식당 모집자는 무엇을합니까?

식당 모집자는 환대 근로자가 일을 찾도록 도와줍니다. 동시에 식당 모집자는 식당이나 호텔과 함께 사용 가능한 직원을 찾기 위해 일할 수도 있습니다. 식당 모집자는 개별적으로 일하거나 환대 및 식당 모집을 전문으로하는 회사가 고용 할 수 있습니다.

채용 경력에 종사하는 개인은 역동적 인 대인 관계 기술을 가지고 있어야하며 강한 관계를 구축하는 데 능숙해야합니다. 매일 식당 모집 자로 일하는 사람들은 전화 나 대면으로 식당 고객을 만나야 할뿐만 아니라 잠재적 인 구직자를 엄격하고 효과적으로 선별 할 수있을 수 있습니다. 따라서 식당 모집자가 인격적이고 훌륭한 구두 및 서면 의사 소통 기술을 소지하는 것이 중요합니다.

호텔 및 체인 레스토랑은 종종 식당 관리자를 계약하여 식당 관리 경험이있는 전문 요리사와 개인을 선별하는 개인입니다.Ement. 채용 작업을 수행하는 사람들은 이력서 선별 검사, 후보자 인터뷰 및 경우에 따라 후보자에 대한 배경 점검을 수행하기 전에 식당이나 호텔에 이용 가능한 직책을 맡게됩니다. 환대 업계의 다른 채용 담당자 및 주요 사람들과의 네트워킹은 채용 담당자의 일의 큰 부분입니다. 고용주의 사양에 따라 양질의 후보자를 선택한 것으로 유명한 사람들은 종종 식당이 비어있는 위치를 채우는 데 도움이되도록 반복적으로 사용될 것으로 기대할 수 있습니다.

채용 담당자의 직업의 상당 부분은 잠재적 인 식당 직원을 찾는 것이지만, 종종 수행되는 또 다른 중요한 의무는 후보자가 그러한 입장을 고려하도록 설득하는 것을 포함합니다. 종종 식당 모집자는 현재 다른 식당과 호텔에서 일하는 개인에게 접근합니다. 개인이 만족하는 것은 드문 일이 아닙니다.식당 모집 자들이 새로운 것을 받아들이도록 자신의 입장을 떠나도록 설득하려고 시도하는 동안 현재의 위치를 ​​Ith. 이 역할에서, 채용 담당자는이 전문가 중 한 명을 동축시키기 위해 요리사 나 상위 관리 전문가와 여러 번 대화해야 할 수도 있습니다.

식당 모집자는 종종 경력에서 매우 재능이 있다고 생각되는 전문가의 데이터베이스를 유지합니다. 직책을 이용할 수있게되면 식당이나 호텔은 채용 담당자에게 연락하여 도움을받을 수 있습니다. 환대 기업이 새로운 장소를 개설하거나 새로운 영토로 확장 할 때도 매우 흔합니다. 그런 다음 채용 담당자는 기업이 새로운 직책을 고려하고 이주 할 수있는 탁월한 후보자를 찾도록 도와야합니다.