보상 관리자는 무엇을합니까?

보상 관리자는 회사의 면제 및 비 면제 직원의 급여와 혜택을 감독합니다. 그녀는 일반적으로 각 직업에 대한 보상이 인구 통계에서 유사한 직업과 공정하고 공평하며 경쟁력이 있음을 보장 할 것으로 예상됩니다. 그녀의 직업은 일반적으로 인사 부서의 기능입니다.

회사의 성공은 종종 좋은 직원을 유치하고 유지하는 능력에 크게 의존합니다. 회사가 직원을 대우하고 지불하는 것으로 유명한 경우 가장 자격을 갖춘 지원자에게 호소합니다. 좋은 보상 관리자는 급여 및 혜택 패키지를 개발하여 최상의 지원자를 이용 가능한 직책으로 끌어 올릴 수있는 패키지를 개발합니다.

조직이 새로운 직책을 만들거나 기존 직책을 만들거나 관련 책임을 늘리거나 감소시킬 때 보상 관리자는 일반적으로 관련된 급여를 연구하고 이익을 연구합니다. 그녀는 일반적으로 규모와 가치가 비슷한 현지 회사에 대해 유사한 게시물을 검토합니다. 그녀의 발견을 바탕으로, 그녀는 급여 범위와 공정하고 경쟁력있는 혜택을 설정합니다.

다른 요인 보상 계획을 세울 때 보상 관리자가 종종 고려하는 요소는 보존율 및 이익 분배 또는 회사 연금 계획과 같은 기타 혜택입니다. 직무 분류가 높은 전환으로 명성을 얻는 경우, 그녀는 기본 급여를 늘리거나 직무 안정성을 추구하는 사람들에게 더 매력적으로 만들기 위해 혜택을 늘리도록 선택할 수 있습니다. 그녀는 또한 경력 성장을 추구하는 지원자를 유치 할 수있는 발전 기회를 장려 할 수도 있습니다.

급여 및 혜택 패키지를 만들뿐만 아니라 보상 관리자는 종종 직업 설명을 작성하고 분류에 대해 다른 관리자와 교통합니다. 직책이 면제되어야하는지 또는 비 면제 해야하는지 결정하는 것은 그녀와 다른 인적 자원 직원이 일반적으로 논의하는 결정입니다. 직원에게 급여 또는 H를 지불하는 것 사이의 차이비 면제 작업에 대한 우리의 금리와 관련 초과 근무 요소가 중요 할 수 있습니다. 지역 및 지역 법이 이러한 분류에 적용되는지 이해하는 것은 보상 관리자의 성공에 중요합니다.

직원이 고용 또는 종료되면 보상 관리자는 관례 적으로 절차의 일부입니다. 그녀는 또한 전통적으로 새로운 고용에 대한 혜택 및 보상 패키지를 설명해야합니다. 그녀의 직업은 일반적으로 혜택이 만료되는시기와 미사용 휴가 또는 병가 시간을 어떻게 처리 할 것인지에 대한 종업원에게 알리는 것을 수반합니다.

노동 분쟁, 혜택, 괴롭힘 또는 차별에 관한 문제가 발생하면 보상 관리자는 일반적으로 다른 인적 자원 직원과 함께 그녀의 의견을 요구합니다. 또한 직원이 혜택 문제를 해결하도록 도와야 할 수도 있습니다. 급여 문제가 발생하면 보상 관리자는 정기적으로 교정을 지원하도록 요청받습니다.

이 직책에 대한

신청자는 일반적으로 요구됩니다금융, 비즈니스 또는 인적 자원 관리 학사 학위를 취득했습니다. 이 분야의 직업 경험도 선호됩니다. 보상 또는 급여 운영 배경은 자산으로 간주됩니다.