최고 인사 책임자는 무엇을합니까?

이사로도 알려진 최고 인사 책임자의 역할은 회사의 전체 인사 부서를 구성하는 전문 부서를 감독하는 것입니다. 적절히 감독하기 위해서는 모든 전문 분야에 대한 지식과 전문 지식이 있어야합니다. 이 영역은 고용 및 배치, 보상 및 혜택, 직원 지원으로 구성됩니다. 다른 분야에는 훈련 및 개발, 노사 관계 및 국제 인적 자원이라는 새로운 분야가 포함됩니다.

인적 자원 부서의 구성원은 일반 및 전문가로 알려진 것으로 나눌 수 있습니다. 일반인은 직원과 관련된 모든 영역을 다루는 반면 전문가는 특정 영역에 중점을 둡니다. 소규모 회사는 일반적으로 일반인의 역량으로 한두 사람을 사용하는 반면 대기업은 최고 인사 책임자의 광범위한 감독하에 여러 전문 부서가있을 것입니다.

고용 및 배치 영역은 직원 모집, 고용 및 해고와 관련됩니다. 채용 전문가는 취업 박람회 또는 대학 캠퍼스를 방문하여 잠재적 인 직원을 찾을 수 있습니다. 그들은 임금 및 직무와 같은 분야에 대한 정보를 신청자에게 전달할 수 있어야합니다. 면접 전문가는 구직자의 자격을 고용주가 제공하는 직책과 일치시킬 것입니다.

최고 인사 책임자가 감독 할 또 다른 전문 분야는 보상 및 혜택 분야입니다. 이 전문 분야는 연금, 직급 분류 및 임금과 같은 영역을 관리합니다. 보상 관리자는 회사의 급여가 다른 회사와 어떻게 비교되는지 결정하기 위해 설문 조사를 수행 할 수 있습니다. 혜택 관리자는 건강 혜택, 저축 계획 및 이익 분배와 같은 영역과 관련된 광범위한 업무를 수행합니다. 여기에는 장애 보험, 사고 사망 보험 및 장기 요양 보험 분야도 포함됩니다.

최고 인사 책임자의 직무 설명에는 직원 지원 영역 감독이 포함됩니다. 이 전문 분야는 근로자의 안전과 건강에 관여합니다. 직업 위험, 응급 처치 및 레크리에이션과 같은 문제를 해결하는 광범위한 영역입니다. 교통 프로그램, 보육 및 직원 제안 관행도 포함됩니다. 결혼 스트레스, 재정적 어려움 또는 정서적 문제가있는 직원을 돕기 위해 상담이 제공 될 수 있습니다.

교육 및 개발은 여전히 ​​최고 인사 책임자가 감독 할 또 다른 전문 분야입니다. 이 영역은 직원의 기술과 생산성을 향상시키기위한 교육 프로그램 개발에 관여합니다. 비즈니스 소유자는 이러한 관행이 자격을 갖춘 직원을 확보하고 유지하는 데 회사에 유리하다는 것을 인식하고 있습니다. 훈련에는 기술 향상뿐만 아니라 리더십 개발도 포함됩니다.

최고 인사 책임자가 작업해야 할 또 다른 영역은 분쟁 해결을 다루는 노사 관계 전문 분야입니다. 이 영역은 또한 노동 조합과의 협상을 포함한다. 이 분야의 다른 임무는 노사 간 계약을 중재하고 중재하는 것입니다.