인사 관리자는 무엇을합니까?

인사 관리자는 인적 자원 (HR) 부서에서 일하며 직원의 채용, 교육 및 종료와 관련된 문제에 대해 책임을집니다. 모든 규모의 정부 기관과 비즈니스는 직원 관리자를 고용하지만 일부 경우 조직은 HR 직원없이 운영됩니다. 이 경우 부서 감독관은 일반적으로 직원 문제를 처리합니다. 주요 회사는 종종 인사 관리자 팀을 고용하고 직원들 사이에서 HR 업무를 나눕니다. 관리자는 일반적으로 HR 또는 인사 관리자 또는 이사에게보고합니다.

작업 직책이 비어 있으면 인사 관리자는 구인 요청을 만들어야합니다. 이 문서는 기본 직무를 자세히 설명하며 일반적으로 신청자가 직책을 고려하기 위해 해야하는 학업 및 전문 자격 증명 목록을 포함합니다. 관리자는 일반적으로 부서 관리자와 긴밀히 협력하여 각 빈 위치에 대한 급여 범위를 결정합니다. 열린 위치종종 내부적으로 게시되며 인사 관리자가 회사 와이드 각서 또는 이메일 주변을 보내어 잠재적 후보자가 직무 개설을 알리도록합니다. 회사가 내부에서 직책을 채우지 못한다면 관리자는 신문, 고용 사무소 또는 온라인에서 외부 역할을 광고합니다.

인사 관리자는 작업 신청서를 검토하고 인터뷰를 예약합니다. 채용 관리자가 특정 후보자에게 일자리를 제공하고자하는 경우 관리자는 신청자와 조건을 협상하고 필요한 배경 또는 참조 점검을 수행해야합니다. 관리자는 신입 사원에 대한 회사 문화, 혜택 및 기본 직무 기능을 설명하는 새로운 직원 오리엔테이션을 수행합니다. 경우에 따라 인사 관리자는 신규 고용 훈련 또는 교육 세션을 예약하는 데 책임을집니다.

분쟁EN 직원 및 징계 문제는 일반적으로 HR 직원이 처리합니다. 인사 관리자는 부서 관리자가 근로자를 차별하거나 비 윤리적으로 행동하여 법률을 위반하지 않도록해야합니다. HR 관리자는 직원이 실적이 좋지 않은 직원을 정리하거나 재교육하거나 해고하도록 준비 할 수 있습니다. 직원이 종료되면 일반적으로 직원의 혜택을 취소하고 해고 된 직원의 최종 급여를 지불하기 위해 직원 관리자에게 떨어집니다. 경우에 따라 직원이 회사에 대한 청구를 종료 한 경우 회사의 행동을 설명하기 위해 인사 관리자가 법정에 출두해야 할 수도 있습니다.

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일부 회사에서 관리자 작업은 고등학교 졸업생이 신청할 수있는 엔트리 레벨 직책입니다. 주요 기업은 종종 HR 직원이 비즈니스, 관리 또는 인사 관리 학위를 취득해야합니다. 숙련 된 HR 직원은 관리 역할로 전환 할 수 있습니다. 일반적으로 HR 관리자는 회사 EMP와 직접 접촉합니다.그들이 관리하는 HR 인사 관리자 이외의 Loyees.