인사 관리자는 무엇을합니까?

일반적으로 인사 관리자는 회사의 인력 요구 사항 및 직원 관련 문제를 관리하는 데 도움이됩니다. 따라서, 조직의 인사 부서의 감독자는 채용, 직원 교육, 직원 관계 및 혜택 관리와 같은 다양한 기능을 감독하는 데 관여 할 수 있습니다. 업무 관련 활동을 모니터링하는 데 도움이되는 내부 절차를 실행하는 것이 그 책임입니다. 감독자는 고위 관리자 또는 인사 책임자의 지시에 따라 일할 수 있습니다.

인사 관리자는 일반적으로 예비 직원을위한 선발 및 채용 프로세스에 관여합니다. 이를 위해서는 오픈 포지션에 대한 구인 광고 준비, 이력서 검토, 시험 준비 및 응시자 인터뷰, 구직자에 대한 적절한 배경 심사가 수반 될 수 있습니다. 신입 사원의 오리엔테이션 및 훈련, 직원을위한 기술 개발 프로그램을 구성하는 것도 작업의 일부가 될 수 있습니다.

일반적으로 수퍼바이저에게는 인사 기능을 지원하기 위해 직원이 배정됩니다. 위치는 종종 인사 부서 직원이 관리 업무를 효율적으로 수행하도록 보장 할 책임이 있습니다. 이를 위해서는 직원들에게 위임 된 업무의 개요, 조정 및 조사가 필요할 수 있습니다.

인적 자원 관리자는 부서 예산 수립 및 비용 추적에 관여 할 수 있습니다. 업무 중 하나는 회사의 고위 경영진에게 인사 관련 문제에 대한 기록과 전산화 된 진행 상황 또는 상태 보고서를 제공하는 것입니다. 채용 및 직원 유지를위한 전략 개발은 인사 관리자가 지원해야하는 영역 중 하나입니다. 이 직무의 또 다른 측면은 성과 평가, 목표 설정 및 직원들에게 피드백을 제공하기위한 실제 조치를 취하는 것입니다.

일부 조직에서는 인사 관리자가 채용, 직원 복리 후생 및 근로 조건에 관한 연방, 주 및 지방 법률을 준수 할 책임이 있습니다. 감독관은 직원들에게 조직 정책 및 절차에 대한 정보를 해석하고 제공하도록 요청받을 수 있습니다. 직무에는 휴가 요청 고려 및 제재, 인력 수준 분석이 포함될 수 있습니다. 때때로 수퍼바이저는 직원의 문제 상황 또는 발생하는 징계 문제를 해결하는 데 관여합니다.

직책에 수반되는 책임을 처리하려면 일반적으로 인적 자원 또는 관련 지역에 대한 전문적인 배경이 필요합니다. 고용주는 일반적으로 인적 자원, 경영학 또는 관련 경영 분야를 전공 한 공인 된 대학 또는 대학교에서 학사 학위를 소지 한 전문가를 찾습니다. 또한 인적 자원 관련 기능에서 4 년에서 5 년의 관련 업무 경험이 선호되는 경우가 많습니다.