교육 진행자는 무엇을합니까?

촉진자는 개인이 서로 의사 소통하고 그룹이 정해진 목표를 달성하도록 돕기 위해 그룹 내에서 일하는 전문가입니다. 촉진자는 일반적으로 객관적인 중재자이며, 이는 편을 선택하지 않고 분쟁 당사자가 모든 사람에게 유익한 합의에 도달하도록 도울 수 있음을 의미합니다. 훈련 촉진자 역할을하는 전문가는 일반적으로 성인 교육 환경에서 연습합니다. 훈련 촉진자는 종종 개인이 자신의 기술과 지식을 직업 및 교실 교육에 적용 할 수 있도록 도와야합니다. 또한 효과적인 학습 방법을 결정하기 위해 교육자와 의사 소통 할 수도 있습니다.

대부분의 경우, 교육 진행자는 특정 연구 분야의 전문가가 아닙니다. 예를 들어, 역사 과정에서 어려움을 겪고있는 학생과 함께 일하는 진행자는 역사에 대한 강력한 배경 지식이 없어도됩니다. 대신, 훈련 진행자는 학생들이 이미 습득 한 기술과 지식을 적용하도록 도와줍니다.

촉진자의 역할은 노동력에서 수년간 보낸 후 학교에 돌아 오는 많은 성인에게 특히 중요합니다. 성인 학생들은 학생 생활에 적응하기가 어렵다는 것을 알 수 있습니다. 교육 진행자는 성인 학생이 자신이 개발 한 실습을 연구에 적용하도록 도와줌으로써 전환을 도울 수 있습니다.

학습 장애로 고통받는 사람들은 또한 교육 진행자의 도움을받을 수도 있습니다. 이 전문가들은 종종 특정 의사 소통 방식을 처리하는 데 어려움을 겪을 수있는 개인을 위해 특수 소프트웨어를 사용하고 처방하는 데있어 숙련 된 전문가입니다. 예를 들어, 구두 의사 소통을 통해 읽거나 배우기가 어려운 개인은 촉진자와 협력하여 정보를 시각적 모드로 나타내는 차트와 그래프를 생성 할 수 있습니다.

또한 교육자와 논의 방법을 논의하는 것은 교육 진행자의 임무 일 수 있습니다. 촉진자는 교육자가 선호하는 모델이 효과가 없을 때 다른 의사 소통 방법을 제안 할 수 있습니다. 진행자는 또한 개별 학생의 진행자와 교육자를 논의 할 수도 있습니다.

많은 기업들이 신입 사원 교육을 지원하기 위해 교육 진행자를 고용합니다. 이 전문가들은 관리자가 새로운 프로젝트 나 비즈니스 프로세스를 도입 할 때 계약을 맺을 수 있습니다. 촉진자는 직원이 새로운 관행과 기술로 전환하도록 도울 수 있습니다. 또한 비즈니스 동기 부여 기술을 적용 할 수도 있습니다.

교육 기관에서 일하는 데 관심이있는 교육 진행자는 성인 및 특수 교육과 같은 분야에 배경이있는 경향이 있습니다. 비즈니스 및 조직 교육에 중점을 둔 전문가는 관리 및 리더십에 대한 배경 지식이있을 수 있습니다. 많은 사람들이 협상 및 중재 교육을 제공하는 프로그램의 인증을 받았습니다.