주니어 시스템 관리자는 무엇을합니까?

주니어 시스템 관리자로서의 경력은 심도있는 컴퓨터 지식과 문제 해결 능력을 가진 사람에게 적합합니다. 이러한 개인은 다양한 회사에서 고용 할 수 있으며 시설의 컴퓨터 네트워크를 유지 관리해야합니다. 이러한 유형의 직책을 획득하려면 일반적으로 컴퓨터 과학 또는 관련 분야에서 학사 학위를 소지해야합니다. 주니어 시스템 관리자의 주요 직무 중 일부는 컴퓨터 네트워크 설치, 직원 교육, 컴퓨터 문제 해결, 컴퓨터 네트워크 개선 및 감독자와의 의사 소통을 포함합니다.

컴퓨터 네트워크 구성 및 설치는이 직책의 가장 기본적인 책임 중 하나입니다. 직원 간의 정보 교환을 최적화하기 위해 많은 회사에서 컴퓨터 및 관련 장비 네트워크를 사용합니다. 예를 들어, 콜 센터는 모든 클라이언트 정보를 중앙 파일에 보관하는 소프트웨어 프로그램을 구현할 수 있습니다. 따라서 각 시스템의 하드웨어 및 소프트웨어가 올바르게 설치되었는지 확인하는 것은 주니어 시스템 관리자의 역할입니다. 또한 모든 컴퓨터가 네트워크에 성공적으로 연결되어 있는지 확인해야합니다.

컴퓨터, 장비 및 소프트웨어 사용에 대한 교육 인력은 주니어 시스템 관리자의 또 다른 필수 요소입니다. 일부 소프트웨어는 특정 회사에 맞게 복잡하고 전문화 될 수 있으므로 모든 사람이 소프트웨어 사용법에 익숙해 지도록해야합니다. 이 임무에는 신입 사원을위한 교육 세미나 개최 또는 기존 소프트웨어 프로그램 변경시 교육 제공이 포함될 수 있습니다.

컴퓨터 및 네트워크 문제 해결도 중요합니다. 컴퓨터 네트워크가 아무리 효율적이거나 안전한지에 관계없이, 오작동이나 다른 문제는 불가피하게 발생합니다. 그렇게 할 때, 주니어 시스템 관리자는 대개 이러한 문제를 해결하고 필요한 조정을 수행합니다. 결과적으로 그는 문제 해결 기술을 보유하고 합병증이 발생할 때 관련된 스트레스를 처리 할 수 ​​있어야합니다.

이와 함께 주니어 시스템 관리자는 회사의 컴퓨터 네트워크를 개선하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다. 여기에는 전체적인 효율성을 높이기 위해 보안 기능 최적화 또는 소프트웨어 작성 또는 편집이 포함될 수 있습니다. 어떤 경우에는 컴퓨터 네트워크 자체를 변경할 수도 있습니다. 다른 경우에는 프로그래머 나 상급 관리자를 데려 와야 할 수도 있습니다.

또한, 주니어 시스템 관리자는 일반적으로 지속적으로 그의 감독자와 통신합니다. 열린 의사 소통을 유지하려면 관리자에게 정보를 전달하고 피드백을 받아야합니다. 예를 들어, 새 컴퓨터 소프트웨어를 업데이트하거나 설치할 계획이있는 경우 사전에 관리자와 아이디어를 논의 할 가능성이 높습니다. 이 방법은 모든 사람을 같은 페이지에 유지하고 실수를 방지합니다.