인적 자원 감독관은 무엇을합니까?

광범위하게, 인사 감독관은 회사의 인사 요구 사항과 직원 관련 문제를 관리하는 데 도움이됩니다. 따라서 조직의 인사 부서의 감독자는 채용, 직원 교육, 직원 관계 및 혜택 관리와 같은 다양한 기능을 감독하는 데 관여 할 수 있습니다. 책임에는 작업 관련 활동을 모니터링하는 데 도움이되는 내부 절차 실행이 포함될 수 있습니다. 감독자는 선임 관리자 또는 인사 담당 이사의 지시에 따라 일할 수 있습니다.

인적 자원 감독관은 일반적으로 예비 직원의 선발 및 채용 과정에 관여합니다. 이를 위해서는 개방형 직책에 대한 구인 광고 준비, 이력서 검토, 테스트 및 후보 인터뷰 준비, 구직자의 적절한 배경 심사를 수반 할 수 있습니다. 신입 사원의 오리엔테이션 및 교육 및 직원을위한 기술 개발 프로그램을 조직하는 것도 업무의 일부가 될 수 있습니다.

일반적으로 감독자는 그렇습니다인적 자원 기능을 지원하기 위해 서명 된 직원. 이 직책은 종종 인사 부서의 직원이 행정 업무를 효율적으로 수행 할 수 있도록 책임을 져야합니다. 이를 위해서는 직원에게 위임 된 작업을 요약, 조정 및 살펴볼 필요가있을 수 있습니다.

인사 감독관은 부서 예산을 공식화하고 추적 비용을 추적하는 데 관여 할 수 있습니다. 작업 중 하나는 회사의 고위 경영진에게 인사 관련 문제에 대한 기록 및 전산화 된 진행 상황 또는 상태 보고서를 제공하는 것입니다. 채용 전략 및 직원 유지 전략 개발은 인적 자원 감독관이 도와야 할 영역 중 하나입니다. 이 작업의 또 다른 측면은 성과 평가, 목표 설정 및 직원에게 피드백을 제공하기 위해 실습 조치를 취하는 것입니다.

일부 조직에서

NS 인적 자원 감독관은 채용, 직원 혜택 및 근로 조건에 관한 연방, 주 및 지방 법률을 준수 할 책임이 있습니다. 감독자는 조직 정책 및 절차에 대한 직원 정보를 해석하고 제공하도록 요청받을 수 있습니다. 직무 책임에는 휴가 요청을 고려하고 제재하고 직원 수준 분석을 포함 할 수 있습니다. 때때로 감독자는 직원이나 징계 문제와의 문제 상황을 해결하는 데 관여합니다.

직책이 수반하는 책임을 처리하려면 일반적으로 인적 자원이나 연합군에 대한 전문적인 배경이 필요합니다. 고용주는 일반적으로 인적 자원, 경영학 또는 관련 관리 분야를 전공하는 공인 대학 또는 대학교에서 학사 학위를 가진 전문가를 찾습니다. 또한 인적 자원 관련 기능에서 4 년에서 5 년의 관련 업무 경험이 종종 선호됩니다.