상품 관리자는 무엇을합니까?

상품 관리자는 판매량을 극대화하기 위해 상점에 제품을 구매하고 배열합니다. 여기에는 회사의 관리 구조에 따라 단일 상점 또는 관련 시설 체인의 제품이 포함될 수 있습니다. 이러한 특성의 구직은 일반적으로 상품 관리 분야에서 최소 2 년의 경험이 필요하며,이 문제 또는 관련 주제에서 학위를 받기 위해 대학 또는 기술 학교에 가도 될 수도 있습니다. 절대적인 요구 사항은 아니지만 학위는 구직 신청자를보다 경쟁력있게 만들 수 있습니다.

상품 관리자는 트렌드를 추적해야합니다. 그들은 회의와 전시회에 참석하고, 무역 잡지를 읽고, 대중 문화를 따르고, 다른 도구를 사용하여 사람들이 어떤 종류의 제품을 구매하고 미래에 요구할 수 있는지 알아낼 수 있습니다. 이 정보를 사용하여 매장 주문을 결정하고 타이밍 및 주문 수량에 대한 결정을 내립니다. 제품이 도착함에 따라 상품 관리자는 판매를 늘리는 가장 적합한 방법으로 배열합니다., 과정에서 전체 매장의 레이아웃에 대해 생각합니다.

대형 매장에서 상품 관리자에게는 보조원이있을 수 있습니다. 개별 부서는 헤드 관리자에게 책임을지고 제품을 구성하는 자체 상품 직원을 가질 수 있습니다. 이 직원들은 부서에서 개별 판매 및 트렌드를 추적 할 수 있으며 판매 보고서 생성을 지원할 수 있습니다. 이러한 문서는 판매중인 제품 및시기에 대한 중요한 정보를 제공합니다. 상품 관리자가 제공되는 제품 재입고 및 확장에 대한 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있도록합니다.

직원 교육은 또한 상품 관리자의 책임이 될 수 있습니다. 사람들은 제품을 판매하는 방법에 대한 교육을받을 수 있으며, 기원 및 용도에 대한 정보를 통해 고객 만족도 및 판매를 늘릴 수 있습니다. 예를 들어, 백화점의 직원은 현재 패션 트렌드에 대해 알아야 할 수도 있습니다.고객에게 권장 사항. 재치는 또한 훈련의 구성 요소가 될 수 있습니다. 예를 들어, 가운이 고객에게 적합하지 않은 경우, 점원은 우아하고 위반을 일으키지 않고 그렇게 우아하게 말할 수 있어야합니다.

대학 교육 외에도 사람들은 멘토로서 상품 관리자와 함께 개별 부서에서 일 함으로써이 분야에서 교육을받을 수 있습니다. 일부 회사는 관리자와 고위 직원이 유망한 직원을 손질하여 회사의 최고와 밝은 상태에서 선배 체인을 촉진하도록 장려합니다. 한 상점의 상품 순위에서 높은 경험을 가진 사람들은 위치가 열리면 다른 회사와의 직업에 신청하기 위해 그 경험을 사용할 수 있습니다.