경력 개발 관리자는 무엇을합니까?

경력 개발 관리자는 직원이 경력을 쌓을 수있는 새로운 기회와 기회를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 일부 경력 개발 관리자는 회사의 인사 부서의 일부입니다. 다른 관리자는 직원 대행사 또는 유사한 직업 조직에서 근무하는 회사 나 산업에 관계없이 개인이 경력을 개발할 수 있도록 도와줍니다.

경력 개발 관리자의 임무 중 하나는 직원 또는 개인을 만나 경력 계획을 작성하는 것입니다. 예를 들어, 현재 관리 보조자이지만 광고 대행사의 계정 관리자가 되려는 경우 경력 개발 관리는이를 수행하기위한 단계를 계획합니다.

계획의 일부에는 학위 또는 교육을 받기 위해 학교로 돌아 가야하는 사람이 포함될 수 있습니다. 특정 영역에서 경험이나 지식을 얻도록 요구할 수 있습니다. 개인과 경력 개발 관리자는 함께 자신의 경력 목표를 달성하기위한 계획을 세웁니다.

지속적으로 개인은 경력 개발 관리자와 만나 목표 달성을 위해 마지막 회의 이후 개인이 취한 단계를 평가합니다. 그들은 목표를 더 빨리 달성하기 위해 개인이하고있는 일을 조정하는 방법이나 올바른 길을 가기 위해 개인이해야 할 일에 대해 이야기 할 수 있습니다.

경력 개발 관리자는 대학생과 같은 개인과 협력하여 자신의 재능과 학위를 자신이 즐길 수있는 직업 유형과 일치시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 전공은 비즈니스 학위로 수행 할 수있는 광범위한 작업을 인식하지 못할 수 있습니다.

예를 들어, 마케팅에 대한 관심을 토의 한 후, 경력 개발 관리자는 홍보 전문가 또는 광고 회사 또는 개별 회사의 마케팅 담당자와 같은 직위를 조사하도록 학생을 안내 할 수 있습니다. 경력 개발 관리자는 학생에게 마케팅을 전문으로하는 몇 가지 추가 수업을 받도록 안내 할 수도 있습니다.

직업 개발 관리자는 학생들이 직업 경로를 결정하기 전에 인턴십 또는 아르바이트를 통해 직업 경험을 얻도록 주선 할 수도 있습니다. 학생이 전공을 선포했지만 커리어 매니저와 대화 한 후 다른 커리어를 추구하고 싶어한다는 사실을 알게 된 경우, 관리자는 해당 전공을 바꾸고 카운슬러와 협력하는 과정을 밟을 수 있도록 도와 줄 수도 있습니다.