연금 변호사는 무엇을합니까?

연금 계획의 정의와 기능뿐만 아니라 변호사의 기능은 한 관할권과는 다소 다릅니다. 그러나 일반적으로 연금 변호사의 책임은 연금 계획을 인정하는 여러 국가에서 매우 유사합니다. 연금 변호사의 주요 책임은 연금 계획이 관리되는 관할권 내의 모든 법률을 준수하도록하는 것입니다. 모든 관련 법률을 준수하기 위해 연금 변호사는 고용 법, 세법 및 증권법을 포함하여 법의 여러 다른 영역에서 지식을 갖추어야합니다. 공무원과 민간 고용주 모두 역사적으로 직원들에게 회사 나 기관에서 일하는 데 포함 된 많은 혜택 중 하나로 연금 계획을 제공했습니다. 일부 연금 계획은 전적으로 고용주가 자금을 지원합니다.다른 사람들은 직원에게 계획에 기여할 수있는 옵션을 제공합니다. 일반적으로 직원이 기부하는 계획은 "퇴직 계획"으로 간주됩니다. 그러나 연금 변호사와 관련된 책임은 고용주가 자금을 지원하는지 또는 직원 기부금에 의해서도 계획이 자금을 지원하는지에 관계없이 사실상 동일합니다.

연금에 자금을 지원하는 데 사용되는 돈은 일반적으로 직원들이 연금 수집을 시작할 준비가되었을 때 필요한 자금을 제공하기 위해 고용주가 투자합니다. 결과적으로, 연금 변호사는 돈 통제와 관련된 법률에 관해 고용주에게 조언하고 다른 사람들에게 혜택을 위해 지정된 돈을 투자해야합니다. 고용주는 자금을 적절하게 처리하고 직원의 혜택을 처리 할 수있는 신탁 책임이 있습니다. 신탁 책임에 대한 위반은 민사 처벌과 경우에 따라 Crim을 모두 발생시킬 수 있습니다.inal 요금.

연금 계획은 또한 고용주와 직원 모두에게 세금 결과를 초래합니다. 연금 변호사의 또 다른 중요한 직업은 연금 계획에 기부금에 적용될 때 세법을 고객에게 알리는 것입니다. 대부분의 고용주는 또한 연금 기금 조기 철수의 세금 영향과 관련하여 직원들에게 정보를 제공하므로 연금 변호사는 고용주가 해당 법률을 이해하도록해야합니다.

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연금 계획의 규칙을 결정할 때 고용 법이 중요 할 수 있습니다. 일부 관할 구역에는 직원이 자발적으로 연금을 받기 시작할 수있는 연령을 결정할 때 고려해야 할 연령 차별 법이 있습니다. 연금 변호사는 고객의 고객이 연령 차별 소송에 관여하지 않도록 이러한 법을 이해하도록해야합니다.