직무 배치 컨설턴트는 무엇을합니까?

구직 컨설턴트는 고용주와 직원과 일치합니다. 이 작업을 수행 할 때 신청자를위한 광고를 배치 한 다음 신청서를 읽고 자격을 갖춘 사람들과의 인터뷰 일정을 잡습니다. 초기 인터뷰는 전화를 통해있을 수 있습니다. 그 과정이 끝난 후, 채용 배치 컨설턴트는 신청자 목록을 더욱 좁 힙니다. 영리 고용 기관 또는 정부가 지원하는 프로그램을 위해 일반적으로 일하는 직업 배치 컨설턴트는 소수의 신청자를 특정 위치에 대한 소수의 신청자를 직접 선택할 수 있습니다.

컨설턴트가 위치하는 고용 광고는 인터넷 구인 보드 또는 신문의 분류 섹션에있을 수 있습니다. Job Placement Consultants는 자격을 갖춘 지원자를 유치하기 위해 광고를 작성하여 직책과 일치하지 않는 응용 프로그램을 정렬하여 시간을 낭비하지 않도록해야합니다. EMPL의 필요한 교육 및 경험뿐만 아니라 위치에 대한 정보Oyer Client는 컨설턴트에게 광고에 포함해야 할 필요한 세부 정보를 제공합니다. 컨설턴트는 직무에 대한 신청서를 확인하거나 조수가 이력서를 통해 시간을 절약하여 사전 화면을 확인할 수 있습니다.

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특정 고용주가 특정 직책에 대해 지정하는 것과 잘 어울리는 신청자에게 연락하기 전에 컨설턴트는 일반적으로 질문 목록을 준비합니다. 그런 다음 그는 일반적으로 전화 인터뷰 중에 모든 신청자에게 동일한 질문을 요청하여 답변을 비교하고 더 이상 입장에 적합하지 않은 사람을 제거합니다. 구직 컨설턴트는 시간을 절약하기 위해 이메일로 인터뷰 질문을 보낼 수 있지만 결국 짧은 상장 신청자와 대화하기 위해 전화 인터뷰를 할 가능성이 있습니다.

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대부분의 직업 배치 컨설턴트이 광고 응답자는 좋은 경기입니다. 때때로, 구직 컨설턴트는 신청자가 한 명 이상의 고용주의 직책에 대한 요청에 적합 할 수 있음을 알게 될 것입니다. 이 경우 컨설턴트는 한 번에 여러 직업에 대해 이러한 지원자를 직접 인터뷰 할 수 있습니다. 고용 배치 컨설턴트의 가장 기본적인 의무 중 하나는 숙련되고 숙련 된 지원자의 데이터베이스를 파일에 보관하는 것입니다. 이런 식으로, 위치에 대한 구인 광고를 배치하기 전에 가능한 고용주-직원 일치에 대한 데이터베이스를 먼저 확인할 수 있습니다.