인적 자원 분석가는 무엇을합니까?

인적 자원 분석가는 일반적으로 인적 자원 (HR) 부서 내에서 일하면서 급여와 같은 일부 또는 모든 HR 기능을 실행하고 관리하는 데 도움이됩니다. 직원의 채용 및 해고; 효율적이고 안전하며 지원적인 작업 환경의 육성. HR 전문가라고도하는이 근로자는 엔트리 레벨이거나 점점 더 중요한 책임이있는 고위 수준의 HR 전문가 일 수 있습니다. 엔트리 레벨 HR 분석가들은 직원 파일을 관리하고 구성하고 다른 일반 사무실 작업을 수행하는 데 도움이 될 수 있지만, 더 많은 선임 HR 전문가는 지원자를 인터뷰하거나, 분쟁을 중재하거나 혜택에 대해 알림으로써 기존 직원을 도울 수 있습니다. HR 분석가들은 be 건강 관리 및 퇴직 계획을 포함한 직원의 혜택 계획의 서류 관리를 담당합니다. 그녀는 또한이 계획에 대한 직원 질문에 대한 요점 일 수도 있습니다.

HR 전문가의 또 다른 공통 책임은 직원 보상과 관련이 있습니다. 이 분야의 의무에는 급여 처리에서 연말 보너스 구현에 이르기까지 기본 급여 기능이 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 HR 작업은 재정을 다루기 때문에 인적 자원 분석가는 재무 전문 지식이나 교육을 받거나 회사의 재무 부서와 긴밀히 협력 할 수 있습니다.

채용은 HR 내의 또 다른 일반적인 하위 부서입니다. 여기서 HR 분석가는 단순히 구인 광고 및 현장 신청자 이력서를 게시 할 수 있습니다. 또는 HR 전문가는 이력서 풀을 인터뷰 또는 Prel을 수행 할 수있는 자격을 갖춘 신청자의 소규모 배치로 좁히는 임무를 맡을 수도 있습니다.Iminary 인터뷰. 채용을 전문으로하는 더 많은 수준의 HR 분석가들은 실제로 회사의 잠재적 후보자를 찾는 것으로 기소 될 수 있습니다. 그렇지 않으면 전반적인 채용 계획을 지원하고 회사 경영진과의 채용 일정을 도울 수 있습니다.

직원 분쟁 및 법적 준수는 종종 인적 자원의 범위에 속합니다. 이 능력에서 HR 분석가는 회사 직원들 사이를 중재하고 직원이 속한 노동 조합과 연락 할 수 있습니다. 이 역할에서 HR 부서는 회사의 법률 부서의 구성원과 협력하여 분쟁 해결뿐만 아니라 작업 환경에 대한 적용 가능한 규정에 대한 법적 준수를 보장 할 수 있습니다.

회사의 규모에 따라 인적 자원 분석가는 보상과 같은 전체 인적 자원 부서 내에서 좁은 측면을 담당 할 수 있습니다.다양한 HR 측면을 다루는 기능. 모든 인적 자원 분석가가 직업에서 실천하도록 인증을 받아야하는 것은 아니지만 대부분의 HR 전문가는 HR 인증 (HRC)을 얻기 위해 시험에 참석하기로 선택합니다. 인적 자원 분석가는 또한 연구를 진행하고 SHING HR 인증 (SHRC)을 완료 할 수있는 옵션도 있습니다.