최고 지식 책임자는 무엇을합니까?

최고 지식 책임자는 수집 된 지식을 가치있는 무형 자산으로 취급하여 조직을 강화합니다. 최고 지식 책임자는 지식의 발견, 사용 및 보급과 관련하여 특정 목표와 목표에 도달함으로써 지적 자본을 극대화함으로써 조직의 지식의 잠재력을 최대한 활용하려고 노력합니다. 최고 지식 책임자는 회사의 지식이 과소 평가되지 않도록하고 실행 가능하고 경쟁력을 유지하기 위해이를 최대한 활용하려고 시도합니다.

많은 최고 지식 책임자는 직원이 사용할 수있는 지식 관리 프로그램을 구축하고 유지해야합니다. 이러한 종류의 프로그램에는 일반적으로 정보 추적, 구성, 분석 및 개발을위한 구조가 있습니다. 최고 지식 책임자는 다른 직원이 프로그램에 액세스 할 수 있도록하는 프레임 워크를 구축하고 조직 내부 및 외부의 프로그램 및 리소스를 홍보합니다.

조직의 최고 책임자는 회사의 지식을 이해함으로써 조직의 변화에 ​​영향을 줄 수 있습니다. 그들은 조직을 형성, 발전 및 관리하는 방법에 대한 조언을 줄 수 있습니다. 또한 경쟁 업체와 관련하여 조직의 위치와 일반 대중이이를 인식하는 방법에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.

최고 지식 책임자의 정확한 피드백은 비즈니스와 밀접하게 연관되어 더 이상 조직을 정확하게 물러나서 볼 수없는 경영진에게 특히 유용 할 수 있습니다. 이러한 이유로 최고 지식 책임자는 정보에 입각 한 의견과 실질적인 행동 계획을 통해 조직을 추적하는 데 도움이됩니다. 최고 지식 책임자는 동료 직원에게 편견없이 정직한 시각을 제공해야합니다.

최고 지식 책임자가 조직 내에서 지식을 완전히 이해하기 위해 취할 수있는 몇 가지 조치가 있습니다. 여기에는 회사 문화 내에서 지속적으로 지식을 홍보하고 조직 프로세스에 대한 인식을 높이기위한 활동을 고안하는 것이 포함됩니다. 이를 통해 직원들은 매일 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있습니다.

최고 지식 책임자는 동료가 조직의 지식을 최대한 활용할 수 있도록하여 조직의 지속적인 건강을 보장합니다. 이를 통해 조직은 어려운 경제 상황에서 생존하고 장기적인 성장을 촉진하는 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있습니다. 최적의 정보 사용은 조직의 성공뿐만 아니라 소중한 지적 자원의 낭비를 줄입니다. 이를 통해 조직은 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다.