연금 변호사는 무엇을합니까?

변호사의 기능과 연금 계획의 정의 및 기능은 관할 구역마다 약간 씩 다릅니다. 그러나 일반적으로 연금 변호사의 책임은 연금 계획을 인정하는 여러 국가에서 매우 유사합니다. 연금 변호사의 주요 책임은 연금 계획이 관할 지역 내 모든 법률을 준수하도록 보장하는 것입니다. 연금 관련 변호사는 모든 관련 법률을 준수하기 위해 고용 법, 세법 및 증권법을 포함하여 법률의 여러 분야에서 지식이 있어야합니다.

연금 계획은 원칙적으로 사직 후 공무원으로 퇴직 후 정기적 인 수입을 제공합니다. 정부 고용주와 개인 고용주 모두 회사 나 기관에서 일하는 데 포함 된 많은 혜택 중 하나로서 직원들에게 연금 계획을 제공해 왔습니다. 일부 연금 플랜은 전적으로 고용주가 자금을 지원하는 반면, 다른 연금 플랜은 직원에게 플랜에 기여할 수있는 옵션을 제공합니다. 일반적으로 직원이 기여하는 계획은 "퇴직 계획"으로 간주됩니다. 그러나, 연금 변호사와 관련된 책임은 계획이 고용주 또는 직원 기여금에 의해 자금을 제공 받았는지 여부에 관계없이 사실상 동일합니다.

연금에 자금을 조달하는 데 사용되는 돈은 일반적으로 고용주가 연금 수금을 시작할 준비가되었을 때 필요한 자금을 확보하기 위해 고용주가 투자합니다. 결과적으로, 연금 변호사는 돈 관리와 관련된 법률에 관해 고용주에게 조언하고 다른 사람의 이익을 위해 지정된 돈을 투자해야합니다. 고용주는 자금을 적절히 처리하고 직원의 이익을 위해 신탁 책임을집니다. 신탁 책임을 위반하면 민사 처벌과 경우에 따라 형사 고발이 발생할 수 있습니다.

연금 플랜은 또한 고용주와 직원 모두에게 세금을 부과합니다. 연금 변호사의 또 다른 중요한 직업은 연금 계획에 대한 기부금에 적용되는 세법을 고객에게 알리는 것입니다. 대부분의 고용주는 연금 기금의 조기 철수에 대한 세금 영향에 관한 정보를 직원에게 제공하므로 연금 변호사는 고용주가 해당 법률도 이해하도록해야합니다.

연금 계획의 규칙을 결정할 때 고용 법도 중요 할 수 있습니다. 일부 관할 구역에는 직원이 자발적으로 연금 수령을 시작할 수있는 연령 또는 퇴직 연금 수령을 시작하는 데 필요한 연령을 결정할 때 고려해야하는 연령 차별 법이 있습니다. 연금 변호사는 연령 차별 소송에 연루되지 않도록 고객이 이러한 법률을 이해하도록해야합니다.