경력 개발 관리자는 무엇을합니까?

커리어 개발 관리자는 직원들이 새로운 고용 및 경력 발전 기회를 식별하도록 도와줍니다. 일부 경력 개발 관리자는 회사의 인사 부서의 일부입니다. 다른 관리자는 직원 대행사 또는 이와 유사한 직업 조직을 위해 일하면서 개인이 어떤 회사인지 또는 어떤 산업에 있든 경력을 개발하도록 돕습니다.

경력 개발 관리자의 의무 중 하나는 직원 또는 개인을 만나 경력 계획을 세우는 것입니다. 예를 들어, 현재 행정 보조원이지만 광고 대행사에서 계정 임원이되기를 원한다면, 경력 개발 관리는이를 수행하기위한 단계에 대한 계획을 세울 것입니다.

일부 계획에는 학위 나 교육을 받기 위해 학교로 돌아와야하는 사람이 포함될 수 있습니다. 사람은 특정 영역에서 경험이나 지식을 얻어야 할 수도 있습니다. 개인과 경력 개발 관리자 w

개인은 지속적으로 경력 개발 관리자와 만나 목표 달성을 위해 노력하기 위해 마지막 회의 이후 개인이 취한 단계를 평가하기 위해 경력 개발 관리자와 만나고 있습니다. 그들은 목표를 더 빨리 달성하기 위해 사람이하고있는 일을 조정하거나 개인이 올바른 길을 가기 위해해야 ​​할 일을 조정하는 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다.

커리어 개발 관리자는 대학생과 같은 개인과 협력하여 자신의 재능과 학위를 즐길 수있는 직업 유형과 일치시킬 수 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 전공은 비즈니스 학위로 수행 할 수있는 다양한 일자리를 알지 못할 수 있습니다.

마케팅에 대한 관심에 대해 논의한 후, 경력 개발 관리자는 학생이 홍보 전문가 또는 마케팅 어소시에이션과 같은 직책을 조사하도록 안내 할 수 있습니다.e 광고 회사 또는 개별 회사의 경우. 커리어 개발 관리자는 학생이 마케팅을 전문으로하기 위해 몇 가지 추가 수업을 받도록 안내 할 수도 있습니다.

커리어 개발 관리자는 학생들이 커리어 경로를 결정하기 전에 인턴쉽이나 아르바이트를 통해 업무 경험을 얻을 수있을 수도 있습니다. 학생이 전공을 선포했지만 커리어 매니저와 대화를 나눈 후 다른 경력을 추구하고 싶다는 사실을 알고 있다면, 관리자는 학생이 전공을 바꾸고 카운슬러와 협력하는 과정을 거치도록 도울 수도 있습니다.

.