제조 직원은 무엇을합니까?

제조 직원은 제조 회사의 직원 인 사람입니다. 대부분의 회사는 직원을 직종별로 정의하고 직원을 직접 노동 또는 간접 노동으로 지정합니다. 제조 직원은 직접 제품을 만드는 데 관여하기 때문에 직접 노동으로 간주됩니다.

제조 회사는 다양한 제조 관련 작업을 제공하며 필요한 기술이나 경험이 크게 다릅니다. 예를 들어 전자 제품 제조에는 가구 제조와는 매우 다른 기술이 필요합니다. 또한 전자 제품 제조 전문가가되기 위해 필요한 기술력을 배우기 위해서는 상당한 양의 훈련이 필요할 수 있습니다.

제조 장비 작동 방법을 배우는 것은 제조 분야의 직업 요구 사항입니다. 더 높은 수준의 전자 작업을 위해서는 직원도 납땜 인증을 받아야하며 IPC에 의해 지정된 요구 사항을 준수해야합니다. IPC (이전의 상호 연결 및 패키징 전자 회로 연구소)는 수용 가능한 품질에 대한 표준을 설정하는 업계 공인 기관입니다. 직원이 IPC 인증을 받으면 더 섬세한 작업을 추가로 수행 할 수 있으며 수입 잠재력이 높아집니다. 일부 회사는 직원에게 교육을 받도록 비용을 지불하거나 현장에서 IPC 교육을 호스트하여 직원이 판매를 늘리는 데 필요한 교육을 받도록합니다.

제조 직원 경력의 대부분은 반복적 인 동작 또는 조립 라인 작업과 관련되므로, 직원들은 손목 터널 증후군과 같은 반복적 인 동작 부상을 예방하기 위해주의를 기울여야합니다. 종종 제조 직원은 매일 여러 시간 동안 서 있어야하며 일상 활동 중에 장비와 제품을 들어올 리거나 당겨야 할 수도 있습니다. 이러한 직무 요구 사항으로 인해 일부 제조 직원 직무는 젊은 사람이나 신체 상태가 좋은 사람에게 더 적합합니다. 제조 준회원 직무에 관심이 있지만 오랜 기간 동안 일할 수없는 경우, 직원이 작은 부품을 앉고 삽입해야하는 번거 로움이 적은 작업이있을 수 있습니다. 움직이는 조립 라인.

대부분의 제조 준회원은 대학 학위가 필요하지 않으므로 급여는 대학 학위가 필요한 사무 업무보다 적을 수 있습니다. 그러나 제조 작업은 일반적으로 시간당 작업으로 초과 근무 수당을 가능하게합니다. 제조 공장은 또한 일반적으로 16 시간 또는 24 시간 일정으로 작업하므로 시간은 기존의 9 대 -5 사무실보다 유연합니다. 또한 두 번째 또는 세 번째 교대 근무하는 직원에 대한 교대 차액 지불 요율이 있습니다. 이는 시간당 급여가 추후 교대 근무에 더 많은 것을 의미합니다.