상품 관리자는 무엇을합니까?

상품 관리자는 판매량을 최대화하기 위해 상점에서 제품을 구매하고 배열합니다. 여기에는 회사의 관리 구조에 따라 단일 상점 또는 관련 시설 체인에 제품이 포함될 수 있습니다. 이러한 성격의 일자리를 열려면 일반적으로 상품 관리 분야에서 2 년 이상의 경력이 필요하며,이 분야 또는 관련 과목에서 학위를 받기 위해 대학이나 기술 학교에 갈 수도 있습니다. 절대적인 요구 사항은 아니지만 학위는 취업 지원자를 더욱 경쟁력있게 만들 수 있습니다.

상품 관리자는 추세를 추적해야합니다. 이들은 컨퍼런스 및 전시회에 참석하고, 잡지를 읽고, 대중 문화를 따르고, 다른 도구를 사용하여 사람들이 구매할 가능성이 높은 제품 종류와 향후에 필요할 수있는 제품을 찾을 수 있습니다. 이 정보를 사용하여 상점에 주문할 항목을 결정하고 타이밍 및 주문 수량에 대한 결정을 내립니다. 상품이 도착하면 상품 관리자는 프로세스에서 전체 상점의 레이아웃을 고려하여 판매를 늘리기위한 가장 적합한 방법으로 상품을 정렬합니다.

대형 상점에서 상품 관리자는 보조자가있을 수 있습니다. 개별 부서에는 자체 판매 직원이있어 제품을 구성하는 동시에 수석 관리자에게 책임을 물을 수 있습니다. 이 직원은 부서의 개별 판매 및 추세를 추적 할 수 있으며 판매 보고서 생성을 지원할 수 있습니다. 이러한 문서는 판매 대상 및시기에 대한 중요한 정보를 제공하여 상품 관리자가 제공되는 제품 재입고 및 확장에 대한 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있도록합니다.

직원 교육은 또한 상품 관리자의 책임이 될 수 있습니다. 사람들은 원산지 및 사용에 대한 정보와 함께 제품을 판매하는 방법에 대한 교육을 받아 고객 만족도와 판매를 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어 백화점 직원은 현재 패션 트렌드를 알아야 고객에게 건전한 추천을 할 수 있습니다. 택트는 훈련의 구성 요소 일 수도 있습니다. 예를 들어, 가운이 고객에게 적합하지 않은 경우, 점원은 성실하게 그리고 공격을 유발하지 않고 말할 수 있어야합니다.

대학 교육 외에도 사람들은 멘토로서 상품 관리자와 개별 부서에서 일함으로써이 분야의 교육을받을 수 있습니다. 일부 회사는 관리자와 선임 직원이 유망한 직원에게 손질을하도록 장려하여 회사의 최고 수준으로 선임 체인을 이끄는 운동을 촉진합니다. 한 상점의 상품 판매 순위가 높은 경험이있는 사람들은 직위가 열릴 때 다른 상점으로 이전하거나 해당 경험을 사용하여 다른 회사와의 작업에 적용 할 수 있습니다.