HRIS 관리자는 무엇을합니까?

인사 정보 시스템 관리자 또는 HRIS 관리자는 일반적으로 회사 내의 인사 부서에서 근무합니다. 따라서 HRIS 관리자는 다양한 작업을 수행했습니다. 예를 들어, HRIS 관리자가 인사 부서에서 일하기 때문에 직원 채용 및 교육은 작업 중 하나입니다. 다른 직무에는 기록 유지, 급여, 말하기, 쓰기 또는 데이터 처리가 포함됩니다.

HRIS 관리자는 회사에 필요한 인력을 식별하고 고용하는 인적 자원 프로젝트를 관리해야합니다. 이들은 인력 채용 계획을 세우고 인적 자원 예산을 추적하고 적절한 인력을 모집하면서 동시에 조직해야합니다. 그들은 회사가 가진 일자리를 위해 최고의 근로자를 고용 할 때 판단과 객관성을 행사합니다. HRIS 관리자는 긍정적 인 행동과 인적 자원과 관련된 모든 법률에 대해 잘 알고 있습니다.

그들은 근로자를 훈련 시키는데, 이는 근로자를 훈련시키는 정도는 회사에 따라 다르지만, 직업을 설명하고 근로자들이 무엇을할지 보여줍니다. HRIS 관리자는 필요한 경우 독립적으로 작업 할 수 있습니다. 그러나 그들은 노동자들을 훈련시키기 때문에 활력이 넘치고 사람들과 팀 빌딩에 동기를 부여하는 경향이있다. 또한 HRIS 관리자는 동료간에 충돌이 발생하는 경우, 근로자가 상사에 대한 학대에 대해 불만을 제기하거나, 경제적 이유로 인해 해고되거나 불충분 한 업무 성과로 해고되는 경우가 있기 때문에 충돌 해결 능력이 좋은 경향이 있습니다. .

기록 보관시 HRIS 관리자는 회사 직원과 관련된 데이터 또는 정보를 구성하고 추적합니다. 예를 들어, 모든 직원의 이름, 주소, 급여, 급여, 퇴직 계획 및 휴가 수당을 기록 할 때 기밀을 유지합니다. 또한 성과 검토를 통해 직원 성과를 추적합니다. 또한 잠재적 인 직원과 관련된 정보를 유지하므로 추가 직원이 필요한 경우 채용 할 수있는 수영장이 있습니다.

HRIS 관리자는 보상 및 급여에 대해 이해하고 있습니다. 예를 들어, 그들은 각 직업을 분류하는 방법을 알고 각 직업에 필요한 대략적인 급여에 대해 잘 알고 있습니다. 또한 정기적 인 수표를 통해 또는 근로자의 은행 계좌로의 직접 입금을 통해 급여를 언제 근로자에게 지급해야하는지 알고 있습니다. 또한 Ascentis, Ceridian 또는 Kronos Workforce HR과 같은 HRIS 소프트웨어를 이해하고 있습니다.

그들은 비즈니스 미팅에서 구두 프레젠테이션을합니다. 또한 경영진에게 보고서를 작성하고 회사를 대신하여 비즈니스 서신을 작성합니다. 따라서 그들은 구두 및 서면 의사 소통 전문가입니다.

HRIS 관리자는 컴퓨터를 사용하여 보고서와 비즈니스 서신을 작성하기 때문에 컴퓨터를 사용해야합니다. 또한 회사는 인사 관리 측면에서 회사의 성과를 유지하고 평가하는 일환으로 스프레드 시트를 사용하고 통계 분석을 수행합니다. 또한 컴퓨터 소프트웨어에 대해 잘 알고있는 경향이 있으며 경우에 따라 다른 직원에게 소프트웨어 사용 방법을 가르치는 사람 일 수도 있습니다.