훈련 촉진자는 무엇을합니까?

촉진자는 개인이 서로 의사 소통하고 그룹이 정해진 목표 달성을 돕기 위해 그룹 내에서 일하는 전문가입니다. 촉진자는 일반적으로 객관적인 중재자이므로 측면을 선택하지 않으며 당사자가 모든 사람에게 유익한 계약에 도달하도록 분쟁하는 데 도움이 될 수 있습니다. 훈련 촉진자 역할을하는 전문가는 일반적으로 성인 교육 상황에서 연습합니다. 훈련 촉진자들은 종종 개인이 자신의 기술과 지식을 직업 및 교실 교육에 적용하도록 돕는 책임이 있습니다. 또한 교육자와 의사 소통하여 효과적인 학습 방법을 결정할 수 있습니다.

대부분의 경우 교육 촉진자는 특정 연구 분야의 전문가가 아닙니다. 예를 들어, 역사 과정에서 어려움을 겪고있는 학생과 함께 일하는 촉진자는 역사에 대한 강력한 배경을 가질 필요가 없습니다. 대신, 훈련 촉진자는 학생들이 이미 습득 한 기술과 지식의 몸을 적용 할 수 있도록 도와줍니다.

촉진자의 역할은 특히 노동력에서 몇 년을 보낸 후 학교에 돌아 오는 많은 성인들에게 특히 중요합니다. 성인 학생들은 학생 생활에 적응하는 것이 어렵다는 것을 알 수 있습니다. 훈련 촉진자는 성인 학생들이 자신의 연구에 개발 한 관행을 적용하도록 도와 주어 성인 학생들이 전환하는 데 도움이 될 수 있습니다.

학습 장애로 고통받는 개인은 또한 훈련 촉진자의 도움으로 이익을 얻을 수 있습니다. 이 전문가들은 종종 특정 커뮤니케이션 방식을 처리하는 데 어려움을 겪을 수있는 개인을 위해 특별 소프트웨어를 사용하고 처방하는 전문가입니다. 예를 들어, 언어 의사 소통을 읽거나 학습하기가 어려운 개인은 촉진자와 협력하여 시각적 모드에서 정보를 제시하는 차트와 그래프를 생성 할 수 있습니다.

또한 교육 방법을교육자. 촉진자는 교육자가 선호하는 모델이 비효율적으로 증명할 때 대체 의사 소통 방법을 제안 할 수 있습니다. 촉진자는 또한 개별 학생들의 교육자들과 함께 교육자들과 논의 할 수 있습니다.

많은 기업들이 신입 사원 교육을 돕기 위해 교육 촉진자를 고용합니다. 이러한 전문가는 관리자가 새로운 프로젝트 나 비즈니스 프로세스를 도입 할 때 계약을 맺을 수 있습니다. 촉진자는 직원이 새로운 관행과 기술로 전환하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 비즈니스 동기 부여 기술을 적용 할 수도 있습니다.

교육 기관에서 일하는 데 관심이있는 훈련 촉진자는 성인 및 특수 교육과 같은 분야에 배경을 가진 경향이 있습니다. 비즈니스 및 조직 교육에 중점을 둔 전문가는 경영 및 리더십에 대한 배경 지식이있을 수 있습니다. 많은 사람들은 협상 및 중재에 대한 교육을 제공하는 프로그램의 인증을 가지고 있습니다.