급여 코디네이터는 무엇을합니까?

급여 코디네이터는 직원을 보상하고 고용 세금을 납부하기위한 시스템을 관리합니다. 여기에는 일반 급여를 위해 작동하는 처리 시간이 포함되지만 상환 관리, 빚진 혜택 계산 및 처리 보너스 및 기타 일회성 수표도 포함될 수 있습니다. 코디네이터 업무의 실제 범위는 회사의 조직 구조에 따라 다릅니다. 회계 부서가 다각화 된 대기업은 일반적으로 급여 코디네이터에게 엄격하게 처리 업무를 할당합니다. 전담 회계 나 인적 자원이없는 소규모 회사는 코디네이터가 직원에게 지불하고 혜택을 추적하는 데 필요한 모든 것을 할 것으로 기대할 것입니다.

비즈니스 운영에서 가장 복잡한 부분 중 하나는 급여 처리입니다. 작업은 여러 방향에서 고도로 규제됩니다. 고용주는 법률에 따라 일정에 따라 직원에게 합의 된 금액으로 직원에게 지불하고 근무 시간을 적절히 보상해야합니다. 회사는 법에 의해 요구됩니다지역 및 지역 정부에 적절한 고용 세금을 지불합니다. 또한, 세무 당국은 회사가 정부가 사업 비용을 감사하는 경우 직원이 근무하는 시간 증명을 유지해야합니다.

이러한 잠재적 인 법적 부채는 급여 관리가 중요한 비즈니스 기능으로 만듭니다. 급여 코디네이터는 확립 된 일정에 따라 직원에게 지불하는 프로세스를 관리하기 위해 특별히 고용 된 전문가입니다. 여기에는 시간 시트 수집, 검토 및 보관 및 보관, 시간보고 프로세스의 정확성 확인 및 정기적 인 급여 지불 및 모든 초과 근무에 대한 적절한 승인이 있는지 확인하는 것이 포함됩니다. 궁극적으로 코디네이터는 지불을 포장하고 직원에게 전달할 책임이 있습니다. 직원 은행 계좌로 전자 예금을 절단하고 전자 예금 조치를 취하는 것은 급여가 확정되는 일반적인 방법입니다.

whiLE A Company는 제한된 수의 직원으로 작고 급여 코디네이터는 종종 급여 프로세스를 직접 관리 할 수 ​​있습니다. 시간 계산은 재무 스프레드 시트에 보관되며 수표는 사내에서 실행되며 세금 납부는 세금 기관과 직접 비즈니스 계정을 통해 이루어집니다. 그러나 비즈니스가 특정 용량에 도달하자마자 이런 식으로 급여를 관리하는 것은 불가능 해집니다. 다음 단계의 급여 코디네이터는 일부 유형의 급여 소프트웨어를 실행하거나 급여 처리 회사와 협력 할 책임이 있습니다. 작업은 기본적으로 전체 시스템이 전산화 된 것을 제외하고는 동일합니다.

인력의 수가 증가함에 따라 급여 관리 요구도 확대됩니다. 회사의 운영 구조에 따라, 급여 코디네이터는 퇴직 계획에 대한 기부금과 같은 직원에게 빚진 혜택의 회계를 유지해야합니다. 그는 추적 및 실행 비용 상환 및 질문 처리 문제를 처리 할 수 ​​있습니다.OM 직원의 임금 및 기타 문제에 대해. 코디네이터는 회계 및 인사 직원과 협력하여 이러한 보조 작업을 수행하거나 때로는 상황에 따라 이러한 부서의 전담 직원 대신에 운영됩니다.

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