기업 채용 담당자는 무엇을합니까?

기업 채용 담당자는 특정 조직의 직원 채용 프로세스의 대부분의 측면을 처리합니다. 기업 채용 담당자는 종종 자신의 회사 내에서 일하면서 실제로 새로운 근로자를 모집하는 것보다 더 광범위한 역할을 수행합니다. 예를 들어, 직무 공석 발표에서 신청인 선별 검사, 신임 직원과의 협력, 오리엔테이션을 통해이를 안내하는 데 이르기까지 모든 과정의 모든 단계에 자주 관여합니다. 기업 채용 담당자는 개별 구직 신청자뿐만 아니라 바람직한 후보자를 유치하기 위해 대중, 네트워킹 및 광고와도 협력합니다. 그의 일상적인 책임은 특정 조직을 위해 일하는 전임 인사 직원인지에 따라 다를 수 있습니다. 아니면 계약자로서 여러 회사에 채용 서비스를 제공합니다.

대부분의 기업 채용 담당자는 개인이 회사의 채용 계획을 작성하고 수행하도록 도와야합니다. 그는 그의 공동 Worke와 함께 일할 수 있습니다Rs는 예를 들어 채우려는 직책에 대한 직무 설명을 생성합니다. 그런 다음 채용 담당자는 대학 캠퍼스, 기업 구직 박람회 또는 기타 재능있는 구직자의 잠재적 인 출처를 방문 할 수 있습니다. 그는 일반적으로 분류 된 목록 및 구직자들이 고용을 찾을 가능성이있는 기타 장소에서 공석 발표를 공개합니다.

일단 구직 신청서가 고려를 위해 제출되면, 일부 일반적인 회사 채용 담당자 책임에는 신청서를 검토하고 인터뷰를 수행하여 후보자 선별 검사도 포함됩니다. 경우에 따라 회사 채용 담당자는 고용주를 대신하여 고용 결정을 내릴 수있는 유일한 권한을 가질 수 있습니다. 그렇지 않으면, 그는 누군가를 고용할지 여부에 관계없이 그룹으로 결정하는 선발위원회의 회원 일 수 있습니다.

일부 일반 기업 채용 담당자의 임무에는 행정 및 기록 유지 활동도 포함될 수 있습니다.채용 과정에서 s. 예를 들어, 그는 구직자, 참고 문헌 및 채용 결정에 입력 한 다른 사람과의 커뮤니케이션을 담당 할 수 있습니다. 채용 담당자는 일반적으로 신청자에 대한 데이터를 유지하고 결국 고용 된 사람들을 위해 직원 파일을 컴파일합니다. 성공적인 기업 채용 담당자는 일반적으로 해당 지역 및 지역 고용 법에 대한 지식과 함께 인적 자원 배경을 가지고 있습니다. 그는 종종 채용 및 해고에 관한 회사의 내부 정책을 개발하고 구현하는 데 도움이 될 것으로 예상됩니다.

특정 회사의 전임 직원이 아닌 채용 담당자는 때때로 한 번에 여러 회사의 계약자로 일합니다. 그들의 정상적인 책임에는 일반적으로 올바른 직원으로 구직 공석을 채우기 위해 각 조직의 고유 한 요구와 문화에 익숙해지는 것이 포함됩니다. 예를 들어 보험이나 법률과 같은 특정 산업을 전문으로 할 수 있습니다.전문가 배경과 이전 경험에 대한 G.