임상 관리자는 무엇을합니까?

임상 관리자로서의 경력은 직원을 감독하고 의료 시설의 일상적인 운영을 감독하는 것입니다. 본질적으로 이러한 개인은 양질의 환자 관리를 보장하고 원활한 업무 흐름을 유지해야합니다. 이 분야에서 성공하려면 일반적으로 광범위한 의학 지식, 리더십 기술 및 공감력이있는 사람이 필요합니다. 일반적으로 사람은이 직무를 위해 건강 관리 또는 이와 유사한 분야에서 학사 학위를 소지하고 있어야합니다. 임상 관리자의 일반적인 책임에는 고용 및 교육 담당자, 직원 예약, 직원 관리, 재고 모니터링 및 회의 참여가 포함됩니다.

대부분의 의료 시설에서 임상 관리자가 직원 채용 및 교육을 담당합니다. 여기에는 적합한 성냥을 찾기 위해 인터뷰를 실시하고 올바른 기술을 갖춘 직원을 고용하는 것이 포함됩니다. 신입 사원이 채용되면 임상 관리자는 해당 직원에게 시설에 적응하기위한 교육 프로그램을 제공합니다. 어떤 경우에는 훈련 프로그램을 직접 처리 할 수도 있습니다. 다른 경우에는 프로세스에 지정된 트레이너를 포함시킬 수 있습니다.

이 작업의 또 다른 부분은 교대 근무 직원별로 다른 근무 일정을 예약하는 것입니다. 환자에 대한 양질의 치료를 보장하기 위해 시설을 항상 적절하게 유지하는 것은 임상 관리자의 책임입니다. 결과적으로, 그는 환자의 요구를 처리 할 수있는 충분한 직원이 상주하는 일정을 만들어야합니다.

임상 관리자의 가장 중요한 임무는 아마도 직원을 감독하는 것입니다. 업무를 효율적으로 수행하기 위해 관리자는 직원을 직무로 유지하고 모든 사람이 회사 정책을 준수하도록해야합니다. 직원이 문제가 있거나 실수를 할 경우, 임상 관리자가 상황을 해결해야합니다. 이 외에도 각 직원의 성과를 관찰하고 평가할 책임이 있습니다. 많은 시설에서, 그는 또한 의료 책임자로부터 그의 직원에게 정보를 전송할 것입니다.

이와 함께 재고를 모니터링하고 필요한 경우 장비 및 소모품을 주문하는 것은 그에게 달려 있습니다. 소규모 시설의 경우 비교적 간단한 작업 일 수 있습니다. 반면에, 더 큰 시설은 일반적으로 유지하기 어려운 상당한 양의 장비와 용품을 가지고 있습니다. 임상 관리자는 일반적으로 주문을 확인하기 위해 새로운 장비 및 소모품을받을 때 공급 업체를 만나는 관리자입니다.

또한이 직책은 종종 사람이 회의에 참여하도록 요구합니다. 일반적으로, 시설의 의료 책임자가 회의를 이끌고 임상 관리자가 자신의 부서 내에서 문제를 논의 할 것입니다. 이러한 회의는 문제를 해결하고 여러 부서간에 연속성을 창출하기위한 것입니다.