제조사는 무엇을합니까?

제조업체는 제조 회사의 직원 인 사람입니다. 대부분의 회사는 직원을 직업 유형별로 정의하고 직원을 직접 노동 또는 간접 노동으로 지정합니다. 제조사는 그 사람이 제품 제작에 직접 관여하기 때문에 직접 노동으로 간주됩니다.

제조 회사는 다양한 제조사 직종을 제공하며 필요한 기술이나 경험은 크게 다릅니다. 예를 들어, 전자 제조에는 가구 제조와는 다른 기술 세트가 필요합니다. 또한 전자 제조 전문가가되기 위해 필요한 기술 기술을 배우는 데 필요한 많은 교육이있을 수 있습니다.

제조 장비를 운영하는 방법을 배우는 것은 제조 분야의 작업 요구 사항입니다. 더 높은 수준의 전자 공사 작업의 경우, 어소시에이트는 솔더 인증이되어 IPC가 설정 한 요구 사항을 따라야합니다. IPC, 이전에는 상호 연결 연구소D 포장 전자 회로는 허용 가능한 품질에 대한 표준을 설정하는 업계 인식 조직입니다. 직원이 IPC 인증을 받으면 추가로 더 섬세한 작업을 이용할 수 있으며 수익 잠재력이 높아집니다. 일부 회사는 직원에게 교육을 받거나 교육을 받거나 현장에서 IPC 교육을 받기 위해 동료가 판매를 늘리는 데 필요한 교육을 받도록합니다.

대부분의 제조업 자리 경력에는 반복적 인 동작 또는 조립 라인 작업이 포함되므로, 직원은 수근관 증후군과 같은 반복적 인 운동 부상을 방지하기 위해주의를 기울여야합니다. 종종 제조 직원은 매일 여러 시간 동안 대기해야하며 일상 활동 중에 장비와 제품을 들어 올리거나 당겨야 할 수도 있습니다. 이러한 직무 요구 사항은 일부 제조업으로, 젊은 사람들이나 좋은 물리에 더 적합하게 만듭니다.ical 조건. 사람이 제조사 직무에 관심이 있지만 장기간 대기 할 수없는 경우, 동료가 움직이는 조립 라인의 일부인 제품에 작은 부품을 넣고 삽입 해야하는 소수의 덜 강력한 작업이있을 수 있습니다.

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대부분의 제조업 자리 직종은 대학 학위가 필요하지 않으므로 급여는 대학 학위가 필요한 우수한 사무 사업보다 적을 수 있습니다. 그러나 제조업은 일반적으로 초과 근무를 가능하게하는 시간당 일자리입니다. 제조 플랜트는 일반적으로 16 시간 또는 24 시간 일정에서 작동하므로 시간은 전통적인 9-5 사무실 작업보다 유연합니다. 또한 2 차 또는 세 번째 교대 근무를하는 직원들에게는 교대 차이 급여 요율이 있습니다. 즉, 시간당 급여는 나중에 교대 근무를하는 데 더 많음을 의미합니다.