인적 자원 연수생은 무엇을합니까?

인적 자원 연수생은 일반적으로 최근에 대학을 졸업 한 후 HR (Human Resources) 부서의 엔트리 레벨 위치에있는 개인입니다. HR 연수생은 그들이 일할 조직과 최종 경력 목표에 따라 학사 또는 석사 학위를 가질 수 있습니다. 인적 자원 연수생으로 일하는 목적은 전체 부서가 어떻게 작동하는지 배우고, 귀중한 경험을 얻고, 더 영구적이고 높은 수준의 위치로 발전하는 것입니다. 그 또는 그녀는 전체 부서 전체에서 필요에 따라 지원을 제공 할 수 있으며, 일반적으로 행정 업무 수행부터 인터뷰, 회의 또는 오리엔테이션 세션에 이르기까지 모든 작업을 수행 할 수 있습니다.

인적 자원 연수생이 처음 고용 될 때 여전히 배울 것이 많으며 처음에는 많은 관찰을 할 것입니다. 많은 사람들이 부서의 전화에 응답하거나 OTHE를 수행하는 것을 포함하여 관리 역할의 유형으로 시작합니다.R 지원 작업이 필요합니다. 또한 보통 인사관 또는 관리자에게 자신의 업무가 어떻게 이루어 지는지 배우고 기술과 지식을 높이기 시작합니다. 이 입문 기간 후에는 책임과 직무가 증가 할 수 있습니다.

종종 인적 자원 연수생은 회사의 다른 직원들과 긍정적이고 전문적인 관계를 배양함으로써 시작해야합니다. 이를 통해 직원이 문제 나 질문으로 그에게 올 수 있도록 도와줍니다. 인적 자원 연수생은 또한 부서의 회의에 참석하고 처음에는 논의 된 내용을 배우고 결국 회의에 참여하고 실질적인 의견을 제공 할 책임이 있습니다. 예를 들어, 많은 직원이 비슷한 문제로 HR 연수생에게 오면 회의 에서이 진행중인 문제에 대해 논의하고 R을 만드는 방법에 대한 아이디어를 제안하는 것이 자신의 책임 일 수 있습니다.그것을 뿌리십시오.

인적 자원 연수생이 참여할 수있는 몇 가지 다른 작업이 있습니다. 인터뷰를 할 수는 없지만 연수생은 인터뷰에 참여하여 어떻게 수행되는지 배우게 될 수 있습니다. 회사가 신입 사원 그룹을 한 번에 고용하는 경우, 인적 자원 연수생은 오리엔테이션을 계획하거나 특수 교육 세션을 운영 할 책임이있을 수 있습니다. 또한 새로운 회사 정책, 혜택 변경 또는 공유해야 할 기타 항목과 관련하여 기존 직원에게 프레젠테이션을하도록 지시받을 수도 있습니다.