보상 분석가는 무엇을합니까?

보상 분석가는 고품질 직원을 유치하고 유지하기 위해 회사 내 근로자가 경쟁력있는 보상 및 혜택을 받도록 책임을집니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 유사한 직업에 제공된 임금을 조사하고 그에 따라 급여 및 혜택 구조를 개발하는 것입니다. 급여 설문 조사는 내부 또는 외부에서 수행 할 수 있습니다. 보상 분석가는 일반적으로 비즈니스, 정부 또는 학교 시스템의 인사 또는 인적 자원 부서에서 일합니다.

향후 예측과 급여의 전향 적 변화는 보상 분석가가 연구 할 수 있습니다. 급여 데이터를 수집 한 다음이 정보를 해석하거나 분석 할 수 있습니다. 이러한 정보는 경영진 또는 채용 팀의 구성원과 보고서의 형태로 공유 될 수 있습니다.

보상 분석가는 또한 기존 및 가능한 미래의 작업을보고이를 분류합니다. 직책은 고용주 또는 책임 수준에 따라 분류 될 수 있습니다.직업에 의해 보상 분석가는 또한 잠재적 인 직원을 유치하기 위해 직업 설명을 작성할 수도 있습니다. 조직을위한 인사 웹 사이트가있는 경우, 보상 분석가는 때때로 사이트를 업데이트하고 유지 관리하는 데 책임이 있습니다.

리더십 기술은 보상 관련 문제를 통해 관리 팀을 안내해야하기 때문에이 위치에있는 사람에게는 중요합니다. 월급 외에도 분석가는 때때로 보상 프로그램과 협력합니다. 여기에는 보너스, 인센티브 또는 인정이 포함될 수 있습니다. 보상 분석가는 이러한 유형의 프로그램을 전달하고 구현해야 할 수도 있습니다.

보상 분석가는 종종 직무 수준과 성격 유형을 포함하여 조직의 모든 수준의 모든 유형의 사람들과 협력해야합니다. 이는 분석가가 효과적인 구두 커뮤니케이터 여야한다는 것을 의미합니다. 서면 기술도 중요합니다.

Othe이러한 유형의 위치를 ​​효과적으로 수행하는 데 필요한 R 기술에는 조직, 세부 사항 지향 및 강력한 분석 기술이 포함됩니다. 이것은 데이터를 해석 할 때 특히 유용합니다. 보상 분석가는 직원 모집을위한 가장 효과적인 절차를 알아야합니다. 재향 군인의 선호도, 공정한 노동 표준 및 긍정 조치와 관련된 법률 및 규정에 대한 친숙 함이 중요합니다.

일반적으로 학사 학위는 보상 분석가가되기위한 최소 교육 요건이지만 일부 조직은 경영학 석사 학위 (MBA)가 필요합니다. 보다 바람직한 후보자가 되려면 인증 기회도 제공됩니다. 가장 일반적인 것은 인증 된 보상 전문가가되는 것입니다.