의료 교육감은 무엇을합니까?

의료 관리자는 지원 직원의 도움을 받아 건강 관리 시설에서 일상적인 기능을 감독합니다. 여기에는 예산 책정, 환자 관리 및 인적 자원 요구 사항이 포함됩니다. 의료 교육장 직책에 필요한 자격은 시설에 따라 달라질 수 있지만 고급 학위 또는 정식 의료 교육이 포함될 수 있습니다. 수년간의 관리 및 관리 경험도 도움이되지만 모든 신청자에게 항상 필요한 것은 아닙니다.

업무의 한 측면은 직원 관리입니다. 의료 관리자는 직원 정책을 설정하고 매뉴얼을 개발하며 새로운 직원이나 부서를 변경하는 사람들에게 교육을 제공합니다. 직책을 사용할 수있게되면이 직원은이를 광고하고 채용 프로세스에 참여할 수 있습니다. 인적 자원 담당자는 의료 교육감과 긴밀히 협력하여 자격이 있고 작업을 수행 할 수있는 직원이 직원의 요구를 만족스럽게 충족시킬 수 있도록합니다.

예산은 또한 의료 교육감의 책임에 속합니다. 여기에는 시설이 얼마나 많은 돈을 투자해야하는지, 어떻게 할당해야하는지 결정하는 것이 포함됩니다. 보조금을 통해 더 많은 자금을 사용할 수 있거나, 새로운 종류의 보험을 받거나, 정부 프로그램에 참여하는 경우, 교육감은 이러한 기회를 고려할 수 있습니다. 개별 부서에 운영 예산을 할당 할 수 있으며, 시설 직원은 새로운 장비 구매와 같은 주요 비용을 논의하여 조직의 이익이 될 것인지 결정할 수 있습니다.

의료 감독관이 다양한 상황을 처리하는 방법을 포함하여 운영 절차를 수립 할 수 있습니다. 시설의 지휘 체계는 또한 문제 나 질문이있는 경우 직원이 진행 방법을 알 수 있도록 명확하게 설정되어 있습니다. 예를 들어 직원이 자선 사례를 수락하려는 경우와 같이 관리자 또는 관리자에게 문의해야하는 상황에서는 상황을 공정하고 적절하게 처리 할 수 ​​있도록 공식적인 절차가 제공됩니다.

응급 의료진의 경우 직원이 관리자에게 전화를 걸어 도움을 줄 수 있지만 의료 교육감의 근무 시간은 규칙적인 경향이 있습니다. 작업 환경에는 일반적으로 서류 작업 및 기타 관리 작업을위한 사무실이 포함되어 있으며, 현장에서 로밍하여 직원을 관찰하고 회의에 참석하며 직원과 협력하여 시설의 문제를 해결합니다. 일반적으로 비서 및 개인 비서와 같은 지원 직원이 보고서 준비, 예약 및 기타 활동에 도움을 줄 수 있습니다. 보험 및 퇴직 계좌와 같은 고용 혜택이 제공 될 수 있으며 보상 계약의 일부로 협상 될 수 있습니다.