병원 관리자는 무엇을합니까?

병원 관리자는 약물 남용 치료 센터, 호스피스 및 외래 환자 클리닉과 같은 병원 부서 및 관련 시설의 활동을 관리하고 감독합니다. 그는 일반적으로 병원의 통치 이사회의 지침을 따르며, 일반적으로 병원과 지역 사회의 최선의 이익으로 여겨지는 정책과 절차를 설정하는 그룹입니다. 그의 직업은 의료진 및 부서장뿐만 아니라 이사회와의 정기적 인 상호 작용이 필요합니다.

병원 및 보조 시설의 직원은 일반적으로 관리인의 지침을 따를 것으로 예상되는 병원 관리자가 설정 한 절차를 따르는 데 의존합니다. 이러한 원칙은 일반적으로 건강 및 의료 서비스의 계획, 관리 및 조정과 관련이 있습니다. 직원이 서비스 또는 행정에 대해 우려 사항이나 질문이있는 경우, 처음에 답변을받은 사람은 종종 병원 관리자입니다.

직원 관리에 추가하여 병원 관리자의 직책은 일반적으로 행정 직원, 환자 및 가족 간의 연락 담당자 역할을해야합니다. 치료 품질, 청구 절차 또는 보험 문제에 관한 질문이 발생하면 병원 관리자는 일반적으로이를 해결해야합니다. 만성적 인 문제가있는 경우, 그는 그들의 의견과 지원에 대해 관리위원회와 상담해야 할 수도 있습니다.

객관적으로 상황을보고 독립적으로 건전한 결론에 도달하는 것은 일반적으로 병원 관리자 직무의 중요한 부분입니다. 그는 정기적으로 위기를 성공적으로 개입하고 중재 할 것으로 예상 될뿐만 아니라 정책을 해석하고 환자의 치료에 긍정적 인 영향을 미치는 적절한 결정을 내릴 것입니다. 이 전문가들은 일반적으로 건강 관리 시설의 모든 부서를 조정하여 비즈니스가 원활하게 흐르도록합니다.

in대부분의 병원, 관리자는 인사 관리에 적극적으로 참여하고 있습니다. 그는 종종 의료 인턴, 간호사 및 의사뿐만 아니라 보조 관리자를 모집 및 채용하는 인사 자원 부서와 긴밀히 협력합니다. 그의 직업은 또한 정기적으로 직원 성과 평가를 수반합니다.

병원 밖에서 관리자는 시설의 홍보 담당자입니다. 그는 병원이 대중이 가장 긍정적 인 빛으로 볼 수 있도록합니다. 그는 자선 행사에서 시설을 대표하는 것 외에도 의료 동향과 새로운 기술에 대한 최신을 유지하기 위해 회의와 협의회에 참석합니다.

병원 관리자의 위치에는 의료, 건강 관리 또는 병원 환경에서 최소 5 년의 경험과 함께 학사 학위가 필요합니다. 관리자 직무의 대부분은 일반적으로 경영학, 건강 과학 또는 비즈니스, 보건 서비스 또는 공공 관리자 학위와 관련이 있기 때문에ATION은 매우 가치가 있습니다.