보상 관리자는 무엇을합니까?

보상 관리자 업무는 일반적으로 실제 지불 서류 처리, 데이터 입력 및 추출, 비즈니스 또는 조직에 관리 지원을 제공합니다. 이 위치에있는 누군가는 일반적으로 정보 관리 시스템과 인터페이스하여 적시에 정확한 방식으로 보상을 제공하는 데 필요한 데이터를 입력 및 추출합니다. 보상 관리자는 조직의 조달 직원과 협력하여 지불이 계약자 또는 공급 업체에게 제공되도록 할 수도 있습니다. 또한 급여에 영향을 미치는 변경 사항을 확인할 책임이 있습니다. 이 직책에서 일하는 사람들은 관리자의 회사로부터 보상을받는 개인과 관련된 다양한 외부 문의 나 요청을 처리 할 수도 있습니다.

이 직책에는 일반적으로 회사의 노동력이 적시에 보상을 받도록하는 수많은 사무 업무가 포함됩니다. 보상 관리자의 주요 책임은 조직에서 일하는 사람들에게 적시에 정확한 지불 분배를 완료하는 것입니다. 지불이 이루어지기 전에 회사 나 조직은 일반적으로 많은 보상법 및보고 요구 사항을 준수해야합니다. 보상 관리자는 조직의 규모에 따라 이러한 절차를 개인적으로 처리하거나 자신에게보고하는 사람에게 작업을 할당 할 수 있습니다. 신입 사원 및 해고와 관련된 회사 인력의 변화를 기록하는 것도 보상 관리자에게 일반적인 작업입니다.

정확한 데이터 입력은 보상 지불 분산에서 항상 가치가 높은 속성인데, 이는 저임금의 경우 근로자가 어려움을 겪을 수 있기 때문입니다. 작업 완료의 적시성 또한 높은 가치를 지닙니다. 이것은 회사의 직원들 사이에 사기를 유지하고 직원들에게 적시에 지불하지 않는 것에 대해 회사에 부과 될 수있는 수많은 처벌을 피하는 등 여러 가지 이유 때문입니다. 이러한 이유로 보상 관리자는 적시에 정확한 데이터 입력 및 추출의 성능을 기반으로 채용 또는 유지 될 가능성이 높습니다.

때때로 보상 관리자는 공급 업체가 제출 한 조달 지불을 처리해야합니다. 이러한 유형의 지불이 반드시 공정한 노동 관행 및 보상을 보호하고 집행하는 법률에 해당되는 것은 아니지만 보상 관행의 정확한 관리는 여전히 중요합니다. 공급 업체에 대한 늦거나 부정확 한 지불은 공급 업체의 손실을 초래하거나 심지어 불량 부채를 복구하기위한 법원의 조치를 취할 수도 있습니다. 일부 회사에서는 다른 분야의 고용주에게 동일한 기술 세트가 귀중 할 수 있으므로 보상 관리자의 시간은 다양한 다른 업무를 수행 할 수 있습니다.

보상 관리자는 광범위한 관점에서 회사의 보상 전략을 처리합니다. 그의 직무는 종종 임원 급여를 공식화하는 것과 관련이 있습니다. 그는 회사의 모든 보상 관행을 감독 할 수 있습니다.