인적 자원 일반인은 무엇을합니까?

인적 자원 일반인은 광범위한 인적 자원 관련 작업에서 일반 전문가의 역할을하는 중간급 HR (인적 자원) 전문가입니다. 모든 인적 자원 일반인은 약간 다른 직무 기술을 가지고 있지만 업무는 주로 일상적인 HR 업무에 대한 감독을 수반합니다. 대부분의 회사에서 책임의 진전은 엔트리 레벨의 인사 관리 직원으로 시작하여 인사 관리 일반인으로 진행 한 다음 인사 관리자로 진행하여 이사를 결성합니다. 소규모 기업에서는 인적 자원 일반인의 직무가 인적 자원 관리자 또는 이사의 직무와 겹칠 수 있습니다.

인적 자원 전문가는 긍정적 인 직원 환경을 유지하는 데 매우 중요한 역할을하며 전세계 거의 모든 회사에 HR 부서가 있습니다. HR 분야 진입에 대한 요구 사항은 지역 및 산업 요구에 따라 다릅니다. 각 회사는 잠재 HR 전문가가 충족해야하는 요구 사항이 약간 다릅니다. 미국에서 인적 자원을 구하려면 일반적으로 비즈니스, 커뮤니케이션, 관리 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요합니다. 인적 자원 일반 작업에는 일반적으로 인적 자원에 대한 사전 경험이 필요합니다.

제목에서 알 수 있듯이 인사 총괄 책임자는 회사에서 매일 발생하는 일반적인 HR 문제의 대부분을 담당합니다. 인적 자원 일반인의 일상적인 업무는 회사의 요구에 따라 크게 달라 지지만 일반적으로 광범위한 HR 관련 업무를 처리 할 수있는 전문 지식이 있어야합니다. 예를 들어 인적 자원 일반인은 회사의 복리 후생 프로그램을 자주 관리하며 일반적으로 복리 후생 및 복리 후생에 대한 직원의 질문을 제기하는 사람입니다. 많은 인사 관리 일반인도 회사의 급여 시스템을 관리하여 타임 카드를 감독하고 기록의 정확성을 보장합니다. 그들은 직원 휴가의 행정적 측면을 다루며 종종 라우팅 직원 서류 업무를 담당합니다.

일부 인적 자원 일반인은 회사의 채용 및 직원 캠페인을 감독 할 책임이 있으며 필요할 때 직원 상담 및 퇴사 인터뷰를 조직하는 경우가 많습니다. 일반인은 분쟁 및 위반 사항을 HR 관리자 또는 이사에게 참조 할 수있을 정도로 노사 관계법 및 고용 법에 익숙하지만 일반적으로 갈등 해결에 대한 책임은 없습니다. 인적 자원 일반인은 주로 일상적인 직원 상호 작용을위한 HR의 얼굴 역할을합니다.

많은 인적 자원 일반인이 한때 인적 자원 담당자였던 것처럼 거의 모든 인적 자원 관리자 및 이사는 한 번 인적 자원 일반인이었습니다. 직무를 잘 수행하는 인적 자원 일반인은 종종 회사 내에서 또는 다른 곳에서 승진과 경력 발전을 기대할 수 있습니다. 인적 자원 작업은 대부분의 회사 내에 존재하며 일반 수준의 자격 증명을 보유한 전문가는 해당 분야의 다양한 기회에 적합합니다.