보상 전문가는 무엇을합니까?

모든 회사, 비영리 단체 및 정부 기관에서 직원은 일정 금액을받습니다. 그들의 급여 또는 시간당 임금은 부분적으로 주어진 부서의 상사에 의해 결정되지만 조직의 인사 또는 인적 자원 부서에 의해 계산됩니다. 인사 부서 내에서 보상 전문가는 급여, 시간당 임금 및 전체 혜택 및 보상 패키지를 마련 할 책임이있는 개인입니다. 보상 전문가는 인사 부서를 지원하기 위해 가져온 외부 컨설턴트 일 수도 있습니다.

기본 의미의 보상 전문가는 회사 구조의 다양한 수준의 직원이 급여를받는 방법을 설정하는 인사 전문가입니다. 예를 들어 전문가는 부서 관리자가 지불하는 금액과 상위 관리자가 지불하는 금액을 결정할 수 있습니다. 다양한 급여 등급은 급여뿐만 아니라 직원 복리 후생, 퇴직 지원, 여행 수당, 회사 자동차 및 기타 특전 및 혜택을 염두에두고 계산됩니다. 예를 들어 전문가는 이러한 부서 감독자 및 상위 관리자에 대한 실제 작업 설명을 작성하는 팀의 일원이 될 수도 있습니다.

궁극적으로 보상 전문가의 목표는 고용주가 특정 직원에게 너무 많은 비용을 지출하지 않도록하는 것입니다. 그러나이 문제의 다른 측면은 고용주가 직원에게 비용을 지불하지 않도록하는 것입니다. 재능있는 직원에게 보상을 제공하지 않으면 고용주는 직원이 다른 곳에서 일자리를 구할 위험을 감수 할 수 있습니다. 보상 전문가는 각 부서 및 회사 단위에 대해 급여 구조와 실제 예산의 균형을 유지해야합니다.

이 작업은 여러 가지 방법으로 수행 할 수 있습니다. 회사 내에서 보상 전문가는 검토 시스템 구축을 도울 수 있습니다. 그런 다음 재능있는 직원을 인정하고 보상 할 수 있습니다. 전문가는 인사 부서의 관리자 및 회사의 임원과 협력하여 부서 예산을 유지하고 업데이트하여 이러한 인상을 지원할 수 있도록 할 수 있습니다.

보상 전문가 벨트의 또 다른 도구는 같은 지역의 경쟁사에서 급여 구조를 비교할 수있는 능력입니다. 다른 고용주로부터 공개 문서를 연구하거나 온라인으로 경쟁 연구를하거나 인터뷰를 통해이를 수행 할 수 있습니다. 특정 상황에서 특정 산업 내 다양한 ​​회사의 인사 부서가 협력하고 대화 할 것입니다. 급여 및 복리 후생 전략을 다른 고용주의 친구 및 전 동료와 비교하는 것은 보상 전문가의 문제 일 수 있습니다.