인적 자원 연수생은 무엇을합니까?

인적 자원 연수생은 일반적으로 최근 대학을 졸업 한 후 인적 자원 (HR) 부서의 엔트리 레벨 위치에있는 개인입니다. HR 연수생은 근무할 조직 및 최종 경력 목표에 따라 학사 또는 석사 학위를 취득 할 수 있습니다. 인적 자원 연수생으로 일하는 목적은 전체 부서의 운영 방식을 배우고 귀중한 경험을 얻고 궁극적으로 더 영구적 인 상위 직급으로 발전하는 것입니다. 직원은 전체 부서에서 필요에 따라 도움을 제공 할 수 있습니다. 일반적으로 관리 작업 수행에서 인터뷰, 회의 또는 오리엔테이션 세션에 이르기까지 모든 작업을 수행합니다.

인적 자원 연수생을 처음 고용했을 때, 그는 여전히 배울 것이 많고 처음에는 많은 관찰을 할 것입니다. 많은 사람들이 부서에서 전화를 받거나 필요에 따라 다른 지원 작업을 수행하는 것을 포함하여 일종의 관리 역할을 시작합니다. 또한 일반적으로 인사 담당자 나 관리자에게 업무 수행 방식을 배우고 기술과 지식을 높이기 시작합니다. 이 소개 기간이 지나면 책임과 직무가 증가 할 수 있습니다.

종종 인사 연수생은 회사의 다른 직원들과 긍정적이고 전문적인 관계를 구축하여 시작해야합니다. 이것은 직원들이 문제 나 의문을 가지고 올 수 있도록 도와줍니다. 인적 자원 연수생은 부서에서 회의에 참석하여 처음에 논의 된 내용을 배우고 결국 회의에 참여하고 실질적인 의견을 제시해야 할 책임이 있습니다. 예를 들어, 많은 직원이 비슷한 문제로 HR 교육생에게 와서 회의에서 진행중인 문제에 대해 토론하고 해결 방법에 대한 아이디어를 제안하는 것은 자신의 책임 일 수 있습니다.

인적 자원 연수생이 참여할 수있는 몇 가지 다른 작업이 있습니다. 인터뷰를 수행 할 수는 없지만 연수생은 인터뷰에 참여하여 수행 방법을 배울 수 있습니다. 회사가 한 번에 새로운 직원 그룹을 고용하는 경우 인적 자원 연수생이 오리엔테이션 계획 또는 특수 교육 세션 실행을 담당 할 수 있습니다. 또한 새로운 회사 정책, 혜택 변경 또는 공유해야 할 기타 사항에 대해 기존 직원에게 프레젠테이션하도록 지시받을 수도 있습니다.