인사 관리자는 무엇을합니까?

인사 관리자의 주요 직업은 고용, 해고 및 대인 관계를 포함한 회사의 인력을 조정하는 것입니다. 그 또는 그녀는 직원을 다루기위한 정책과 프레임 워크를 설정하고 혜택에 대한 질문에 대한 사람의 역할을하며 종종 직원 간의 분쟁이나 문제를 해결하도록 요구됩니다. 회사의 규모에 따라 HR 관리자는 다른 인사 담당관을 조정하고 작업을 할당하고 업무를 진행하고 있는지 확인할 수도 있습니다.

회사 내 역할

크고 작은 회사는 직원에게 달려 있습니다. 인사 관리자는 올바른 직원이 채용, 고용 및 훈련을 받도록 담당하는 사람들입니다. 그들은 일반적으로 임원과 같은 수준으로 간주되며 종종 주요 기업 결정에 포함됩니다. 직원 요구에 대한 HR 관리자의 전문 지식은 회사를 형성 할 때 종종 인기를 얻습니다.의 궤적.

HR 관리자의 정확한 역할은 설정에 따라 반드시 다양하며 관리자의 업무는 일반적으로 모회사의 요구에 맞게 조정됩니다. 소규모 인터넷 스타트 업의 관리자는 대부분의 시간을 가장 자격을 갖춘 기술적으로 정통한 직원을 모집하는 데 시간을 보낼 수 있으며, 글로벌 기업의 동일한 사람은 비즈니스 존재가있는 모든 국가의 법률을 고용 및 해고 관행을 준수하는 데 주로 관심을 가질 수 있습니다. 그러나 핵심적으로 HR 관리자의 임무는 동일합니다. 즉, 건강한 직원 직원 관계를 설정하고 시행하는 것입니다.

채용 의무

인적 자원 관리자가하는 가장 중요한 일 중 하나는 채용 및 채용을위한 정책을 설정하는 것입니다. 그 또는 그녀는 일반적으로 슬롯이 채워질 때 채용 공고 및 광고를 작성할 책임이 있으며필요할 때 새로운 직책을 만드는 책임이 있습니다. 관리자는 일반적으로 이력서 및 신청 자료를 다루는 사람입니다.

인적 자원 관리자는 일반적으로 회사의 인터뷰 과정을 지시하고 인터뷰가 제공되는 후보자 수와 요청해야 할 질문에 대한 결정을 내립니다. 그러나 실제 인터뷰의 대부분은 다른 인터뷰에서 다른 사람들에게 맡겨집니다. 관리자는 일반적으로 최종 후보자를 만나며 일반적으로 결정을 채용 할 때 결정적인 투표를합니다. 그러나 실제로 수영장을 좁히는 작업은 일반적으로 낮은 순위 HR 임원의 책임입니다.

일상적인 직원 상호 작용

HR 관리자는 일반적으로 건강 보험 및 보조금 보육 또는 운송 바우처와 같은 기타 특전을 포함한 회사의 혜택 프로그램을 관리하는 것을 담당합니다. 여기에는 종종 서비스 제공 업체와의 협상 및 경쟁 요금 패키지 생성이 포함됩니다.관리자는 종종 직원들에게 다양한 옵션을 익히기 위해 교육 세션을 설정하고 지출 및 청구를 추적해야합니다. 정통한 기록 보관은 필수 기술입니다.

인원 분쟁은 또한 관리자의 영역 내에 있습니다. 성희롱 혐의를 해결하고, 성격 갈등을 완화하며, 근로 조건 또는 강제 초과 근무에 대한 분쟁 조사가 모두 일의 일부입니다.

다른 HR 직원과 협력

매우 소규모 회사에서 인사 관리자가 직원의 유일한 인사 담당관 일 수 있습니다. 그러나 대기업은 일반적 으로이 사람을 고용하여 전체 부서를 감독합니다. 이 경우 작업은 초기 정책 작성만큼 많은 감독이 필요할 수 있습니다. 관리자는 다른 HR 임원에게 작업과 프로젝트를 할당하고 부서의 모든 사람이 동일한 목표를 향해 노력하고 있는지 확인합니다.

필요한 훈련 및 경험

HR 관리자는 거의 항상 최소한 학사 학위를 보유하고 있습니다.D는 일반적으로 직원 문제를 다루는 경험으로 몇 년 동안 직무를 수행합니다. 많은 회사에서 관리자는 정규 HR 부서에서 승진합니다. 선임자 수준의 직책과 마찬가지로 경험이 거의 항상 일을 효과적으로 수행해야하기 때문에 사람이 학교 밖에서 인적 자원 관리자가되는 것은 매우 드문 일입니다.

가장 인기있는 많은 관리자들도 지역 또는 국가 HR 조직의 자격 증명을 보유하고 있습니다. 자격 증명은 일반적으로 추가 교육에 기초하여 수여되며 많은 고용주가 바람직한 일정 수준 또는 전문 지식을 전달합니다.