법원 관리자는 무엇을합니까?

법원 관리자는 예산 균형 조정, 직원 지불 및 진행 절차의 원활한 진행과 같은 법원 시스템의 관리 업무를 처리합니다. 법정 절차를 분석하여 법정의 모든 직원이 업무를 정확하고 효율적으로 수행하고 있는지 확인합니다. 관리자는 재판 및 기타 중요한 법원 활동이 일정보다 뒤지지 않도록 기록을 정리하고 사건 흐름을 관리하려고합니다.

법원 관리자의 주요 역할 중 하나는 시스템 내에서 효율성을 높이면서 비용을 줄이는 방법을 결정하는 것입니다. 전문가는 예산 균형을 유지하고 다른 부서에 자금을 할당하기 위해 신중한 재무 기록을 유지합니다. 변호사는 소송 절차 비용을 분석하고 돈을 저축 할 수있는 곳을 결정합니다. 재정 문제가 문제가 될 때, 관리자는 법원 운영의 효율성을 향상시킬 수있는 새로운 프로그램이나 절차를 추천 할 수 있습니다.

법원 관리자는 법률 시스템을 통해 사건의 흐름을 감독합니다. 대부분의 법원은 컴퓨터를 사용하여 이전 및 보류중인 재판의 정확한 전자 기록을 유지합니다. 관리자는 형사 및 민사 사건이 적시에 진행될 수 있도록 이러한 정보를 구성하고 추적합니다. 그는 법원 시스템이 혼란에 빠지고 일정보다 뒤처지지 않도록 도와줍니다. 관리자는 정기적으로 새로운 정보를 입력하고 처리하여 레코드를 최신 상태로 유지합니다.

많은 법원 관리자는 법원 건물 내 인사 관리 (HR) 업무를 담당합니다. 관리자는 신입 사원 채용 및 교육, 근로자 간 분쟁 처리 및 성과 평가를 담당 할 수 있습니다. 관리자는 전문 개발 교육과 임원 및 판사와의 신중한 심의를 통해 효율성을 극대화하기위한 새로운 정책과 절차를 만듭니다.

단일 법원 관리자가 소규모 지방 법원의 모든 부기 및 HR 책임을 담당하는 것이 일반적입니다. 그러나 대형 법원 시스템에서는 여러 명의 관리자가 일반적으로 행정 판사 또는 행정관의 감독하에 풀 타임으로 일합니다. 더 큰 시스템의 전문가는 예산을 논의하고 적시에 진행 상황을 개선하는 방법을 결정하기 위해 협력합니다.

대부분의 법원 관리자, 특히 큰 지방, 주 또는 연방 법원의 관리자는 대학 학위를 소지합니다. 많은 사람들이 직업을 준비하기 위해 사법 행정, 법률 또는 사업 분야의 준 학사 또는 학사 학위를 추구합니다. 법률 및 비즈니스 경험을 모두 얻은 일부 법률 보조원 및 법률 사무소 직원은 적시에 법원 관리자 직책을 수행합니다. 대부분의 법원 관리자 고용주들은 법원 시스템, 의사 소통 기술 및 컴퓨터 숙련도에 대해 잘 알고 있어야합니다.