커리어 분석가는 무엇을합니까?

커리어 분석가는 다른 사람들이 구직에 대한 최상의 전략을 결정하도록 도와줍니다. 그는 일반적으로 개인 평가 테스트 및 설문지에 따라 잠재적 인 직업 및 분야에 대해 개인에게 조언합니다. 구직자들이 효과적인 이력서, 표지 편지 및 인터뷰 응답을 개발하도록 돕는 것은 그 일의 중요한 부분입니다. 경력 분석가들은 일반적으로 학사 학위와 일반 비즈니스 경험을 가지고 있습니다.

경력 분석가의 의무에는 구직자에게 경력 변화 또는 인력 입국을 준비하는 것이 포함됩니다. 그는 일반적으로 개인의 열망과 관심사에 대해 논의하기 위해 직접 또는 전화로 사람들을 만나게됩니다. 성격 평가는 후보자의 교육, 경험 및 기술에 대한 검토뿐만 아니라 초기 상담의 일부일 수 있습니다. 초기 상담 중에 구직자들은 특정 유형의 경력 및 산업에 대한 심층적 인 정보를 수색 할 수 있습니다.

구직 전략은 설계 될 수 있습니다.커리어 분석가와 구직자 모두. 예를 들어, 분석가는 개인의 이력서 및 표지를 쓰고 수정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일자리 검색 위치 및 가능한 경력 경로를 개발하는 방법에 대한 정보는 분석가가 제공 할 수 있습니다. 개인이 경력을 바꾸면 분석가는 이전 경험과 지식에 따라 고용을 얻을 가능성이있는 산업을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

경력을 바꾸고 자하는 사람들은 자신의 관심사를 재평가하고 성공적인 전환 방법에 대한 조언을 받기를 원할 수 있습니다. 커리어 분석가는 누군가의 업무 경험을 검토하고 현재 채용 관행에 대한 지식을 바탕으로 권장 사항을 만들 수 있습니다. 그는 또한 개인이 원하는 경력을 변화시키기 위해 추가 교육이나 경험이 필요한지 판단하도록 도울 수 있습니다.

일부 개인은 자신이 가장 적합한 경력의 유형을 알지 못할 수도 있습니다.. 개별 재능과 열망을 감안할 때 최선의 방향으로 그들을 조종하는 것은 종종 경력 분석가의 임무입니다. 예를 들어, 한 사람은 통신에 대한 지식을 사용하는 책임이 적은 일을 원할 수 있습니다. 새로운 졸업생은 종종 커리어 코치 또는 분석가와 함께 일하는 주요 후보자입니다. 왜냐하면 그들은 학위에서 얻은 지식을 사용할 특정 직업에 집중하는 데 도움이 필요할 수 있기 때문입니다.

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질문을 요청하고 다른 사람들의 요구를 듣는 것은 직업 분석가에게 중요한 직무입니다. 그는 구직을 시작하고 잠재적 고용주로부터 피드백을받을 때 개인을 계속 코치 할 수 있습니다. 모의 인터뷰는 컨설팅 세션 중에 커리어 분석가가 사용하는 일반적인 기술입니다. 이 시험 인터뷰는 후보자가 행동과 기술을 기반으로하는 질문을 포함하여 다양한 유형의 질문에 답할 때 자신감과 정밀도를 개발할 수 있도록 설계되었습니다.

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