보상 관리자는 무엇을합니까?

보상 관리자는 회사의 면제 및 비 면제 직원의 급여 및 혜택을 감독합니다. 그녀는 일반적으로 각 직종에 대한 보상이 인구 통계에서 유사한 직종과 공평하고 공정하며 경쟁적임을 보장해야합니다. 그녀의 직업은 일반적으로 인사 부서의 기능입니다.

회사의 성공은 종종 훌륭한 직원을 유치하고 유지하는 능력에 크게 좌우됩니다. 회사가 직원을 잘 대우하고 돈을 지불하는 것으로 유명하다면, 가장 유능한 지원자에게 호소 할 것입니다. 우수한 보상 관리자는 최고의 지원자를 가능한 직책으로 끌어들이는 급여 및 혜택 패키지를 개발합니다.

조직이 새로운 직책을 만들거나 이전 직책을 개편하여 조직과 관련된 책임을 늘리거나 줄이면 보상 관리자는 일반적으로 급여 및 급여를 조사합니다. 그녀는 일반적으로 규모와 가치가 비슷한 지역 회사에 대한 유사한 게시물을 검토합니다. 그녀의 발견에 기초하여, 그녀는 공정하고 경쟁적인 것으로 간주되는 급여 범위와 혜택을 설정합니다.

보상 계획을 세울 때 보상 관리자가 종종 고려하는 다른 요소로는 이익률 또는 회사 연금 계획과 같은 유지율 및 기타 혜택이 있습니다. 직업 분류가 높은 이직률로 유명하다면, 그녀는 기본 급여를 늘리거나 직업 안정성을 추구하는 사람들에게 더 매력적으로 보이도록 급여를 늘리도록 선택할 수 있습니다. 또한 경력 성장을 원하는 지원자를 유치하기 위해 승진 기회를 홍보 할 수도 있습니다.

급여 및 복리 후생 패키지를 작성하는 것 외에도 보상 관리자는 직무 설명을 작성하고 분류에 대해 다른 관리자와 협의합니다. 직책의 면제 여부를 결정하는 것은 그녀와 다른 인적 자원 직원이 일반적으로 토론하는 결정입니다. 직원에게 월급 또는 시간당 급여를 지급하는 것과 비 면제 일자리에 대한 관련 초과 근무 요인의 차이는 중요 할 수 있습니다. 이러한 분류에 적용되는 지역 및 지역 법률을 이해하는 것은 보상 관리자의 성공에 중요합니다.

직원이 고용 또는 해고 될 때 보상 관리자는 관례 적으로 절차의 일부입니다. 또한 전통적으로 신입 사원에게 혜택 및 보상 패키지를 설명해야합니다. 그녀의 업무는 일반적으로 퇴직 직원에게 혜택이 만료되는시기와 사용하지 않은 휴가 또는 병가를 처리하는 방법을 알려주는 것입니다.

노동 분쟁, 수당, 괴롭힘 또는 차별에 관한 문제가 발생하면 보상 관리자는 일반적으로 다른 인사부 직원과 함께 그녀의 의견을 요구합니다. 또한 직원이 혜택 문제를 해결하도록 도와야 할 수도 있습니다. 급여 문제가 발생하면 보상 관리자에게 정기적으로 보상을 요청합니다.

이 직책의 지원자는 일반적으로 재무, 비즈니스 또는 인적 자원 관리에서 학사 학위를 소지해야합니다. 이 분야의 직업 경험도 선호됩니다. 보상 또는 급여 운영의 배경은 자산으로 간주됩니다.