경영 연수생은 무엇을합니까?

직책에서 알 수 있듯이 경영 연수생은 관리자가되기 위해 훈련을 받고있는 사람입니다. 이 직책에 할당 된 업무는 산업과 회사에 따라 크게 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로 직책은 관리자의 권한하에 각 직책을 어둡게하는 특정 시간을 소비하기 때문에 실습생은 각 직원의 업무와 모든 업무가 어떻게 조화를 이루는 지 알 수 있습니다. 연수생은 일반적으로 서류, 인사 관리, 일정,보고 및 연수생이 전체 관리자로서 책임을지는 기타 모든 작업을 포함하여 일상적인 업무를 담당하는 관리자를 지원합니다. 또한 대부분의 경영 연수생 프로그램에는 전통적인 학습 구성 요소가 포함되어 있습니다.이 학습 과정에서는 연수생이 비디오를보고, 설명서를 읽고, 세미나에 참석하여 회사 정책, 프로세스 및 목표에 대해 알아 봅니다.

대부분의 회사의 관리자는 전자 또는 물리적 서류 작업을 완료하는 데 많은 시간을 소비합니다. 여기에는 요청 양식, 광고 양식, 인사 문서, 주문 양식 및 광범위한 주제에 대한 보고서가 포함될 수 있습니다. 관리 교육생은 종종 이러한 양식을 작성하여 올바른 방법을 배울 수 있도록 배정됩니다. 그런 다음 관리자 또는 감독자가 서류를 검토하고 실습생과 실수 또는 누락을 논의합니다.

인사 관리는 관리자와 관리 실습생의 또 다른 주요 책임 영역입니다. 연수생은 실제 채용 및 해고 결정을 내릴 수는 없지만 이러한 결정에 종종 포함되어 향후 처리 방법을 배우게됩니다. 연수생은 잠재적 인 직원과의 초기 인터뷰를 수행 할 수 있으며 구직을위한 광고를 작성하고 배치 할 책임이 있습니다. 특정 산업에서는 직원 일정 관리가 중요한 기능이므로 연수생은 종종이 직무를 수행해야합니다.

회사에 따라 다양한 다른 업무가 관리 교육생에게 할당 될 수 있습니다. 예를 들어,위원회에 참여하거나 부서 간 팀에 참여하거나 회사의 다른 영역에서 실무 교육을 완료해야 할 수도 있습니다. 특히 소매 및 식품 서비스 분야의 일부 회사는 경영 연수생이 실제로 감독 할 각 작업을 수행하는 데 하루 이상을 소비해야합니다.

대부분의 경우 경영 연수생은 프로세스 매뉴얼을 읽고, 교육용 비디오를보고, 세미나 나 수업에 참여하는 데 시간의 일부 이상을 소비 할 것으로 예상 할 수 있습니다. 이 방법은 회사에서 정보를 전송하는 가장 효율적인 방법입니다. 특히 두 명 이상의 개인이 동시에 교육 프로그램을 진행하는 경우입니다. 수업은 종종 회사의 역사, 목표, 정책 및 절차를 학습하는 데 중점을 두며, 시나리오 기반 학습을 포함 할 수도 있습니다. 시나리오 기반 학습에는 실습생에게 상황, 도전 또는 문제가 제시되고 효과적으로 해결하도록 요청됩니다.