혜택 전문가는 무엇을합니까?

급여 전문가는 회사의 직원 급여를 담당합니다. 이 전문가는 회사, 직원, 정부 및 의료 서비스 제공 업체와 협력하고 대중과 거래하여 최상의 혜택 패키지를 얻을 수 있습니다. 혜택 전문가는 변경되는 연방 및 주 규정을 따라야합니다. 이 전문가들은 노조와 회사 간의 협상과 같은 협상에 참여할 수도 있습니다.

급여 전문가가 처리하는 직원 급여는 일반적으로 건강 또는 연금 급여입니다. 연금 계획은 저축 계획, 이익 분배 계획 또는 주식 소유 계획 일 수 있습니다. 의료 혜택에는 직원 복지 및 지원 프로그램, 치과 및 의료 보험, 생명 보험 및 장기 치료 보험이 포함됩니다. 전문가는 보험 중개인과 같은 다른 회사 및 그룹과 대화하여 직원 혜택 및 건강 및 안전 사례를 연구합니다. 그런 다음 전문가는 회사에 현재 정책을 수정하거나 변경할 것을 권장합니다.

혜택 전문가가 회사에하는 많은 일이 있습니다. 비용 및 직무 분석 및 보고서는 혜택 전문가의 두 가지 기능입니다. 직업 설명 작성, 직업 분류 및 근로자 급여 결정도 전문가의 의무의 일부입니다. 직원 핸드북 및 직원 기록을 준비하고 유지하는 일을 담당 할 수 있습니다.

복리 후생 전문가는 직업 및 근로자 요구 사항을 조사하고 직원 교육 프로그램에 사용될 자료 및 커리큘럼을 개발합니다. 교육 및 기타 프로그램 개발을 돕기 위해 직원은 근무, 인터뷰 또는 설문 조사를 수행 할 때 직원을 관찰 할 수 있습니다. 전문가는 보상 및 혜택에 대해 직원을 교육하는 프로그램을 이끌 수 있습니다. 또한 직원 복리 후생에 관한 회사 정책 및 절차에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다.

혜택 전문가가 때때로 대중과 협력합니다. 그들은 영화, 서적, 저널 또는 매뉴얼을 출판하기 위해 연구를 수집 할 수 있습니다. 이 간행물은 회사에 대한 자세한 정보를 대중에게 제공하는 데 사용될 수 있습니다. 간행물은 직원 교육에도 사용할 수 있습니다.

혜택 전문가는 문제 해결에 강력한 기술을 보유해야합니다. 전문가는 사업체, 정부 및 노조 간의 연락 담당자 또는 컨설턴트 일 수 있습니다. 혜택 전문가는 급여 및 혜택과 같은 문제를 해결하는 데 도움이되는 조언을 제공합니다. 그들은 고용주 또는 근로자를 대신하여 단체 협약을 협상 할 수 있습니다.

혜택 전문가는 연방 및 주 규정 또는 법규를 준수하는 것이 중요합니다. 이는 빠르게 변경 될 수 있기 때문입니다. 혜택 전문가는 회사가 주 및 연방 규정을 준수하고 보고서를 올바르게 제출하도록합니다. 미국에서는 또한 미국 노동부와 협력하여 고용주가 사용하도록 권장 할 수 있습니다. 인사 및 노사 관계 프로그램은 혜택 전문가가 적극적 조치와 같은 더 큰 프로그램으로 규정을 이행하도록 설계되었습니다.