경력 분석가는 무엇을합니까?

경력 분석가는 다른 사람들이 구직에 가장 적합한 전략을 결정할 수 있도록 도와줍니다. 그는 일반적으로 개인 평가 시험 및 설문지에 따라 잠재적 인 직업 및 분야에 대해 개인에게 조언합니다. 구직자들이 효과적인 이력서, 자기 소개서 및 인터뷰 응답을 개발하도록 돕는 것이 직업의 중요한 영향입니다. 경력 분석가는 일반적으로 학사 학위 및 일반 비즈니스 경험이 있습니다.

직업 분석가의 직무에는 구직자에게 직업 변경 또는 취업을위한 준비 준비가 포함됩니다. 그는 일반적으로 직접 또는 전화로 사람들을 만나 개인의 열망과 관심사에 대해 논의합니다. 성격 평가는 응시자의 교육, 경험 및 기술에 대한 검토뿐만 아니라 초기 상담의 일부일 수 있습니다. 초기 상담 중에 구직자는 특정 유형의 직업 및 산업에 대한 심층적 인 정보를 받아 검색 범위를 좁힐 수 있습니다.

구직 분석가는 직업 분석가와 구직자 모두에 의해 설계 될 수 있습니다. 예를 들어, 분석가는 사람의 이력서 및 자기 소개서를 작성하고 수정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직업 검색 위치 및 가능한 경력 경로 개발 방법에 대한 정보는 분석가가 제공 할 수 있습니다. 개인이 직업을 바꿀 때, 분석가는 이전 경험과 지식을 바탕으로 취업 할 가능성이있는 산업을 결정하도록 도울 수 있습니다.

경력을 바꾸고 싶은 사람들은 자신의 관심사를 재평가하고 성공적인 전환을하는 방법에 대한 조언을받을 수 있습니다. 경력 분석가는 현재 채용 관행에 대한 지식을 바탕으로 누군가의 업무 경험을 검토하고 권장 사항을 작성할 수 있습니다. 또한 개인이 원하는 경력 변경을 위해 추가 교육이나 경험이 필요한지 판단하도록 도와 줄 수 있습니다.

어떤 개인은 자신에게 가장 적합한 직업 유형을 모를 수도 있습니다. 경력 분석가는 종종 각자의 재능과 열망에 따라 최상의 방향으로 안내하는 일을합니다. 예를 들어, 한 사람이 통신에 대한 지식을 활용하는 책임이 덜한 직업을 원할 수 있습니다. 신입생은 종종 직업 코치 또는 분석가와 함께 일할 수있는 주요 후보자입니다. 학위를 통해 얻은 지식을 사용하는 특정 직업에 집중하는 데 도움이 필요할 수 있기 때문입니다.

직업 분석가에게는 중요한 질문과 다른 사람들의 요구에 귀를 기울이는 것이 중요한 직무입니다. 그는 구직을 시작하고 잠재적 인 고용주로부터 피드백을받을 때 개인을 계속지도 할 수 있습니다. 모의 인터뷰는 컨설팅 세션 중에 경력 분석가가 사용하는 일반적인 기술입니다. 이 시험 인터뷰는 응시자가 행동 및 기술 기반의 질문을 포함하여 다양한 유형의 질문에 대답 할 때 자신감과 정확성을 개발할 수 있도록 지원합니다.