인사 관리자는 무엇을합니까?

인사 관리자의 주요 업무는 고용, 해고 및 대인 관계를 포함하여 회사의 인력을 조정하는 것입니다. 직원을 다루기위한 정책과 프레임 워크를 설정하고 혜택에 대한 의문을 제기하는 사람 역할을하며 종종 직원 간의 분쟁이나 문제를 해결해야합니다. 회사의 규모에 따라 HR 관리자는 다른 인사 담당자를 조정하고 업무를 배정하고 업무를 제대로 수행하고 있는지 확인할 수도 있습니다.

회사 내 역할

크든 작든 모든 회사는 직원의 성공 여부에 달려 있습니다. 인적 자원 관리자는 올바른 직원을 모집, 고용 및 교육하는 담당자입니다. 이들은 일반적으로 임원과 같은 수준으로 간주되며 종종 주요 기업 결정에 포함됩니다. 직원의 요구 사항에 대한 HR 관리자의 전문 지식은 종종 회사의 궤적을 형성 할 때 많이 요구됩니다.

HR 관리자의 정확한 역할은 설정에 따라 달라지며, 관리자의 업무는 일반적으로 모회사의 요구에 맞게 조정됩니다. 소규모 인터넷 스타트 업 관리자는 대부분의 시간을 대부분 기술적으로 정통하고 기술에 정통한 직원을 채용하는 데 소비 할 수 있으며, 글로벌 기업의 동일한 직원이 고용 및 해고 관행이 모든 법률을 준수하도록하는 데 크게 우려 할 수 있습니다 사업이있는 국가. 그러나 핵심적으로 HR 관리자의 직무는 동일합니다. 즉, 건강한 직원-고용자 관계를 설정하고 시행하는 것입니다.

직무

인적 자원 관리자가하는 가장 중요한 일 중 하나는 채용 및 채용 정책을 설정하는 것입니다. 일반적으로 슬롯을 채울 때 구인 광고 및 광고를 작성하고 필요한 경우 새 직책을 작성해야 할 수도 있습니다. 관리자는 일반적으로 이력서 및 신청서 자료도 다루는 사람입니다.

인적 자원 관리자는 일반적으로 회사의 인터뷰 프로세스를 지시하고 인터뷰 대상자 수와 질문해야하는 질문에 대해 결정합니다. 그러나 실제 인터뷰의 대부분은 다른 사람들에게 맡겨져 있습니다. 관리자는 일반적으로 최종 후보를 만나 결정을 내릴 때 결정적인 투표권을 갖지만 실제로 풀을 좁히는 작업은 일반적으로 하위 HR 직원의 책임입니다.

일상적인 직원 상호 작용

HR 관리자는 일반적으로 건강 보험 및 보조금을받는 육아 또는 교통 바우처와 같은 기타 혜택을 포함하여 회사의 혜택 프로그램을 관리합니다. 여기에는 종종 서비스 제공 업체와의 협상 및 경쟁력있는 요금 패키지 작성이 포함됩니다. 관리자는 종종 사용 가능한 다양한 옵션을 직원에게 알리기 위해 교육 세션을 설정하고 지출 및 청구를 추적해야합니다. 정통한 기록 유지는 필수 기술입니다.

인사 분쟁도 관리자의 영역 내에서 이루어집니다. 성희롱 혐의 제기, 성격 갈등 완화, 근로 조건 또는 초과 근무에 대한 분쟁 조사는 모두 일의 일부입니다.

다른 HR 직원과 협력

아주 작은 회사에서는 인적 자원 관리자가 직원의 유일한 인사 책임자 일 수 있습니다. 그러나 대기업은 일반적으로이 부서를 고용하여 전체 부서를 감독합니다. 이러한 경우 작업은 초기 정책 작성과 같이 많은 감독이 필요할 수 있습니다. 관리자는 작업 및 프로젝트를 다른 HR 담당자에게 할당하고 부서의 모든 사람이 동일한 목표를 향해 노력하고 있는지 확인합니다.

필요한 교육 및 경험

HR 관리자는 거의 항상 학사 학위를 소지하고 있으며 일반적으로 몇 년 동안 인사 문제를 처리 한 경력을 가지고 일을 시작합니다. 많은 회사에서 관리자는 정규 HR 부서에서 승진합니다. 고위 직책과 마찬가지로 경험이 거의 항상 업무를 효과적으로 수행해야하기 때문에 사람이 학교 밖에서 인적 자원 관리자가되는 것은 매우 드문 일입니다.

가장 많이 찾는 관리자는 지역 또는 국가 HR 조직의 자격 증명도 보유합니다. 자격 증명은 일반적으로 추가 교육을 기반으로 수여되며 많은 고용주가 선호하는 특정 수준 또는 전문 지식을 전달합니다.