인사 담당 이사는 무엇을합니까?

모든 유형과 규모의 비즈니스는 원활한 운영, 자산 보호 및 직원 만족을 보장하기 위해 인적 자원 전문가의 전문 기술에 의존합니다. 많은 대기업에는 채무 및 채권, 고용 및 교육, 혜택 및 급여와 같은 인적 자원의 여러 부서가 있습니다. 인사 담당 이사는 모든 부서의 운영을 감독하고 특정 정책과 절차를 개선하기 위해 경영진과 의사 소통합니다.

소규모 비즈니스에서 인사 담당 이사의 책임에는 새로운 직원 인터뷰 및 교육, 임금 및 복리 후생 계획 수립, 총계정 원장 균형 조정이 포함될 수 있습니다. 이사는 다른 회사를 조사하여 공정하고 경쟁력있는 임금을 결정하고 새로운 근로자를 찾기위한 채용 캠페인을 만들 수 있습니다. 소규모 회사의 이사들은 종종 다양한 문제를 해결하기 위해 직원들을 만나게됩니다.

대기업에서 인적 자원 업무는 일반적으로 정확성과 효율성을 보장하기 위해 여러 부서로 나뉩니다. 인사 담당 이사는 각 부서와 긴밀히 협력하여 운영을 감독하고 평가합니다. 교육 세션을 관찰하고 관리자의 성과를 평가하며 회사 정책의 효과를 판단 할 수 있습니다.

각 인사 부서의 관리자는 일상적으로 이사를 만나 비즈니스 문제에 대해 설명하고 상황을 개선하는 방법에 대한 제안을합니다. 예를 들어, 채용 관리자는 신입 사원 교육에 더 많은 시간이 필요하다고 감독에게 설명 할 수 있습니다. 감독은 우려의 타당성을 평가하고 회사 경영진의 관심을 끌 것입니다. 교육생이 더 많은 교육을 받으면 생산성과 품질이 향상 될 수 있다고 경영진에게 알릴 것입니다.

인적 자원 담당 이사가 되려면 일반적으로 인적 자원 관리 또는 노사 관계에서 학사 학위를 받아야하지만 일부 대기업에서는 취업 지원자가 석사 학위 이상을 요구할 수 있습니다. 많은 고용주는 수년간의 경험을 통해 숙련도를 입증 한 후 인사 전문가와 부서 관리자를 내부적으로 인사 담당 임원으로 승진시킵니다. 미국에서는 예비 인사 담당 이사가 HRCI (Human Resources Certification Institute)에서 관리하는 인증 시험에 합격함으로써 취업 기회를 개선 할 수 있습니다. 다른 국가에는 일반적으로 전문가에게 인증을 제공하는 HRCI와 유사한 기관 또는 보드가 있습니다.

경험이 풍부하고 인증 된 인사 담당 이사는 일반적으로 회사에서 의료 병원, 학교 및 대학에 이르기까지 여러 유형의 환경 중 하나에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 일부 성공적인 이사는 회사 내에서 임원 및 경영진으로 승진 할 수 있습니다. 다른 사람들은 컨설팅 회사를 개설하거나 비즈니스 대학에서 교수직을 얻는 등 다른 직업 경로를 추구 할 수도 있습니다.