혜택 분석가는 무엇을합니까?

혜택 분석가는 회사의 직원 혜택 프로그램 전문가 인 인사 전문가입니다. 이 사람은 그룹 건강 및 치과 보험, 장애 보험, 퇴직 계획, 건강 및 유연한 저축 계좌, 유급 휴가 및 직원 혜택과 관련된 모든 정부 정책을 포함한 많은 분야에서 전문 지식을 제공합니다. 혜택 분석가의 의무에는 일반적으로 회사의 그룹 건강 플랜 관리가 포함됩니다. 혜택 분석가는 계획 기능을 직원에게 설명하고 제대로 등록 할 수 있도록 도와줍니다. 그 또는 그녀는 보험 회사와 직원 간의 연락 담당자 역할을하며 청구 해결 및 청구 질문의 해결을 촉진하는 데 도움이됩니다.

혜택 분석가의 직무 설명 중 일부에는 회사의 직원 혜택 프로그램을 매년 검토하고 다음 해에 권장하는 것이 포함됩니다. 그 또는 그녀는 보험 회사 또는 중개인과 계획 및 요율 변경을 협상하고 참여를 늘리는 방법을 제안합니다. 분석가 WILL은 계획의 활용을 조사하고 보험 회사와 협력하여 직원이 계획을보다 효율적으로 활용할 수있는 방법을 찾습니다.

혜택 분석가의 또 다른 의무는 장애 정책에 대한 청구가있는 직원을 돕는 것입니다. 혜택 분석가는 장애 보장 조항을 직원에게 설명하고 보험 회사와의 치료를 조정하는 데 도움을 줄 수 있어야합니다. 분석가는 직원이 보험 회사에 의해 공정하게 보상을 받도록함으로써 직원과 회사를 모두 지원하고 직원이 의학적으로 정리 되 자마자 직원이 직장으로 돌아 오도록 반환합니다.

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혜택 분석가는 또한 직원의 유급 휴가를 추적하고 모니터링합니다. 회사는 다른 방법을 사용하여 유급 휴가를 수여하고 추적하며 분석가는 이러한 방법을 구현하고 관리합니다. 혜택 분석가들은 해결합니다휴가 일과 개인 일과 같은 유급 휴가에 관한 직원과 회사 간의 분쟁.

그룹 보험 및 유급 휴가 외에도 혜택 분석가는 종종 직원 혜택과 관련된 정부 법률 및 정책에 정통합니다. 이 법은 어느 시점에서 거의 모든 회사와 직원에게 영향을 미칩니다. 혜택 분석가는 해당 법률을 올바르게 해석하고 적용하여 회사와 직원이 보호를받을 수 있어야합니다.

분석가의 또 다른 의무는 직원을위한 세금 맛있는 저축 계획을 구현하고 관리하는 것입니다. 이러한 계획에는 여러 가지 유형이 있습니다. 혜택 분석가는 회사 관리에 권고를 할 것입니다.

혜택 분석가의 업무에 특별한 라이센스가 필요하지는 않지만 대부분의 회사는 학위와 인적 자원 경험이있는 후보자를 찾습니다. 많은 혜택 분석가 OBTA전문 인증. 혜택 분석가들은 종종 인적 자원과 관련된 전문 조직의 지역 장에서 활동합니다.