노사 관계 관리자는 무엇을합니까?

노사 관계 관리자는 두 그룹의 만족을 보장하기 위해 경영진과 직원 간의 도관 역할을합니다. 그는 노조 또는 비 노조 직원을 상대 할 수 있으며 종종 정부 기관에서 고용합니다. 중소 기업 모두 노사 관계 관리자를 고용합니다. 이 직업에 종사하는 사람들은 종종 대학 수준의 주제를 가르치거나 영리 및 비영리 회사의 독립적 인 컨설턴트 역할을합니다.

이 직책에서 자격을 갖추려면 노사 관계 관리자는 일반적으로 자신이 근무하는 지역의 최신 근로 및 임금 법률에 대해 잘 알고 있어야합니다. 그는 종종 경영진과 직원에 대한 정책의 변화를 해석하고 계약의 언어와 문구를 설명해야합니다. 어떤 상황에서는 노조 대표에게 경영진의 관점을 나타내도록 지명되었습니다.

갈등 해결은 일반적으로 노사 관계 관리자의 업무의 큰 부분입니다. 비교적 사소한 문제가 본격적인 직장 불만으로 제기되기 전에 노사 관계 관리자는 일반적으로 상황을 중재하기 위해 개입합니다. 이러한 개입은 종종 업무 중단, 소송 또는 파업을 방지합니다. 관리자는 종종 정부 기관, 노동 조합, 직원 및 관리를 포함한 다양한 플레이어와 의사 소통해야합니다.

노사 관계 관리자가 지방 또는 지역 차원에서 정부 기관을 위해 일하는 경우 그의 직무는 공무원과 관련된 문제에 더 집중할 수 있습니다. 이러한 주제에는 정기적으로 작업 분류, 노동법 및 직장 안전 규정, 임금, 시간당 근로자 및 일반 공정 고용 관행과 관련된 지침 및 규칙이 포함됩니다. 일부 노사 관계 관리자는 경제, 직장 커뮤니케이션 및 노동법에 대한 연구를 수행하고 정부 기관에 대한 통계를 작성합니다.

노사 관계 관리자의 일상적인 직무는 그가 민간 부문에서 일하든 공공 부문에서 일하든 일관 적입니다. 그는 일반적으로 노동 주제 또는 직장 커뮤니케이션과 관련된 모든 직장 활동을 문서화해야합니다. 그는 종종 직원과 경영진의 회의에 참석해야하므로 관리자는 종종 그의 관찰과 보고서에 객관적인 태도를 취해야합니다. 노사 관계 활동을 기반으로 한 통계 보고서는 일반적으로이 직무를 수행하는 사람에게 기대됩니다.

성공적인 노사 관계 관리자는 일반적으로 모든 사람에게 공평하고 공감을 표하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 그의 조직 기술은 일반적으로 몇 주 또는 몇 달 동안 토론을 위해 열려있을 수있는 여러 가지 문제와 관련된 서류 및 파일로 가득 차 있기 때문에 중요합니다. 탁월한 구두 및 서면 의사 소통 기술은 플러스로 간주됩니다.

경영학, 노사 관계 또는 인적 자원의 학사 학위는 일반적 으로이 직책에 자격이 필요합니다. 노무 관리의 고위 직책은 관련 농도에서 석사 학위를 요구할 수 있습니다. 노조 대표, 매장 관리자 또는 인적 자원 관리자로서의 경험이 선호됩니다.