최고 다양성 책임자는 무엇을합니까?

최고 다양성 책임자의 주요 업무 책임은 회사 내에서 다민족 인력을 전략화, 구조화 및 유지하는 것입니다. 최고 다양성 책임자는 종종 다양한 인종적 배경을 가진 노동자들에게 사업을 문화적으로 다양하고 매력적으로 만들기 위해 기관의 구성 다양성의 주요 변화를 촉진합니다. 최고 다양성 책임자는 포용, 동등한 기회 및 차별에 관한 현행법을 철저히 이해하고 있으며 이러한 이해를 바탕으로 회사가 적절한 법적 지침을 준수하도록합니다.

모든 사업체가 "다양성"이라는 용어를 약간 다르게 정의 할 수 있지만, 최고 다양성 책임자 직무에 속하는 표준 의무가 있습니다. 가장 먼저,이 직책에있는 사람은 비즈니스의 현재 민족 구성을 식별하고 평가해야합니다. 그곳에서 최고 다양성 책임자는 회사의 직원을 다양 화하기 위해 다양한 인종의 잠재적 직원에게 연락 할 수있는 방법을 제시합니다. 이러한 방법에는 특정 인종 그룹을 대상으로하는 채용 프로그램을 만들거나 회사가 다른 문화적 배경에 대한 개방성을 묘사하기 위해 재 이미징하는 과정이 포함될 수 있습니다.

최고 다양성 책임자 직책은 회사 내에서 다양성 교육 및 교육 프로그램의 개발 및 구현을 수반합니다. 이러한 이니셔티브는 문화적 차이에 대한 비즈니스의 인식을 높이고 이러한 관점, 전통 및 일반적인 삶의 방식을 다루는 가장 좋은 방법을 제공하기 위해 고안되었습니다. 다양성 교육 및 교육은 모든 직원을 성공적으로 통합하여 탄탄한 팀워크, 높은 생산성 및 수익률, 선천적 인 직장으로 이어집니다.

최고 다양성 책임자 직무는 대부분 행정적이지만,이 분야에 종사하는 직종은 종종 회사 내 여러 부서의 여러 부서와 협력합니다. 이들은 비즈니스의 다양 화 요구를 정의하고 적절한 프로그램을 작성 및 실행하는 데있어 인사, 마케팅 및 경영진과 긴밀히 협력합니다. 최고 다양성 책임자는 또한 해결해야 할 문제에 대한 폭 넓은 이해를 얻기 위해 회사 내 평범한 근로자로부터 의견과 의견을 구할 수 있습니다.

최고 다양성 책임자는 종종 조직 내 다양성과 문화적 변화의 "표면"입니다. 결과적으로이 직책의 누군가는 일반적으로 소수 민족의 권리를 옹호하고 회사에서 변경 관리 의제를 제정하는 데 능숙합니다. 전문가의 문제 해결 기술과 인간 심리학에 대한 기능적 이해를 활용하여 업무의 질이나 업무 환경의 흐름에 부정적인 영향을 미치지 않는 방식으로 비즈니스에 변화를 유도합니다.