최고 학습 책임자는 무엇을합니까?

최고 학습 책임자는 회사의 선임 직원이며 직원 교육 및 훈련을 조직 목표, 전략 및 시장 점유율과 가장 잘 조화시키는 방법을 결정합니다. 이 임원은 자신의 산업과 관련된 특정 시장을 연구하는 데 많은 시간을 할애하고 변화하는 시장에 적응하기 위해 직원의 노력을 최대한 활용하는 방법에 대해 다른 회사 관리자에게 조언합니다. 최고 학습 책임자는 회사의 수익성 향상에 중점을 둔 실시간 교육, 실습 교육 및 온라인 학습을 포함한 적절한 교육 방법을 이해하고 적용합니다.

이 작업의 주요 구성 요소는 조직을 안정시키고 성장시키기 위해 리소스를 가장 효율적으로 활용할 방법과 환경에 대한 연구입니다. 최고 학습 책임자는 시장 역학과 고객 기반을 이해하기 위해 자신의 산업 분야를 조사하는 데 많은 시간을 할애 할 것입니다. 그녀는 또한 학습 모드에 대한 확실한 이해를 가지고 있으며이 지식을 활용하여 직원들이 가장 경제적이고 수익성있는 방식으로 기여할 수 있도록 올바르게 교육하는 시스템을 설정합니다. 여기에는 외부 트레이너 및 교육자, 소프트웨어 학습 프로그램 및 내부 회사 교사 및 감독자의 사용이 포함될 수 있습니다.

이 연구에서 얻은 지식을 바탕으로 최고 학습 책임자는 최고 경영진, 감독자 및 연수생과 협력하여 회사가 가장 효과적으로 인력을 활용할 수 있도록합니다. 임원의 대부분은 전략적으로 계획하고 직원들이 기술과 지식을 향상시킬 수있는 시스템을 준비하는 데 소비됩니다. 그녀는 교육 과정의 일부이거나 다른 사람의 기술을 활용하여 직원을 교육하는 프로그램 작성 및 구현에 집중할 수 있습니다.

학습에 중점을 둔 임원은 종종 교육 노력에 참여해야하며 운영 체제의 효율성을 평가할 책임도 있습니다. 최고 학습 책임자 (Chief Learning Officer)는 현장 교육에 참여하거나 온라인 프로그램을 통해 다른 사람들과 의사 소통하고 다른 사람과 교육하는 데 하루를 보낼 수 있습니다. 그녀는 회사 내부 사용을위한 문서를 준비하거나 직원 교육 관련 기관에 서류를 제출해야 할 수도 있습니다. 또한 교육 절차 평가를 추적, 기록 및 관리 직원에게 전달하고 비효율적 인 시스템을 수리하며 필요에 따라 대체 솔루션을 준비해야합니다.

이들 근로자 중 상당수가 인적 자원 직원으로 분류 될 수 있지만, 다른 범주 부서에 할당 된 직원조차도 다른 직무 부서와 관계를 유지해야합니다. 여기에는 내부 및 외부 교육자, 고객사 및 산업체 또는 정부 기관과 협력하여 직원의 교육 방법이 포함될 수 있습니다. 회의에는 종종 시간이 소요되며, 최고 학습 책임자는 또한 컴퓨터와 기타 통신 장치를 사용하여 계획과 전략을 작성하고 전달합니다.