인사 관리자는 무엇을합니까?

인사 관리자는 인사 부서 (HR)에서 근무하며 직원의 채용, 교육 및 해고와 관련된 문제를 책임집니다. 정부 기관 및 모든 규모의 기업은 인사 관리자를 고용하지만 일부 경우 조직은 HR 직원없이 운영됩니다. 이 경우 부서 관리자는 일반적으로 직원 문제를 처리합니다. 주요 회사는 종종 인사 관리자 팀을 고용하고 이러한 직원간에 HR 작업을 나눕니다. 관리자는 일반적으로 HR 또는 인사 관리자 또는 이사에게보고합니다.

직책이 비어있는 경우 인사 관리자는 작업 요청을 작성해야합니다. 이 문서는 기본적인 직무에 대해 자세하게 설명하며 일반적으로 지원자가 직책을 고려하기 위해 필요한 학업 및 전문 자격 증명 목록을 포함합니다. 관리자는 일반적으로 부서 관리자와 긴밀하게 협력하여 각 빈 자리의 급여 범위를 결정합니다. 오픈 포지션은 종종 내부적으로 게시되는데, 이는 인사 관리자가 회사 전체의 메모 나 이메일을 보내 잠재적 후보자들에게 채용 정보를 알리도록합니다. 회사가 내부에서 직책을 맡을 수없는 경우 관리자는 신문, 고용 사무실 또는 온라인에서 외부 역할을 알립니다.

인사 관리자는 작업 응용 프로그램을 검토하고 인터뷰를 예약합니다. 채용 관리자가 특정 후보자에게 일자리를 제공하려면 관리자가 신청자와 조건을 협상하고 필요한 배경 또는 참조 확인을 수행해야합니다. 관리자는 신입 사원에게 회사 문화, 혜택 및 기본 직무 기능을 설명하는 새로운 직원 오리엔테이션을 수행합니다. 경우에 따라 인사 관리자는 신입 사원 교육 또는 교육 세션 예약에 대한 책임도 있습니다.

직원과 징계 사안 간의 분쟁은 일반적으로 HR 직원이 처리합니다. 인사 관리자는 부서 관리자가 근로자를 차별하거나 비 윤리적으로 행동함으로써 법률을 위반하지 않도록해야합니다. HR 관리자는 성과가 좋지 않은 직원의 강등, 재교육 또는 해고를 주선 할 수 있습니다. 직원이 해고되면 일반적으로 직원의 복리 후생을 해고하고 해고 된 직원의 최종 급여를 지급하는 것은 인사 관리자에게 있습니다. 경우에 따라 해고 된 종업원에게 회사에 대한 고발을 제기하는 경우에는 인사 관리자가 회사의 행동을 설명하기 위해 법정에 출두해야 할 수도 있습니다.

일부 회사에서 행정직은 고등학교 졸업생이 지원할 수있는 엔트리 레벨 직책입니다. 주요 기업은 HR 직원이 종종 비즈니스, 관리 또는 인사 관리 학위를 갖도록 요구합니다. 숙련 된 HR 직원이 관리 역할로 전환 할 수 있습니다. 일반적으로 HR 관리자는 자신이 관리하는 HR 직원 관리자 이외의 회사 직원과의 직접적인 접촉이 최소화됩니다.