다양성 관리자는 무엇을합니까?

다양성 관리자라고도하는 다양성 관리자는 일반적으로 사무실, 비즈니스, 에이전시 또는 학교 환경에서 문화 다양성의 표준을 모니터링하고 시행합니다. 이 관리자는 일반적으로 직원에게 법적 다양성 요구 사항을 알리는 역할을합니다. 관리자의 역할에는 장애, 성별, 문화 및 연령 차이에 대한 평가에서 근로자 및 경영진을 교육하는 데 사용되는 커리큘럼 작성이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 교육에는 사람들의 차이가 작업장에 미치는 영향과 이러한 차이를 수용하는 분위기를 조성하는 직원의 역할에 대한 교육이 포함됩니다.

미국 (미국)의 모든 수준의 정부와 비영리 기관 및 민간 산업은 다양성 관리자를 고용 할 수 있습니다. 긍정 조치 고용 또는 프로젝트에 소수 하청 업체 사용이 필요한 지역 및 국가 자금이있는 프로젝트는 일반적으로 다양성 관리자를 사용합니다. 이 전문 관리자는 법적 요구 사항을 충족하고 필요한 서류 및 보고서를 제출하는 데 필요한 모든 정보를 문서화합니다. 다양성 관리자의 책임은 일반적으로 소규모 사무실과 기업에서 인사 (HR) 업무와 통합됩니다.

작업장의 다양성은 일반적으로 모든 근로자, 고객 및 경영진을 품위있게 대하는 환경을 조성하는 것입니다. 다양성 관리자는 일반적으로이 환경 개발의 주요 부분을 차지하며 모든 작업자의 의견을 수렴 할 책임이 있습니다. 또한 관리자는 일반적으로 직원들이 공개적으로 수용 할 수있는 환경을 자발적으로 유지하도록하는 프로그램을 고안합니다. 관리자는 일반적으로 설문 조사, 설문지 및 인터뷰를 포함하여 다양한 민족지 학적 방법으로 작업장을 평가하여 수용 수준을 결정합니다. 측정에는 작업 환경을 유지하고 개선하기 위해 필요한 훈련의 유형과 양을 결정하는 데 주로 사용되는 정 성적 및 정 성적 결과가 모두 포함됩니다.

다양한 개인의 직원을 모집, 홍보 및 유지하는 것도 다양성 관리자의 임무의 일부가 될 수 있습니다. 작업장이 현재 다양성을 대표하지 않는 경우 관리자는 채용 확대 프로그램을 고안 할 수 있습니다. 여기에는 지역 대학 또는 대학에서의 홍보 활동과 전문 포럼 또는 전문 잡지 및 잡지에 광고하는 것이 포함될 수 있습니다. 채용 풀이 다양한 요구를 충족시키지 못하는 경우 특정 직무에서 훈련 된 채용 인턴이 필요할 수 있습니다. 법률 회사는 때때로 법률 학교 학생 그룹에 연락하여 사무실의 다양성을 개선하기 위해 졸업 후 인턴을 고용하기 위해 사무실에서 인턴으로 일하기를 원합니다.

다양성 관리에는 일반적으로 지역 사회, 동료 및 경영진의 의견을 수렴하기 위해 관리자의 지속적인 노력이 필요합니다. 그룹은 다문화주의의 발전과 성별, 연령 및 성적 선호도의 차이에 대한 존중을 장려하기 위해 표준, 프로그램 및 관행을 계획하고 구현하는 데 도움을 요청할 수 있습니다. 다양성 관리자는 또한 고용과 관련된 회사의 공개 견해를 결정하기 위해 커뮤니티 설문 조사를 개발하고 수행 할 책임이 있습니다. 설문 조사에보고 된 정보는 커뮤니티의 참여 또는 소비에 의존하는 회사에 특히 중요 할 수 있습니다.