인적 자원 분석가는 무엇을합니까?

인사 분석가는 일반적으로 인사 부서 (HR) 부서에서 근무하여 급여와 같은 일부 또는 모든 HR 기능을 실행하고 관리합니다. 직원의 고용 및 해고; 효율적이고 안전하며 지원적인 작업 환경 조성. HR 전문가라고도하는이 근로자는 엔트리 레벨이거나 더 많은 책임을 맡고있는 상급 HR 전문가 일 수 있습니다. 엔트리 레벨 HR 분석가는 단순히 직원 파일을 관리 및 구성하고 다른 일반 업무를 수행하는 데 도움을 줄 수있는 반면, 상급 HR 전문가는 지원자를 인터뷰하거나 기존 직원이 분쟁을 중재하거나 혜택에 대해 알리거나 비즈니스와 전략적 계획을 수립함으로써 도움을 줄 수 있습니다 경영진.

많은 회사들이 직원들에게 혜택 패키지를 제공하기 때문에 HR 부서는 종종 직원의 혜택 계획을 시작, 관리 및 종료 할 책임이 있습니다. HR 분석가는 건강 관리 및 퇴직 계획을 포함한 직원 복지 계획의 서류 관리를 책임질 수 있습니다. 그녀는 또한 이러한 계획에 대한 직원 질문의 요점 일 수도 있습니다.

HR 전문가의 또 다른 공통 책임은 직원 보상과 관련이 있습니다. 이 분야의 직무에는 급여 처리에서부터 연말 보너스 이행에 이르는 기본 급여 기능이 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 HR 업무는 재무를 다루기 때문에 인적 자원 분석가는 재무 전문 지식이나 교육을 받거나 회사 재무 부서와 긴밀하게 협력 할 수 있습니다.

채용은 HR 내에서 또 다른 일반적인 하위 부서입니다. 여기서 HR 분석가는 단순히 구인 광고를 게시하고 현장 지원 이력서를 게시 할 수 있습니다. 또는 HR 전문가는 인터뷰 또는 예비 인터뷰를 수행 할 수있는 자격을 갖춘 소규모 지원자 그룹으로 이력서 풀을 좁히는 작업도 수행 할 수 있습니다. 채용을 전문으로하는 고위급 HR 분석가들은 실제로 회사의 잠재적 후보를 찾는 일을 담당하거나 전체 채용 계획을 지원하고 회사 경영진과 채용 일정을 설정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

직원 분쟁 및 법적 준수도 종종 인사 관리의 범위에 속합니다. 이 역량에서 HR 분석가는 회사 직원간에 중재 할 수있을뿐만 아니라 직원이 속한 노동 조합과도 연락 할 수 있습니다. 이 역할에서 HR 부서는 회사의 법률 부서 구성원과 협력하여 분쟁 해결뿐만 아니라 작업 환경에 대한 해당 규정을 준수 할 수 있습니다.

회사 규모에 따라 인적 자원 분석가는 보상과 같은 전체 인적 자원 부서 내에서 협소 한 측면을 책임질 수도 있고, 회사가 더 작은 경우 HR 분석가는 책임을 다루는 일반인 일 수도 있습니다 다양한 HR 측면. 모든 인적 자원 분석가가 해당 직종에서 실무 인증을 받아야하는 것은 아니지만 대부분의 HR 전문가는 HR 인증 (HRC)을 취득하기 위해 시험을 선택합니다. 인적 자원 분석가는 또한 연구를 진행하고 SHRC (Senior HR Certification)를 완료 할 수 있습니다.