급여 관리자는 무엇을합니까?

급여 관리자는 임금 및 급여에 대한 직원 지불의 정확성을 보장합니다. 그녀는 지방 및 지역 규정, 혜택 기금 및 압류 요청을 충족시키기 위해 총 지불액에서 적절한 공제가 이루어 졌음을 보증합니다. 급여 지원 직원을 관리하고 감독하는 것도 일반적으로 그녀의 직무 책임의 일부입니다. 급여 관리자는 대기업 또는 소규모 회사에서 일할 수 있습니다.

신입 사원을 고용 할 때 급여 관리자는 일반적으로 인사 부서의 오리엔테이션을 지원합니다. 그녀는 일반적으로 임금과 지불 빈도를 확인하고 급여에서 어떤 공제를해야하는지 확인합니다. 현직 직원이 승진, 전근 또는 해고 될 때, 그녀는 임금을 조정하거나 최종 수표를 발행해야합니다.

회사가 직원에게 혜택 패키지를 제공하는 경우 급여 관리자가 종종 관리자입니다. 그녀는 종종 퇴직 기금, 주식 옵션 및 보너스 및 보너스 지급을 담당합니다. 직원들은 일반적으로 이러한 혜택에 관한 질문에 대한 답변을 얻기 위해 그녀에게 접근합니다. 경영진이 급여 또는 복리 후생 구조의 변화를 고려할 경우 인사 관리자와 협의하는 경우가 많습니다.

회사의 재무 운영 전반에 걸쳐 효율성을 보장하기 위해 급여 관리자는 일반적으로 급여, 급여 및 급여 절차 및 정책에 대해 회계 및 인사 관리자와 통신합니다. 이러한 관리자는 종종 회사 전체에 도움이 될 수있는 변경 사항을 개발하고 구현하기 위해 함께 노력합니다. 직원 계약이 회사 구조의 일부인 경우 이러한 관리자는 정기적으로 계약을 검토하고 변경을 제안 할 수 있습니다.

경영진은 종종 급여 관리자가 정기적으로 보고서를 준비하고 제출하도록 요구합니다. 이들은 일반적으로 회사가 혜택, 세금 및 휴가 발생에 대해 지불하는 것을 반영합니다. 관리자는 이러한 영역에서 운영을 개선하거나 비용을 절감하기 위해 권장 사항을 작성할 수 있습니다.

성공적인 급여 관리자는 일반적으로 훌륭한 의사 소통 자입니다. 그녀는 보통 다른 회사 관리자 및 직원들과 정기적으로 대화합니다. 그녀의 재량은 종종 급여, 보너스 및 혜택과 같은 개인적인 문제를 논의 할 때 중요합니다. 좋은 수학 능력이 선호됩니다. 체계적으로 정리하면 급여 관리자가 여러 문제를 동시에 해결하고 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.

이 직무를 수행하려면 일반적으로 재무 또는 회계 학사 학위가 필요합니다. 일부 회사는 같은 농도의 석사 학위를 선호합니다. 지원자가 급여 관리 또는 관리 분야에서 5 년 이상 성공적인 경험을 보유한 경우 교육 요건이 면제되거나 줄어들 수 있습니다.