구직 컨설턴트는 무엇을합니까?

구직 컨설턴트는 고용주와 직원을 연결합니다. 이 작업을 수행 할 때 신청자에게 광고를 게재 한 다음 자격이있는 것으로 보이는 사람들과의 인터뷰 일정을 잡기 위해 신청서를 읽습니다. 초기 인터뷰는 전화를 통해 이루어질 수 있습니다. 그 과정이 끝나면 구직 컨설턴트는 지원자 명단을 더욱 좁 힙니다. 일반적으로 영리 고용 기관 또는 정부 지원 프로그램에서 일하는 구직 컨설턴트는 소수의 지원자를 면담하여 가장 적합한 직책을 직접 선택할 수 있습니다.

컨설턴트가 배치하는 고용 광고는 인터넷 구인 게시판 또는 신문의 분류 된 섹션에있을 수 있습니다. 구직 컨설턴트는 자격을 갖춘 지원자를 끌어 들이기 위해 광고를 작성하여 직책과 일치하지 않는 응용 프로그램을 정렬하여 시간을 낭비하지 않도록해야합니다. 위치와 고용주 고객의 필수 교육 및 경험에 대한 정보는 컨설턴트에게 광고에 포함 할 필수 세부 사항을 제공합니다. 컨설턴트는 직무를 위해 제공되는 응용 프로그램을 확인하거나 보조자가 시간을 절약하기 위해 이력서를 통해 미리 검사 할 수 있습니다.

컨설턴트는 특정 고용주가 특정 직책에 지정한 것과 일치하는 것처럼 보이는 지원자에게 연락하기 전에 일반적으로 질문 목록을 준비합니다. 그런 다음 일반적으로 전화 인터뷰 중에 모든 지원자에게 동일한 질문을하여 답변을 비교하고 더 이상 직책에 적합하지 않은 사람을 제거합니다. 구직 컨설턴트는 시간을 절약하기 위해 이메일로 인터뷰 질문을 보낼 수 있지만, 최종 후보자 각각과 대화하기 위해 전화 인터뷰를 할 가능성이 높습니다.

대부분의 구직 컨설턴트는 광고 응답자가 일치하는지 확실하지 않은 한 지원자와 직접 인터뷰를 예약하지 않습니다. 경우에 따라 구직 컨설턴트는 신청자가 한 명 이상의 고용주가 한 자리를 채우도록 요청하는 데 적합 할 수 있음을 알게됩니다. 이 경우 컨설턴트는 여러 지원자에 대해 이들 지원자를 한 번에 인터뷰 할 수 있습니다. 고용 배치 컨설턴트의 가장 기본적인 의무 중 하나는 숙련되고 숙련 된 지원자의 데이터베이스를 파일에 보관하는 것입니다. 이런 식으로, 직위 광고를 게재하기 전에 데이터베이스에서 고용주-직원 일치 가능성을 먼저 확인할 수 있습니다.