다양성 관리자는 무엇을합니까?

다양성 관리자로 알려진 다양성 관리자는 일반적으로 사무실, 비즈니스, 대행사 또는 학교 환경에서 문화적 다양성 표준을 모니터링하고 시행 할 책임이 있습니다. 이 관리자는 일반적으로 직원들에게 법적 다양성 요구 사항을 알리는 책임이 있습니다. 관리자의 역할에는 장애, 성별, 문화 및 연령 차이에 대한 인식으로 근로자와 관리를 훈련시키는 데 사용되는 커리큘럼의 창출이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 교육에는 사람들의 차이가 직장에 어떤 영향을 미치는지에 대한 지시와 이러한 차이를 받아들이는 분위기를 조성하는 데있어 직원의 역할을 포함합니다.

미국의 모든 수준의 정부 및 비영리 기관 및 민간 산업은 다양성 관리자를 고용 할 수 있습니다. 프로젝트에 소수 민족 하청 업체의 긍정적 인 행동을 취하거나 사용하는 지역 및 국가 자금 지원 프로젝트는 일반적으로 다양성 관리자를 사용합니다. 이 전문관리자는 법적 요구 사항을 충족하고 필수 서류 및 보고서를 제출하는 데 필요한 모든 정보를 문서화합니다. 다양성 관리자의 책임은 일반적으로 소규모 사무실 및 기업의 인적 자원 (HR) 의무와 통합됩니다.

직장 다양성은 일반적으로 모든 근로자, 고객 및 관리를 존엄하게 대우하는 환경의 확립을 포함합니다. 다양성 관리자는 일반적 으로이 환경 개발의 주요 비중을 차지하고 있으며 모든 근로자의 의견을 장려 할 책임이 있습니다. 또한 관리자는 일반적으로 직원이 공개 수락을 허용하는 기후를 자발적으로 유지하도록하는 프로그램을 고안합니다. 관리자는 일반적으로 수용 수준을 결정하기 위해 설문 조사, 설문지 및 인터뷰를 포함한 다양한 민족지 학적 방법으로 작업장을 평가합니다. 측정에는 정 성적 및 정량적이 포함됩니다작업 환경을 유지하고 종종 개선하는 데 필요한 교육 유형과 양을 결정하는 데 종종 사용되는 결과.

다양한 개인의 직원을 모집, 홍보 및 유지하는 것도 다양성 관리자의 의무의 일부가 될 수 있습니다. 직장이 현재 다양성을 대표하지 않으면, 구유는 채용을 확대하기위한 프로그램을 고안 할 수 있습니다. 여기에는 지역 대학이나 대학교의 봉사 활동과 전문 포럼 또는 전문 잡지 및 저널의 광고가 포함될 수 있습니다. 채용 수영장이 다양한 요구를 충족시키지 못할 때 특정 직무에서 훈련 된 인턴을 고용해야 할 수도 있습니다. 법률 회사는 때때로 법률 학교 학생들에게 연락하여 졸업 후 인턴을 고용하여 사무실의 다양성을 개선하기 위해 사무실에서 인턴으로 일하기 위해 연락을 취합니다.

.

다양성 관리는 일반적으로 커뮤니티, 동료 및 관리의 의견을 장려하려는 관리자의 지속적인 노력을 포함합니다. 그룹 could는 다문화주의의 발전을 장려하고 성별, 연령 및 성적 취향의 차이에 대한 존중을 장려하기위한 표준, 프로그램 및 관행을 계획하고 구현하도록 요청받습니다. 다양성 관리자는 또한 채용과 관련된 회사의 대중의 견해를 결정하기 위해 커뮤니티 설문 조사를 개발하고 수행 할 책임이있을 수 있습니다. 설문 조사에보고 된 정보는 지역 사회의 참여 또는 소비주의에 의존하는 회사에게 특히 중요 할 수 있습니다.