변경 엔지니어는 무엇을합니까?
변경 엔지니어의 임무는 필요한 변경을 평가하고 실행 가능한 솔루션을 설계하고 구현하는 데 도움을주는 것입니다. 변경 엔지니어의 필요성은 여러 산업에서 찾아 볼 수 있지만 기본 업무는 동일하게 유지됩니다. 교육, 경험 및 큰 그림을 볼 수있는 능력은 변화 엔지니어로서 성공하기 위해 필요한 단계입니다.
변경 엔지니어는 일반적으로 문제의 프론트 엔드에 들어옵니다. 변경이 필요한 이유에 대한 기초를 제공하기 위해 배경 정보가 제공됩니다. 예를 들어, 제조 단계가 너무 많은 시간이 걸리므로 비용 효율적이지 않을 수 있습니다. 변경 엔지니어는 문제가 얼마나 오랫동안 존재했는지, 몇 가지 가능한 원인이 주어지며, 문제를 해결하기위한 일정을 알려줍니다.
배경 정보를 받고 문제를 관찰 한 후에 변경 엔지니어는 솔루션 개발을 위해 노력합니다. 실질적인 솔루션 외에도 변경 엔지니어는 구현 된 변경의 영향을받는 모든 당사자를 평가해야합니다. 영향을받는 사람, 변경 사항 및 관련자에게 미치는 영향을 줄이기 위해 수행 할 수있는 조치를 자세히 설명하는 보고서가 작성되었습니다.
엔지니어가 문제를 조사하고 변경을 설계하는 데 사용하는 한 가지 방법은 준비 평가입니다. 변화의 파급 효과가 회사 전체에 미치는 영향을 결정합니다. 평가의 또 다른 부분은 경영진 및 감독자와 회의를 통해 의견을 수렴하는 것입니다. 변화를 통해 그들을 코칭하는 것은 엔지니어의 일의 일부입니다.
직원 교차 교육에 참여하는 것은 많은 변경 엔지니어에게 해당됩니다. 변경 엔지니어의 직무에 필요한 기술에는 효과적인 의사 소통, 청취 능력 및 다른 사람들의 사고에 영향을 미치는 의사 소통 기술이 포함됩니다. 일반적으로 현장에서 수년간의 경험과 함께 학사 학위가 필요합니다.
작업의 유연성으로 인해 다양한 분야에서 일할 수 있습니다. 산업, 제조 및 건강 관리는 모든 경험이 변하고 변화 엔지니어의 전문 지식을 활용할 수 있습니다. 회사 나 독립 컨설턴트로 일할 수 있습니다.