인사 전문가는 무엇을합니까?

인적 자원 전문가는 대기업 내에서 특정 노동 관계 부서를 관리합니다. 전문가는 신입 사원 채용 또는 훈련, 보상 및 혜택 관리, 직원 문제 및 분쟁 처리 또는 회사 정책 개선을 전문으로 할 수 있습니다. 회사의 규모와 성격에 따라 전문가는 직원들과 직접 협력하거나 주니어 인적 자원 근로자 및 보조 팀을 감독 할 수 있습니다.

숙련 된 잘 훈련 된 직원은 회사의 성공에 필수적입니다. 채용 전문가는 구직, 신청자 채용, 이력서를 숙독하며 인터뷰를하는 데 책임이 있습니다. 그 또는 그녀는 개인이 회사 내에서 가장 잘 맞는 위치를 결정하고 급여와 시간을 설정합니다. 다른 인적 자원 전문가는 일반적으로 직무 또는 교실 환경에서 신입 사원에게 노동자가 정책, 직무 및 장비에 익숙해 지도록 신입 사원에게 명시적인 교육을 제공합니다.

직원은 의존합니다.급여 및 혜택 패키지를 감독하는 효율적인 인적 자원 전문가. 회사의 한 명 이상의 전문가가 임금을 설정하고 정확한 직원 파일을 유지하며 타임 카드를 확인하고 혜택을 추적합니다. 전문가는 직원이 건강 및 생명 보험 계획을 세우고 연금을 만들고 급여 규모에 동의하는 데 도움이 될 수 있습니다. 보상 및 혜택 전문가는 수십 개 또는 수백 명의 다른 직원에 대한 기록을 관리 할 책임이 있기 때문에 전문가가 매우 조직되어야합니다.

다른 전문가들은 직원 성과를 평가하고, 문제를 해결하며, 경영진과 의사 소통합니다. 그들은 성과 문제를 해결하기 위해 일을하거나 정기적 인 인터뷰를 수행 할 때 개인을 볼 수 있습니다. 직원이 특정 정책 또는 동료에 대해 우려를 갖는 경우, 일반적으로 상황을 분석하고 솔루션 구성을 도울 수있는 인적 자원 전문가에게 알립니다. 대포 문제즉시 해결 될 것입니다. 관리의 관심을 끌게됩니다.

인적 자원 전문가가 되고자하는 개인은 노사 관계, 경영학 또는 관련 주제에서 학사 학위 이상을 추구 할 수 있습니다. 일부 성공적인 인적 자원 근로자는 회사에서 충분한 경험을 얻어 전문직을 얻을 수 있습니다. 많은 신규 및 기존 전문가들은 자신의 전문 분야에서 인증을 받기, 자격 증명을 개선하고 직업 기회를 가져 오기로 선택합니다. 인증은 미국의 인적 자원 관리 협회를 포함하여 전국적으로 인정 된 여러 조직에서 제공합니다.

설립 된 교육받은 인적 자원 전문가에게는 종종 많은 발전 기회가 수여됩니다. 자신의 기술을 입증 한 개인은 인적 자원 담당 이사, 존경 받고 잘 지불 한 직책으로 승진 할 수 있습니다. 감독은 다른 모든 전문가와 인간의 감독자 및 권한 역할을합니다.회사의 근로자. 비즈니스 감각과 수년간의 경험을 가진 일부 전문가는 회사 내에서 총괄 관리자 또는 최고 경영진이 될 수도 있습니다.