보상 전문가는 무엇을합니까?

모든 회사, 비영리 및 정부 조직에서 직원은 일정 금액의 돈을받습니다. 그들의 급여 또는 시간당 임금은 주어진 부서의 상사에 의해 부분적으로 결정되지만 조직의 인사 또는 인적 자원 부서에 의해 크게 계산됩니다. 인적 자원 부서 내에서 보상 전문가는 급여, 시간당 임금 및 전체 혜택 및 보상 패키지를 제시 할 책임이있는 개인입니다. 보상 전문가는 인적 자원 부서를 지원하기 위해 가져온 외부 컨설턴트가 될 수 있습니다.

기본 의미의 보상 전문가는 기업 구조의 다양한 수준의 직원이 지불하는 방법을 설정하는 인적 자원 전문가입니다. 예를 들어, 전문가는 부서 감독관이 지불받는 대가 지불하는 것과 상위 레벨 관리자가 지불하는 금액을 결정할 수 있습니다. 다양한 급여 등급은 급여를 염두에두고 계산됩니다.ENT 지원, 여행 수당, 회사 자동차 및 기타 특전 및 혜택. 전문가는 예를 들어 이러한 부서 감독자 및 상위 수준 관리자에 대한 실제 직무 설명을 작성하는 팀의 일원이 될 수 있습니다.

궁극적으로 보상 전문가의 목표는 고용주가 특정 직원에게 너무 많이 지출하지 않도록하는 것입니다. 그러나이 문제의 다른 측면은 고용주가 직원을 지불하지 않도록하는 것입니다. 재능있는 직원에게 보상을받지 않으면 고용주는 해당 직원이 다른 곳에서 일자리를 구할 위험을 감수 할 수 있습니다. 보상 전문가는 각 부서 및 회사 단위에 대해 급여 구조와 실제 예산의 균형을 맞춰야합니다.

이 작업은 여러 가지 방법으로 수행 할 수 있습니다. 회사 내에서 보상 전문가는 검토 시스템을 수립하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 재능있는 인원은 할 수 있습니다인식하고 보상받을 수 있습니다. 전문가는 인적 자원 부서의 관리자 및 회사의 경영진과 협력하여 부서 예산이 유지되고 업데이트되어 그러한 인상을 지원할 돈을 갖도록 할 수 있습니다.

보상 전문가의 벨트의 또 다른 도구는 같은 지역의 경쟁사의 급여 구조를 비교할 수 있다는 것입니다. 이것은 다른 고용주의 공개 문서를 연구하거나 온라인으로 또는 인터뷰를 통해 경쟁 연구를 통해 수행 할 수 있습니다. 특정 상황에서는 주어진 산업 내 다양한 ​​회사의 인적 자원 부서가 협력하고 대화 할 것입니다. 임금 및 혜택 전략을 다른 고용주의 친구 및 전 동료와 비교하는 보상 전문가의 문제 일 수 있습니다.