급여 관리자는 무엇을합니까?

급여 관리자는 임금 및 급여에 대한 직원에게 지불의 정확성을 보장합니다. 그녀는 지역 및 지역 규정, 혜택 자금 및 포장 요청을 충족시키기 위해 총 지불금에서 적절한 공제액을 가져 왔다고 보장합니다. 급여 지원 인력을 관리하고 감독하는 것도 일반적으로 직무 책임의 일부입니다. 급여 관리자는 대기업 또는 소규모 회사에서 일할 수 있습니다.

새로운 인력을 고용하면 급여 관리자는 일반적으로 인적 자원 부서를 오리엔테이션에 지원합니다. 그녀는 일반적으로 임금의 비율과 빈도를 확인하고 급여에서 어떤 공제를 해야하는지 확인합니다. 현재 직원이 승진, 양도 또는 종료되면 그녀는 급여를 조정하거나 최종 수표를 발행 할 책임이 있습니다.

회사가 직원에게 혜택 패키지를 제공하는 경우 급여 관리자는 종종 관리자입니다. 그녀는 자주 퇴직 기금, 주식 옵션을 담당합니다.상과 보너스의 지출. 직원들은 일반적으로 이러한 혜택에 대한 질문에 대한 답변을 위해 그녀에게 접근합니다. 경영진은 급여 또는 급여 구조의 변화를 고려하는 경우, 종종 인사 관리자와 함께 상담합니다.

회사의 재무 운영 전반에 걸쳐 효율성을 보장하기 위해 급여 관리자는 일반적으로 급여, 급여 및 급여 절차 및 정책에 대한 회계 및 인적 자원 관리자와 의사 소통합니다. 이 관리자들은 종종 회사 전체에 혜택을 줄 수있는 변화를 개발하고 구현하기 위해 협력합니다. 직원 계약이 회사 구조의 일부인 경우,이 관리자는 정기적으로이를 검토하고 변경 사항을 권장 할 수 있습니다.

경영진은 종종 급여 관리자가 정기적으로 보고서를 준비하고 제출해야합니다. 이들은 일반적으로 회사가 혜택, 세금 및 휴가 비용을 지불하는 것을 반영합니다.발생. 관리자는 운영을 개선하거나 비용을 절약하기 위해 이러한 영역에서 권장 사항을 제시 할 수 있습니다.

성공적인 급여 관리자는 일반적으로 좋은 의사 소통 자입니다. 그녀는 일반적으로 다른 회사 관리자 및 직원 직원과 정기적으로 상호 작용합니다. 그녀의 재량은 급여, 보너스 및 혜택과 같은 개인적인 문제에 대해 종종 논의하기 때문에 중요합니다. 좋은 수학 기술이 선호됩니다. 잘 정리되면 급여 관리자는 여러 문제를 동시에 해결하고 원하는 결과를 얻는 데 도움이됩니다.

이 직업 자격을 갖추려면 일반적으로 재무 또는 회계 학사 학위가 필요합니다. 일부 회사는 같은 농도에서 석사 학위를 선호합니다. 신청자가 급여 관리 또는 관리에서 5 년 이상의 성공적인 경험을 가지고 있다면 교육 요구 사항이 면제되거나 감소 될 수 있습니다.