최고 인사관은 무엇을합니까?

이사로 알려진 최고 인사관의 역할은 회사의 전체 인적 자원부를 구성하는 전문 부서를 감독하는 것입니다. 적절하게 감독하기 위해서는 모든 전문 분야에서 지식과 전문 지식이 있어야합니다. 이 분야는 고용 및 배치, 보상 및 혜택 및 직원 지원으로 구성됩니다. 다른 지역에는 훈련 및 개발, 노사 관계 및 국제 인적 자원이라는 신흥 지역이 포함됩니다.

인적 자원 부서의 구성원은 일반인 및 전문가로 알려진 것으로 나눌 수 있습니다. 일반인은 직원과 관련된 모든 영역을 처리하는 반면 전문가는 특정 영역에 중점을 둡니다. 소규모 기업은 일반적으로 일반인의 역량으로 1 ~ 2 명을 사용하는 반면, 대기업은 수석 인적 자원 책임자의 광범위한 감독하에 여러 전문 부서가있을 것입니다.

고용 및 Placem.ENT 지역은 직원 모집, 채용 및 종료에 관여합니다. 채용 전문가는 잠재적 인 직원을 찾기 위해 구직 박람회 또는 대학 캠퍼스로 여행 할 수 있습니다. 임금 및 직무 책임과 같은 영역에 대해 지원자에게 정보를 전달할 수 있어야합니다. 인터뷰 전문가는 구직자의 자격을 고용주가 제공하는 직책과 일치 시키려고합니다.

최고 인사관이 감독 할 또 다른 전문 분야는 보상 및 혜택의 영역입니다. 이 전문 분야는 연금, 위치 분류 및 급여 요금과 같은 영역을 관리합니다. 보상 관리자는 회사의 급여가 다른 회사와 어떻게 비교되는지 결정하기 위해 설문 조사를 수행 할 수 있습니다. 혜택 관리자는 건강 혜택, 저축 계획 및 이익 분배와 같은 영역과 관련된 광범위한 업무를 가지고 있습니다. 이것은 또한 장애 보험, 우발적 인 deat 영역을 포함합니다.H 보험 및 장기 치료 보험.

최고 인사 담당관의 직무 설명에는 직원 지원 영역을 감독하는 것이 포함됩니다. 이 전문 분야는 근로자의 안전과 건강과 관련이 있습니다. 직업 위험, 응급 처치 및 레크리에이션과 같은 문제를 해결하는 넓은 영역입니다. 운송 프로그램, 보육 및 직원 제안 관행도 포함됩니다. 결혼 스트레스, 재정적 어려움 또는 정서적 문제가있는 직원을 지원하기 위해 상담이 제공 될 수 있습니다.

훈련 및 개발은 여전히 ​​최고 인사관이 감독 할 또 다른 특수 분야입니다. 이 분야는 직원 기술과 생산성을 향상시키기 위해 교육 프로그램 개발에 관여합니다. 비즈니스 소유자는 그러한 관행이 자격을 갖춘 직원을 확보하고 유지하는 데있어 회사의 이점을 제공한다는 것을 더 잘 인식하고 있습니다. 훈련은 기술 향상뿐만 아니라 리더십 개발도 포함됩니다.

또 다른 지역최고 인적 자원 담당관은 분쟁 해결을 다루는 노사 관계 전문 분야입니다. 이 지역은 또한 노동 조합과의 협상을 협상하는 것도 포함됩니다. 이 분야의 다른 의무는 노동과 경영진 간의 계약을 중재하고 중재하는 것입니다.