인사 관리자는 무엇을합니까?

인사 고문은 일반적으로 직원 처리와 관련된 광범위한 활동을 포함하여 모든 종류의 작업에서 인사 부서를 지원합니다. 채용 및 해고에서 매일 직원을 상대하는 데 이르기까지 인사 고문은 종종 컨설턴트로서 활동하고 기존 프로그램을 구현하는 조수로 활동합니다. 이 작업의 대부분은 개인적인 상호 작용과 관련이 있으며 최고의 인적 자원 고문은 사람들의 기술을 보유하고 대인 관계 스트레스 요인을 쉽게 처리합니다.

인사 고문의 역할 중 일부는 이직에 문제가 없을 수있는 장기 직원 또는 부서의 직원과 관련이 있습니다. 인사 고문은 생산에서 작업장 환경에 이르기까지 모든 정보를 얻기 위해 다양한 직원 수준의 직원과 비공식적으로 만나는 데 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 이러한 회의의 목표에는 사람들의 기술 및 갈등 해결에 관한 다른 사람들을 훈련시키는 것과 함께, 인간 관계 문제 또는 작업장 문제를 발견하는 것이 포함될 수 있습니다.

인사 부서의 이러한 조언자 중 하나는 갈등 해결 또는 직원 사기와 직접 관련이없는 실무 작업을 수행 할 수도 있습니다. 예를 들어, 인사 고문은 직원 뉴스 레터를 작성하거나 이런 종류의 정기 간행물 제작을 지원할 수 있습니다. 응용 프로그램 안내서 또는 고용 정보를 포함한 웹 사이트 및 기타 온라인 리소스도 마찬가지입니다. 이러한 고문은 일반적으로 확립 된 업무 기술 회의의 일부로 부서에 정보를 제공 할 수 있습니다.

인사 관리자의 또 다른 주요 역할은 기업이보다 숙련 된 근로자를 생산하기 위해 부가 가치 교육을 제공 할 수있는 방법을 평가하는 것입니다. 여기에는 기술 생산에서 홍보에 이르기까지 모든 종류의 기술에 대한 고급 교육 세션 자격이 있는지 개인을 선별하는 것이 포함됩니다. 또한 이러한 교육을위한 커리큘럼 또는 형식을 설정하거나 이러한 서비스를 회사에 제공 할 수있는 외부 트레이너를 찾는 것도 포함될 수 있습니다. 고문은 회사 본사 내에서 교육을 설정하거나 국가 나 지역에 흩어져 있거나 국제적으로 분산되어있는 부서에 연락하기 위해 길을 나갈 수 있습니다.

일반적으로 인사 관리자는 인사 부서의 핵심 담당자입니다. 이 전문가는 매일 또는 장기적으로 다양한 활동을 조직함으로써 인적 자원 부서의 운영을 효과적으로 향상시킵니다. 최종 결과는 종종 이직률이 낮고, 숙련 된 근로자, 안전한 작업장 및 필드 또는 산업 내에서의 경쟁 개선입니다.