해외 직업 컨설턴트는 무엇을합니까?

해외 취업을위한 배치 컨설턴트는 자국의 직원과 동일한 기능을 많이 수행합니다. 이들은 고객과 함께 채용 요구, 자격 요건 및 보상 패키지를 설정합니다. 그들은이 정보를 사용하여 적절한 후보자를 광고하고 심사하며 가상 인터뷰와 대면 인터뷰를 주선합니다. 가장 평판이 좋은 컨설턴트는 직원이 아닌 고용 회사가 지불합니다. 자영업자이거나 배치 서비스를 위해 일할 수도 있습니다.

직원 채용을 시작하기 전에 해외 채용 컨설턴트는 고객 회사와 협력하여 인력 요구를 파악해야합니다. 배치 컨설턴트가 독립적 인 경우 고용주 고객을 확보하기위한 영업 및 마케팅 활동이 포함될 수 있습니다. 대규모 배치 회사에는 종종이 책임을 맡는 영업 직원이 있습니다.

고객이 자리를 잡으면 컨설턴트는 의무 및 선호하는 자격과 함께 열린 직책에 대해 논의합니다. 이러한 자격에는 교육, 경험 및 기술 또는 기술 능력과 같은 특정 기술이 포함될 수 있습니다. 고객은 해외 지원자가 고용주 회사의 모국어를 요구하고 다른 언어 유창도 요구할 수 있습니다. 컨설턴트는 또한 직무 및 보상에 대해 묻습니다.

모든 직무 매개 변수가 식별되면 해외 직무 배치 컨설턴트가 후보자를 모집하는 데 사용할 수있는 포괄적 인 직무 설명을 작성합니다. 이들은 직업 게시판에 광고를 게재 할 수 있으며, 대학, 직업 센터 및 개인과 같은 연락처 네트워크를 통해 설명을 순환시킬 수도 있습니다. 응시자가 구직 게시물에 응답하면 컨설턴트는 이력서 및 관심 편지와 같은 제출 문서를 검토하고 응시자의 자격을 구직 요구 사항과 비교하고 인터뷰 할 개인 목록을 작성합니다.

대부분의 경우 해외 채용 컨설턴트는 1 차 후보 인터뷰를 실시합니다. 이것은 전화, 인터넷 또는 직접적으로 발생할 수 있습니다. 컨설턴트는 일반적으로 가장 유망한 후보자를 식별하도록 설계된 질문 목록을 가지고 있습니다. 질문은 종종 교육과 경험에 중점을 두지 만, 개인이 해외에서 일하기를 원하는 이유와 진정으로 준비가되었는지 여부를 파악하기위한 것일 수도 있습니다.

그런 다음 가장 적합한 후보의 이력서를 검토를 위해 고객 회사에 제출합니다. 해외 취업을위한 배치 컨설턴트는 자신의 인터뷰 또는 해당 대화를 기반으로 한 권장 사항에서 메모를 제출할 수도 있습니다. 그런 다음 최고 후보자와 고용주간에 가상 또는 직접 인터뷰를 설정합니다. 고객이 최종 후보를 선택하면 컨설턴트는 고용 제안을 준비 및 발표하고, 당사자 간의 급여 또는 기타 협상에 참여하며, 고객이 요구하는 사전 고용 테스트 또는 참조 확인을 촉진 할 수 있습니다. 컨설턴트의 작업은 일반적으로 직원이 실제로 작업을 시작하면 종료됩니다.