회사 모집자는 무엇을합니까?

회사 채용 담당자는 특정 조직에 대한 직원 채용 프로세스의 대부분을 처리합니다. 회사 채용 담당자는 종종 자체 회사 내에서 일하는 경우 실제로 신규 근로자를 채용하는 것보다 더 광범위한 역할을 수행합니다. 예를 들어, 채용 공고 발표부터 지원자 선별, 신입 사원 채용 및 오리엔테이션을 통한 안내에 이르기까지 프로세스의 모든 단계에 자주 참여합니다. 기업 채용 담당자는 개별 지원자뿐만 아니라 대중과 협력하여 바람직한 후보자를 유치하기 위해 회사를 네트워킹하고 광고합니다. 그의 일일 책임은 특정 조직에서 근무하는 전임 인사 직원인지 또는 계약자로서 여러 회사에 채용 서비스를 제공하는지에 따라 달라질 수 있습니다.

대부분의 기업 모집 작업은 개인이 회사의 채용 계획을 작성하고 수행하도록 도와 주어야합니다. 예를 들어, 동료와 협력하여 자신이 채우려는 직책에 대한 직무 설명을 작성합니다. 그런 다음 채용 담당자는 대학 캠퍼스, 기업 채용 박람회 또는 기타 유능한 취업 지원자 소스를 방문 할 수 있습니다. 그는 일반적으로 구인 구직자가 구직자를 구할 가능성이있는 분류 된 목록 및 기타 장소에서 공석 발표를 홍보합니다.

채용 신청서가 검토를 위해 제출되면, 일반적인 기업 채용 담당자의 업무에는 지원서를 검토하고 인터뷰를 실시하여 후보자를 선별하는 것도 포함됩니다. 경우에 따라 회사 채용 담당자가 고용주를 대신하여 채용 결정을 내릴 수있는 유일한 권한을 가질 수도 있습니다. 그렇지 않으면, 그는 그룹으로 누군가를 고용할지 여부를 결정하는 선발위원회의 일원이 될 수 있습니다.

일부 일반 회사 채용 담당자 업무에는 채용 프로세스 중 관리 및 기록 유지 활동도 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 구직자, 참고 자료 및 채용 결정에 대한 의견을 가진 다른 사람과의 커뮤니케이션을 담당 할 수 있습니다. 채용 담당자는 일반적으로 지원자에 대한 데이터를 유지하고 최종적으로 고용 된 사람들을 위해 직원 파일을 컴파일합니다. 성공적인 기업 채용 담당자는 일반적으로 해당 지역 및 지역 고용 법에 대한 지식과 함께 인적 자원 배경을 가지고 있습니다. 그는 종종 고용 및 해고에 관한 회사의 내부 정책을 개발하고 구현하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.

특정 회사의 정규 직원이 아닌 채용 담당자는 때때로 여러 회사의 계약자로 일하기도합니다. 이들의 정상적인 책임에는 일반적으로 올바른 직원과의 결원을 채우기 위해 각 조직의 고유 한 요구와 문화에 익숙해지는 것이 포함됩니다. 예를 들어, 직업적 배경과 이전 경험에 따라 보험이나 법률과 같은 특정 산업에서 전문화 될 수 있습니다.