의료진 코디네이터는 무엇을합니까?

의료진 코디네이터는 해당 의료 시설의 직원이 주 면허 요건을 완전히 준수하고 직원이 모든 법적 지침을 준수하도록 할 책임이 있습니다. 직원이 평생 교육 요건을 준수하는지 확인해야 할 책임이 있습니다. 또한 의료진 코디네이터는 일반적으로 모든 직원 기록과 서류를 최신 상태로 유지해야합니다. 의료진 코디네이터로 일하는 사람은 모든 잠재적 인 직원의 채용 프로세스를 책임질 수도 있습니다. 여기에는 신입 직원 채용과 관련된 모든 광고의 준비 및 게시가 포함될 수 있습니다.

의료진이 모든 규정, 정책 및 필수 교육을 최신 상태로 유지하려면 의료진 코디네이터는 이러한 모든 사항에 대해 잘 알고 있어야합니다. 또한이 직책을 맡은 사람은 교직원이 양호한 상태를 유지하는 데 필요한 모든 지속적인 교육 프로그램에 참석하도록해야합니다. 이 책임은 코디네이터가 직원들과 정기적으로 연락해야합니다. 직책은 모든 규칙을 준수 할 수 있도록 직원과 정부 기관간에 일관된 의사 소통이 필요합니다. 이를 위해 코디네이터는 계속 교육을 받아야합니다.

의료진 코디네이터로서 직책을 찾는 개인의 교육 요건은 시설마다 다를 수 있습니다. 일부 시설은 개인이 의료 산업에 대한 배경 지식과 함께 비즈니스에 중점을 둔 2 년 학위를 취득해야 할 수도 있습니다. 시설에서 건강 정보에 대한 경험이 필요할 수도 있습니다. 많은 시설들은 개인이 비즈니스에 중점을 둔 학사 학위를 요구합니다. 경험 요건은 시설에 따라 다릅니다.

의료진 코디네이터의 급여는 의료 분야에서의 경험, 교육 및 시설 위치에 따라 결정됩니다. 시설의 규모와 유형도 영향을 미치며, 시설이 많을수록 일반적으로 급여가 높아집니다. 개인 요양원과 대형 병원을 포함하여 의료진 코디네이터를 고용 할 여러 유형의 시설이 있습니다.