화장품 관리자는 무엇을합니까?

화장품 관리자로 일하는 것은 종종 대인 관계 기술이 우수하고 화장품에 대한 광범위한 지식을 가진 사람에게 적합합니다. 일반적으로 이러한 개인은 소매점 또는 백화점의 메이크업 및 뷰티 섹션에서 일합니다. 이 직책은 직원을 감독하고 고객과 상호 작용하는 것이기 때문에 외향적 인 처분을하는 것이 좋습니다. 학위를 소지하는 것이 유익 할 수는 있지만, 화장품 및 판매 능력에 대한 전문 지식을 보유하는 것으로 충분합니다. 화장품 관리자의 일반적인 직무에는 고용 및 교육 직원, 고객 지원, 상품 판매, 재고 모니터링 및 직원에게 피드백 제공 등이 있습니다.

화장품 관리자의 주요 역할 중 하나는 직원 채용 및 교육입니다. 기본적으로 가능한 한 가장 지식이 풍부한 영업 인력을 구축하는 것은 그녀의 책임입니다. 이 답변에는 지원자와의 인터뷰, 다양한 직책에 대한 직원 선정 및 영업 교육 제공이 포함됩니다. 화장품 관리자의 직원은 종종 그녀를 반영하기 때문에 뛰어난 판매 능력을 가진 개인을 선택할 수있는 캐릭터를 판단하는 데 도움이됩니다.

이 작업의 또 다른 큰 부분은 고객 지원에 중점을 둡니다. 매일 매일, 그녀는 다양한 화장품 질문에 답변하고 제품 데모를 제공해야 할 수도 있습니다. 결과적 으로이 직책은 다양한 유형의 메이크업, 화장품 브랜드 및 현재의 뷰티 트렌드에 대한 전문 지식을 갖춘 사람이 필요합니다. 작업의 대화 형 특성으로 인해 화장품 관리자가 사교적이고 친근한 태도를 갖는 것이 도움이됩니다.

이와 함께, 그녀와 그녀의 직원은 가능한 많은 상품을 판매해야합니다. 일부 직책의 경우 관리자는 영업에 크게 관여 할 수 있습니다. 다른 경우에는 다른 영업 담당자에게 리더십을 제공하고 그러한 방식으로 수익을 창출 할 수 있습니다. 그녀는 부서장이므로 화장품 관리자는 다양한 판매 기술을 이해하고 직원에게 조언과 동기를 부여해야합니다.

재고를 모니터링하는 것도 선반 재고를 유지하는 데 중요합니다. 이 실습에는 일반적으로 창고 내 매장 품목 및 품목을 추적하는 것이 포함됩니다. 제품 부족을 방지하기 위해 화장품 관리자는 더 많은 상품을 미리 주문해야합니다. 결과적으로 수학적 기술, 건전한 조직 습관 및 판매량을 평가할 수있는 능력이있는 것이 좋습니다.

화장품 관리자의 추가 의무는 직원에게 피드백을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 업무 성과가 우수한 직원에게 보상하고 업무 성과가 좋지 않은 직원을 징계 할 책임이 있습니다. 경우에 따라, 그녀는 또한 특정 직원을 불충분 한 성과 패턴으로 해고해야 할 수도 있습니다.