e- 러닝 프로그램을 감독하고 구현하는 다양한 측면과 관련된 여러 가지 다른 작업이 포함될 수 있습니다. 이러한 관리자는 종종 HR (인적 자원) 및 IT (정보 기술)와 관련된 역할을 결합하여 e- 러닝 소프트웨어를 통해 교육 프로그램을 만들고 관리합니다. 이들은 일반적으로 텍스트 및 이미지와 함께 제공된 오디오 및 비디오 컨텐츠를 활용하여 회사에서 사용할 최종 교육 프로그램을 작성해야합니다. 회사의 e- 러닝 관리자는 이러한 프로그램의 구현을 감독 한 다음 해당 교육 과정의 결과를 평가하고 필요에 따라 소프트웨어를 조정해야 할 수도 있습니다.

이러닝 관리자는 일반적으로 이러닝 소프트웨어 및 사례를 활용하는 회사의 직원입니다. 이 유형의 소프트웨어는 웹 기반 및 컴퓨터 기반 교육 응용 프로그램을 통해 회사의 다양한 측면에서 직원과 관리자에게 지시하는 데 사용됩니다. E- 러닝 관리자는 일반적으로 다양한 소프트웨어 패키지를 사용하여 이러한 교육 세션을 생성합니다.이 과정에서는 일부 기본 소프트웨어 프로그래밍과 e- 러닝 소프트웨어에 대한 이해가 필요할 수 있습니다. 이러한 관리자는 일반적으로 이러한 프로그램에 어떤 자료를 포함 시키거나 가르쳐야하는지에 대한 정보를 얻은 다음이 정보를 사용하여 프로그램 자체를 작성합니다.

오디오 및 비디오 컨텐츠는 종종 최종 e- 러닝 모듈에 통합하기 위해이를 사용하는 회사의 e- 러닝 관리자에게 제공됩니다. 그런 다음 관리자는이 내용과 텍스트 및 스틸 이미지를 활용하여 직원이나 다른 관리자가 사용하는 최종 강의를 만듭니다. 이들은 종종 정보를 제공하고 수업에서 제공되는 자료의 검토 역할을하는 시험이나 퀴즈에서 정점에 이르는 대화식 수업입니다. e- 러닝 관리자는 이러한 교육 프로그램을 만들 때 일반적으로 회사 전체에 프로그램을 배포하기 전에 소프트웨어에 오류나 버그가 없는지 확인하기 위해 여러 번 실행합니다.

전자 학습 관리자는 다른 직원에게 교육 소프트웨어 사용을 직접 안내하거나 다른 사람에게 소프트웨어 관리 방법을 지시 할 수 있습니다. 이를 통해 단일 관리자는 이러한 소프트웨어를 사용하여 여러 HR 직원을 훈련시킬 수 있으며, 회사의 여러 사업장에서 교육을 감독 할 수 있습니다. 전자 학습 관리자는 종종 수업이 끝날 때 직원이 검토 또는 테스트에서 얼마나 잘 수행하는지 평가하고 교육 프로그램의 효과를 분석하기위한 지표와 같은 정보를 사용합니다. 이 정보를 통해 관리자는 교육 프로그램을 변경하고 이전 자료를 개선하는 새로운 버전을 계속 반복 할 수 있습니다.