인적 자원 일반인은 무엇을합니까?

인적 자원 일반인은 광범위한 인적 자원 관련 작업에서 일반 전문가의 역할을하는 중간 수준의 인적 자원 (HR) 전문가입니다. 모든 인적 자원 일반인은 약간 다른 직무 설명을 가지고 있지만,이 작업은 주로 일상적인 HR 작업에 대한 감독을 수반합니다. 대부분의 회사에서 책임의 발전은 엔트리 레벨 인적 자원 직원으로 시작하고 인사 일반인, 인적 자원 관리자에게 수익을 올리며 이사를 마무리합니다. 소규모 기업의 경우 인적 자원 일반인의 업무는 인적 자원 관리자 또는 이사의 업무와 겹칠 수 있습니다.

인적 자원 전문가는 긍정적 인 직원 환경을 유지하는 데 매우 중요한 역할을하며 세계의 거의 모든 회사에는 HR 부서가 있습니다. HR 필드에 입력하기위한 요구 사항은 위치 및 산업 요구에 따라 다릅니다. 각 회사는 HR PR과 같은 약간 다른 요구 사항을 가질 것입니다.직원들이 만나야합니다. 미국에서는 인적 자원에서 일자리를 얻으려면 일반적으로 비즈니스, 커뮤니케이션, 관리 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요합니다. 인적 자원 일반 직업은 일반적으로 인적 자원에 대한 사전 경험이 필요합니다.

타이틀에서 알 수 있듯이, 인적 자원 일반 주의자는 회사에서 일상적으로 발생하는 대부분의 일반 HR 문제에 대한 책임이 있습니다. 인적 자원 일반인의 일상적인 과제는 회사의 요구가 무엇인지에 달려 있지만 일반인들은 일반적으로 광범위한 HR 관련 작업을 처리 할 수있는 전문 지식을 갖게 될 것으로 예상됩니다. 예를 들어 인적 자원 일반인은 회사의 혜택 프로그램을 자주 관리하며 일반적으로 혜택과 보상에 대한 직원 질문에 대한 질문입니다. 많은 인적 자원 일반인들은 또한 회사의 급여 시스템을 관리합니다.NG 타임 카드 및 녹음 정확도 보장. 그들은 직원 휴가의 행정 측면을 처리하며 종종 직원 서류 관리를 담당합니다.

일부 인적 자원 일반인들은 또한 회사의 채용 및 직원 캠페인을 감독 할 책임이 있으며 종종 직원 상담 및 필요할 때 인터뷰를 종료합니다. 일반 주의자들은 HR 관리자 또는 이사에게 분쟁과 위반을 언급하기에 충분한 노사 관계법 및 고용 법에 익숙하지만 일반적으로 갈등을 해결하는 데 책임이 없습니다. 인적 자원 일반인은 주로 일상적인 직원 상호 작용을위한 HR의 얼굴로 행동합니다.

한때 많은 인적 자원 일반인이 한때 인적 자원 동료였던 것처럼, 거의 모든 인적 자원 관리자와 감독은 한때 인적 자원 일반인이었습니다. 그의 일을 잘하는 인적 자원 일반인은 종종 회사 나 elsewhee 내에서 승진과 경력 발전을 기대할 수 있습니다.답장. 인적 자원 직업은 대부분의 기업 내에 존재하며 일반인 수준의 자격 증명을 가진 전문가는 해당 분야의 다양한 기회에 적합합니다.