혜택 분석가는 무엇을합니까?

혜택 분석가는 회사의 직원 혜택 프로그램 전문가 인 인사 전문가입니다. 이 사람은 그룹 건강 및 치과 보험, 장애 보험, 퇴직 계획, 건강 및 융통성있는 저축 구좌, 유급 휴가 및 종업원 급여와 관련된 모든 정부 정책을 포함하여 많은 분야에서 전문 지식을 제공합니다. 분석가의 의무는 일반적으로 회사의 그룹 건강 계획 관리를 포함합니다. 혜택 분석가는 직원에게 계획 기능을 설명하고 올바르게 등록하는 데 도움을줍니다. 그는 보험 회사와 직원 간의 연락 담당자 역할을하며 청구 및 청구 문제의 해결을 용이하게합니다.

혜택 분석가의 직무 설명의 일부에는 매년 회사 직원 복리 후생 프로그램을 검토하고 다음 해에 대한 권장 사항이 포함됩니다. 그는 보험 회사 또는 중개인과 계획 및 요금 변경을 협상하고 참여를 늘리는 방법을 제안 할 것입니다. 분석가는 계획의 활용도를 조사하고 보험사와 협력하여 직원이 계획을보다 효율적으로 활용할 수있는 방법을 찾습니다.

혜택 분석가의 또 다른 의무는 장애 정책에 대한 주장이있는 직원을 돕는 것입니다. 혜택 분석가는 장애 보상 조항을 직원에게 설명하고 보험 회사와의 치료를 조정하는 데 도움을 줄 수 있어야합니다. 분석가는 직원이 보험 회사에 의해 공정한 보상을 받도록하고 직원이 의학적으로 허가를 받자 마자 직장으로 복귀하도록함으로써 직원과 회사 모두를 지원합니다.

혜택 분석가는 또한 직원의 유급 휴가를 추적하고 모니터링합니다. 회사는 여러 가지 방법을 사용하여 유급 휴가를 수여하고 추적하며 분석가가 이러한 방법을 구현하고 관리하는 데 도움이됩니다. 혜택 분석가는 휴가 일이나 개인 일과 같이 유급 휴가에 대해 직원과 회사 간의 모든 분쟁을 해결합니다.

그룹 보험 및 유급 휴가 외에도 혜택 분석가는 종종 직원 혜택과 관련된 정부 법률 및 정책에 정통합니다. 이 법률은 어느 시점에서 거의 모든 회사와 직원에게 영향을 미칩니다. 혜택 분석가는 회사와 직원을 보호하기 위해 해당 법률을 올바르게 해석하고 적용 할 수 있어야합니다.

분석가의 또 다른 임무는 직원을위한 여러 가지 세금 우대 계획을 구현하고 관리하는 것입니다. 이러한 계획에는 여러 유형이 있습니다. 이익 분석가는 회사 경영진에게 어떤 유형의 회사와 직원에게 이익이되는지에 대해 권고 할 것입니다.

분석가의 업무에 반드시 특별한 라이센스가 필요하지는 않지만 대부분의 회사는 인적 자원 분야의 학위와 경험이있는 후보자를 찾습니다. 많은 혜택 분석가는 전문 인증을받습니다. 이점 분석가는 종종 인적 자원과 관련된 전문 조직의 현지 장에서 활동합니다.