HRIS 분석가는 무엇을합니까?

HRIS 분석가는 인적 자원 정보 시스템을 관리하는 사람입니다. HRIS 분석가의 의무는 데이터를 수집하여 보고서 및 권장 사항의 형태로 회사의 다른 사람들에게이를 전달하는 것입니다. 일반적으로 컴파일 된 데이터는 직원 생산성, 출석 기록 및 급여 정보 및 인력 개발과 관련이 있습니다. HR 기능의 모든 측면에 대한 조직 및 적절한 프레젠테이션은 HRIS 분석가로서 성공에 매우 중요합니다.

HRIS 시스템은 인적 자원 (HR) 부서에서 사용하는 컴퓨터 소프트웨어 프로그램으로 구성되며 일반적으로 급여 및 혜택과 같은 직원 정보에 사용됩니다. 또한 회사가 많은 내부 운영에 사용하는 다른 소프트웨어의 일부일 수도 있습니다. 이러한 이유로, 대부분의 분석가들은 엄격한 기밀 유지 계약에 따라 고용에 들어갑니다.

HRIS 분석가 직책에있는 사람은 일반적으로 다른 인적 자원 직원 및 정보 기술 부서와 협력하여 T를 제공하는 기술을 갖추어야합니다.그는 필요한 정보입니다. 이 정보는 정보 기술 부서가 필요한 프로젝트 또는 장비 업그레이드와 함께 직원에게 올바른 리소스를 제공하는 데 도움이됩니다. 다른 부서는이 보고서를 사용하여 운영을 변경하거나 회사가 인적 자원 법을 준수하고 있는지 확인할 수 있습니다.

대규모 조직에서 HRIS 분석가는 인적 자원 데이터의 한 부분을 전문으로 할 수 있습니다. 그는 직원 혜택, 생산성 또는 직원 교육 정보와 관련된 데이터를 추적 할 책임이있을 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 분석가 팀이 있으며 각 팀은 다른 전문 분야를 갖습니다.

HRIS 분석가는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 정보 기술 및 인적 자원에 대한 교육과 경험이 있어야합니다. 그녀는 또한 다른 직원들과 잘 일할 수있는 사람들의 기술을 가지고 있어야합니다. 때때로 분석가는 필요할 수 있습니다직원들에게 직접 인터뷰하여 인력 조건에 대한 정보를 얻습니다. 대인 관계 및 커뮤니케이션 기술이 우수하면 분석가가 정확한 보고서를 작성하는 데 필요한 정보를 얻는 데 도움이됩니다.

HRIS 분석가로서의

진입은 회사의 HR 부서 내에서 나올 수 있거나 대학 졸업생들에게 인턴쉽으로 제공 될 수 있습니다. 조수는 일반적으로 승진 할 기회를 얻기 전에 주 보조원으로부터 직무와 기술을 배우는 데 12 개월에서 18 개월을 소비합니다. 이 기간 동안 미래의 HRIS 분석가는 소프트웨어 프로그램, 커뮤니케이션 및 데이터 제출과 관련된 기술을 배울 것입니다.