인적 자원 전문가는 무엇을합니까?

인적 자원 전문가는 대기업 내의 특정 노사 관계 부서를 관리합니다. 전문가는 신입 사원 채용 또는 교육, 보상 및 복리 후생 관리, 직원의 우려 및 분쟁 처리 또는 회사 정책 개선을 전문으로 할 수 있습니다. 회사의 규모와 성격에 따라 전문가는 직원과 직접 협력하거나 후배 인사 담당자 및 보조 팀을 감독 할 수 있습니다.

숙련되고 잘 훈련 된 직원은 회사의 성공에 필수적입니다. 채용 전문가는 채용 공고 광고, 지원자 모집, 이력서 숙독 및 인터뷰 수행을 담당합니다. 개인이 회사 내에서 가장 적합한 위치를 결정하고 급여와 시간을 설정합니다. 다른 인적 자원 전문가는 일반적으로 신입 사원에게 직장이나 교실 환경에서 근로자가 정책, 의무 및 장비에 익숙해 지도록 명시 적 교육을 제공합니다.

직원들은 급여 및 복리 후생 패키지를 감독하기 위해 효율적인 인적 자원 전문가에게 의존합니다. 회사의 한 명 이상의 전문가가 임금을 정하고, 정확한 직원 파일을 유지 관리하고, 시간 카드를 확인하고, 혜택을 추적합니다. 전문가는 직원이 건강 및 생명 보험 계획을 세우고, 연금을 만들고, 급여 규모에 동의하도록 도울 수 있습니다. 보상 및 수당 전문가는 수십 명 또는 수백 명의 직원에 대한 기록을 관리 할 책임이 있기 때문에 매우 체계적으로 구성되어야합니다.

다른 전문가들은 직원 성과를 평가하고 우려를 해결하며 경영진과 의사 소통합니다. 그들은 일할 때 개인을 보거나 성과 문제를 해결하기 위해 정기적 인 인터뷰를 할 수 있습니다. 직원이 특정 정책이나 동료에 대해 우려가있는 경우 일반적으로 인사 전문가에게 상황을 분석하고 솔루션을 구성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 즉시 해결할 수없는 문제는 경영진의 관심을 끌게됩니다.

인적 자원 전문가가 되고자하는 개인은 노사 관계, 경영학 또는 관련 과목에서 학사 학위 이상을 추구 할 수 있습니다. 일부 성공적인 인적 자원 근로자는 회사에서 충분한 경험을 얻음으로써 전문 직업을 얻을 수 있습니다. 많은 신규 및 기존 전문가들이 자격 증명을 향상시키고 직업 기회를 제공하기 위해 전문 분야에서 인증을 취득하기로 결정했습니다. 인증은 미국의 인적 자원 관리 협회를 포함하여 여러 국가 공인 기관에서 제공합니다.

설립되고 교육받은 인적 자원 전문가에게 종종 많은 발전 기회가 수여됩니다. 자신의 기술을 입증 한 사람은 존경 받고 보수가 좋은 직책으로 승진 할 수 있습니다. 이사는 회사의 다른 모든 전문가 및 인사 담당자의 감독자 및 권한을 담당합니다. 비즈니스 감각이 뛰어나고 수년간의 경험이있는 일부 전문가는 회사 내에서 일반 관리자 또는 최고 경영자가 될 수도 있습니다.