HR 채용 담당자는 무엇을합니까?

HR (Human Resources) 채용 담당자는 채용 공석을 채우는 데 적합한 후보자를 식별하고 고용 할 책임이 있습니다. 회사가 단기 계약으로 고용 할 수있는 HR 전문가 인 대행사 모집과 달리 채용 담당자는 일반적으로 사내 직원입니다. 고용주는 사후 고용 또는 사전 고용 정책을 가지고 있지만 고용 정책에 관계없이 HR 모집은 고용 프로세스에서 중심적인 역할을합니다.

회사에 사후 고용 정책이있는 경우 직원 위치가 비어있는 경우에만 새 직원에게 광고합니다. HR 채용 담당자는 직무와 신청자가 보유해야하는 필수 기술을 자세히 설명하는 직무 게시를 작성하기 전에 부서 관리자와 연락을 취해야합니다. 채용 담당자는 직원 게시판에 광고를 게시하거나 빈 자리에 대해 직원에게 이메일을 보내서 내부적으로 일자리를 광고 할 수 있습니다. 일부 회사는 내부 모집을 추진하려고하며,이 경우 HR 모집 담당자는 외부 신청자가 역할을 신청하기 전에 내부 신청자가 직책을 맡을 자격이 있는지 여부를 결정해야합니다.

외부 후보자가 직위에 게시 할 수있는 경우 HR 채용 담당자는 채용 웹 사이트, 지역 신문에 게시되거나 현지 고용 기관에 등재 된 직무 설명을 준비해야합니다. 역할에 따라 채용 담당자는 급여 정보를 포함시켜 예비 지원자가 일자리를 신청하기 전에 급여 수준에 대해 알 수 있도록 할 수 있습니다. 신청서를 제출할 때 HR 모집 담당자는 신청자의 자격 증명을 구인 게시에 나열된 요구 사항과 비교 한 다음 자격이없는 후보자를 거부하고 자격이있는 신청자를 인터뷰 할 준비를해야합니다.

일부 회사에서 채용 담당자는 구직 신청자와 예비 인터뷰를 한 다음 가장 인상적인 후보자를 채용 관리자와 만나도록 준비합니다. 다른 경우, HR 채용 담당자는 일반적으로 관리자가 최종 채용 결정을 내리더라도 고용 관리자와의 인터뷰를 공동으로 수행합니다. 인터뷰가 완료된 후, 많은 회사들이 엄격한 급여 지침을 가지고 있지만, 채용 중에 협상 기간이 제한되어 있음을 의미하지만 채용 담당자는 신청자와 조건을 협상해야합니다. 합의에 도달하면 채용 담당자는 직원의 오리엔테이션 및 교육을 주선합니다.

일부 회사에는 사전 채용 정책이 있는데, 이는 HR 채용 담당자가 공석이되기 전에 자격을 갖춘 지원자를 헤드헌팅해야한다는 것을 의미합니다. 전문 기술을 갖춘 개인을 고용하는 회사는 종종 적격 후보를 찾기가 어렵 기 때문에 적극적으로 고용 정책을 시행합니다. 채용 담당자는 예상 직원에게 연락하여 인터뷰하고 관심있는 후보자 파일을 작성해야합니다. 회사의 직위가 열리면 채용 담당자는 즉시 식별 된 후보자에게 연락하여 채용 관리자와의 인터뷰를 주선합니다.