HRIS 분석가는 무엇을합니까?

HRIS 분석가는 인사 정보 시스템을 관리하는 사람입니다. HRIS 분석가의 의무는 데이터를 수집하여 보고서 및 권장 사항의 형태로 회사의 다른 사람에게 전달하는 것입니다. 일반적으로 수집 된 데이터는 직원 생산성, 출석 기록 및 급여 정보 및 인력 개발과 관련이 있습니다. HRIS 분석가로서 성공하기 위해서는 HR 기능의 모든 측면을 조직하고 적절히 제시하는 것이 매우 중요합니다.

HRIS 시스템은 인사 부서에서 사용하는 컴퓨터 소프트웨어 프로그램으로 구성되며 급여 및 직원 정보 (예 : 급여)에 일반적으로 사용됩니다. 또한 회사에서 많은 내부 작업에 사용하는 다른 소프트웨어의 일부일 수도 있습니다. 이러한 이유로 대부분의 분석가는 엄격한 기밀 유지 계약에 따라 고용을 시작합니다.

HRIS 분석가는 일반적으로 다른 인력 및 정보 기술 부서와 협력하여 필요한 정보를 제공 할 수있는 기술을 보유하고 있어야합니다. 이 정보는 정보 기술 부서가 필요한 프로젝트 또는 장비 업그레이드와 함께 직원에게 올바른 리소스를 제공하는 데 도움이됩니다. 다른 부서에서는이 보고서를 사용하여 운영을 변경하거나 회사가 인사법을 준수하고 있는지 확인할 수 있습니다.

대규모 조직에서 HRIS 분석가는 인적 자원 데이터의 한 부분을 전문화 할 수 있습니다. 그는 직원 복리 후생, 생산성 또는 직원 교육 정보와 관련된 데이터를 추적 할 책임이 있습니다. 이 경우 일반적으로 각기 다른 전문성을 가진 분석가 팀이 있습니다.

HRIS 분석가는 작업을 성공적으로 수행하기 위해 정보 기술 및 인적 자원에 대한 교육과 경험이 있어야합니다. 그녀는 또한 다른 직원들과 잘 일할 수있는 기술을 갖추어야합니다. 때때로 분석가는 직원 상태에 대한 정보를 얻기 위해 직원과 직접 인터뷰해야 할 수도 있습니다. 대인 관계 및 의사 소통 기술이 우수하므로 분석가는 정확한 보고서를 작성하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있습니다.

HRIS 분석 보조원은 회사의 HR 부서 내에서 오거나 대학 졸업생에게 인턴십 유형으로 제공 될 수 있습니다. 조교는 일반적으로 승진 할 기회를 갖기 전에 12 ~ 18 개월을 선임 조교로부터 직무와 기술을 배우는 데 보냅니다. 이 기간 동안 미래의 HRIS 분석가는 소프트웨어 프로그램, 커뮤니케이션 및 데이터 제출과 관련된 기술을 배우게됩니다.