급여 연수생은 무엇을합니까?

급여 연수생은 정규 급여 직원으로 전환하기 전에 현장 교육을받는 초급 직원입니다. 급여 직원은 기존의 점원처럼 직원 임금 지불을 처리하고 세금 및 기타 비용을 충당하기 위해 필요한 공제를합니다. 연수생은 일반적으로 숙련 된 서기 또는 부서 관리자의 직접적인 감독하에 일합니다.

일반적으로 급여 연수생은 고등학교를 졸업해야하지만 대부분의 회사는 직원이 일반적으로 엔트리 레벨 직책이기 때문에 연수생이 대학 학위를 갖기를 기대하지 않습니다. 교육생은 직원의 근무 시간과 같은 정보가 포함 된 직원 타임 카드를 읽는 방법을 보여줍니다. 일부 국가의 노동법에 따르면 고용주는 주당 근무 시간이 특정 최대 값을 초과하는 직원에게 추가 비용 또는 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 회사는 급여 코드를 사용하여 정규 근무 시간을 초과 근무, 휴가 및 병가와 구분합니다. 최초 오리엔테이션 기간 동안 연수생은 다양한 급여 코드와 급여 시스템 및 소프트웨어에 정보를 입력하는 방법에 대해 배웁니다.

많은 국가에서 고용주는 직원 임금에서 세금을 원천 징수해야하며 급여 직원과 연수생이 이러한 원천 징수를 계산할 책임이 있습니다. 직원은 직원의 연간 임금을 계산하고 세율표를 사용하여 각 직원이 지불해야하는 세금 금액을 결정합니다. 따라서 급여 연수생은 좋은 수학 기술과 세부 사항을 볼 수 있어야합니다. 또한 일부 국가의 근로자는 퇴직 및 건강 관리 계정에 세전 기여를 할 수 있으며,이 경우 점원과 연수생은 급여에서 돈을 공제하고 적절한 계정에 돈을 예치해야합니다.

경우에 따라 부서 관리자와 직원이 급여 정보를 입력 할 때 오류가 발생하고 급여 수습생은 지불을 처리하기 전에 타임 카드가 정확한지 확인해야합니다. 연수생은 종종 이러한 오류와 관련된 문제를 해결하기 위해 직원에게 연락해야하며 이는 연수생에게 우수한 관리 및 대인 관계 기술이 있어야 함을 의미합니다. 많은 국가의 법률에 따라 고용주는 급여 정보를 몇 년 동안 보관해야하며 연수생은 종종 급여 문서를 제출해야합니다.

일상적으로 급여 연수생은 정규 급여 부서 직원과 동일한 종류의 업무와 책임을 담당합니다. 급여 직원은 일반적으로 자신의 업무에 대해 책임을지는 반면 급여 지급을받는 사람은 임금 지불이 처리되기 전에 감독관이 검사합니다. 또한, 연수생은 종종 더 복잡한 작업을 처리하기 전에 작업의 다양한 측면에 대한 테스트를 완료해야합니다. 최소한의 실수를 저지르는 훈련생은 결국 직접적인 감독없이 일할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 훈련 과정은 일반적으로 끝나고 훈련생은 본격적인 급여 직원이됩니다.