보상 분석가는 무엇을합니까?

보상 분석가는 회사 내 근로자가 양질의 직원을 유치하고 유지하기 위해 경쟁력있는 보상과 혜택을 받고 있는지 확인해야합니다. 이를위한 한 가지 방법은 비슷한 일자리에 제공되는 급여를 조사하고 그에 따라 급여 및 복리 후생 제도를 개발하는 것입니다. 급여 조사는 내부 또는 외부에서 수행 할 수 있습니다. 보상 분석가는 일반적으로 기업, 정부 또는 학교 시스템의 인사 또는 인사 부서에서 근무합니다.

보상 분석가가 향후 예측 및 급여의 예상 변화를 조사 할 수 있습니다. 직원은 급여 데이터를 수집 한 다음이 정보를 해석 또는 분석 할 수 있습니다. 이러한 정보는 경영진이나 고용 팀원과 보고서 형태로 공유 할 수 있습니다.

보상 분석가는 또한 기존 및 가능한 미래의 직업을보고 분류합니다. 직책은 고용주에게 중요하거나 직무가 수행하는 책임 수준에 따라 분류 될 수 있습니다. 보상 분석가는 또한 예상 직원을 유치하기 위해 작업 설명을 작성할 수도 있습니다. 조직에 대한 인적 자원 웹 사이트가있는 경우 보상 분석가가 사이트 업데이트 및 유지 관리를 담당하는 경우가 있습니다.

보상 기술 문제는 종종 관리 팀을 안내해야하기 때문에이 직책에있는 사람에게는 리더십 기술이 중요합니다. 급여 이외에도 분석가는 때때로 보상 프로그램을 사용합니다. 여기에는 보너스, 인센티브 또는 표창이 포함될 수 있습니다. 보상 분석가는 이러한 유형의 프로그램을 통신하고 구현해야 할 수도 있습니다.

보상 분석가는 종종 다양한 직무 수준 및 성격 유형을 포함하여 조직의 모든 수준의 모든 유형의 사람들과 협력해야합니다. 이는 분석가가 효과적인 구두 의사 소통 자 여야한다는 것을 의미합니다. 서면 기술도 중요합니다.

이러한 유형의 직책을 효과적으로 수행하는 데 필요한 다른 기술로는 체계적이고 세부적인 지향과 강력한 분석 기술이 있습니다. 이것은 데이터를 해석 할 때 특히 유용합니다. 보상 분석가는 또한 직원 모집을위한 가장 효과적인 절차를 알고 있어야합니다. 재향 군인의 선호, 공정한 노동 기준 및 차별 철폐 조치와 관련된 법률 및 규정을 숙지하는 것도 중요합니다.

일반적으로 학사 학위는 보상 분석가가되기위한 최소한의 교육 요구 사항이지만 일부 조직은 경영학 석사 (MBA)를 요구합니다. 보다 바람직한 후보자가되기 위해 인증 기회도 제공됩니다. 가장 흔한 것은 Certified Compensation Professional이되는 것입니다.